El blog de Pluxee
Mantente al día sobre todo lo relacionado con el bienestar de los empleados: retribución flexible, beneficios sociales, compromiso y satisfacción de empleados.... sin olvidar la importancia de la gestión administrativa de la empresa para Recursos Humanos.
Beneficios para empleados
El coche eléctrico renting se ha convertido en un beneficio estrella para muchas organizaciones. La apuesta por vehículos menos contaminantes, alineados con la políticas de sostenibilidad de las empresas, y la posibilidad de ofrecer dichos modelos como un beneficio retributivo extra, capaz de aumentar la capacidad adquisitiva de los profesionales y atenuar la carga administrativa de RRHH, han hecho del coche eléctrico renting una combinación perfecta.
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Beneficios para empleados
Si quieres ver aumentar la motivación de tu plantilla, apostar por la calidad de vida de las personas en el trabajo es una fórmula segura para el éxito.
Beneficios para empleados
La política retributiva está cambiando en nuestro país, lo que hace que las empresas se preocupen de ofrecer algo más que el mero salario dinerario a sus empleados.
Beneficios para empleados
La retribución flexible es uno de los elementos imprescindibles en una propuesta de valor al empleado que cumpla las expectativas del talento actual. Por eso son cada vez más las empresas que incorporan esta estrategia de compensación total a sus políticas de gestión del talento.
Gestión RRHH
Descubre en qué consiste la gestión del tiempo o time management y su importancia.
Tarjeta Pluxee Restaurante: la forma más sencilla de incorporar la retribución flexible a tu empresa
Beneficios para empleados
Las empresas con las políticas de talento más avanzadas saben que su propuesta de valor al empleado debe ir más allá de la simple nómina.
Conciliación
Descubre los beneficios que ofrece el cheque Guardería de Pluxee a la hora de atraer y retener el mejor talento en tu organización
Gestión RRHH
Descubre las mejores estrategias para gestionar tu tiempo en el trabajo de forma exitosa
Conciliación
Descubre cómo el cheque Guardería de Pluxee puede ayudar a mejorar la satisfacción entre los trabajadores de tu empresa
Beneficios para empleados
Pese a que pueda parecer una tarea ardua y complicada, poner en marcha un plan de retribución flexible dentro de la empresa es bastante sencillo, siempre y cuando se cuente con la información adecuada. En este post te mostramos los pasos que hay que seguir para implementar un plan de retribución flexible con el que atraer y retener el mejor talento en tu empresa.
Beneficios para empleados
Descubre las claves de los métodos Eisenhower, POSEC y Dominó para gestionar tu tiempo
Guías y Estudios
Las empresas deben apostar por el talento humano si quieren ser más competitivas y obtener un mayor rendimiento en los puestos de trabajo.
Beneficios para empleados
La retribución flexible permite elegir al empleado qué parte de su nómina quiere en dinero y qué parte en productos o servicios (salario en especie), beneficiándose de precios especiales ya negociados por la empresa y de ventajas fiscales. Algunos de estos servicios son el almuerzo, la guardería de los niños, el transporte público o los seguros de salud.
Talento
Los empleados con talento y motivados multiplican sus esfuerzos y aumentan sus resultados y productividad. Sin embargo, los empleados que carecen de talento y motivación acaban degradando el ambiente laboral y desgastando energéticamente la empresa. Por este motivo, uno de los principales objetivos de cualquier organización debe ser captar y retener al mejor talento.
Talento
La figura del denominado talent acquisition manager (responsable de captación de talento) e incluso el uso del término talent acquisition son bastante recientes en el sector empresarial. Hacen referencia a la labor y al proceso de buscar, atraer, reclutar, entrevistar e incorporar empleados con talento a una organización. Esta función suele desempeñarla alguien que forma parte del departamento de recursos humanos.
Talento
El plan de desarrollo del talento interno es una estrategia clave que se debe incluir en la política de recursos humanos de cualquier empresa. La puesta en marcha de esta estrategia supone numerosos beneficios tanto para los empleados como la propia empresa.