Cómo impacta la inflación en la nómina de los empleados: así puedes optimizarla con retribución flexible
El impacto de la inflación en nómina se agudiza ante una subida de precios que no cesa. Las personas trabajadoras ven cómo sus sueldos dan para menos. Y las empresas tratan de maniobrar para mantener el poder adquisitivo de sus plantillas sin incurrir en más gastos. La retribución flexible se convierte, de hecho, en la herramienta posible para muchas de ellas.
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¿Cómo afecta la inflación a la nómina y al poder adquisitivo de los empleados y empleadas?
Hablar del impacto de la inflación en nómina es hablar de la pérdida de poder adquisitivo de miles de trabajadores y trabajadoras. Una vez más, la inflación ha subido, al 4,9 %, y se mantendrá en torno al 4,5 % en los próximos meses, según las previsiones de Funcas, think tank dedicado a la investigación económica y social. De hecho, se estima una disminución de la tasa de ahorro, por parte de las familias, que podría condicionar el consumo. Y ya hay quien espera una nueva subida de los tipos de interés por parte del BCE (Banco Central Europeo).
Por qué la inflación es un reto para las empresas
Ante este panorama, ¿qué pueden hacer las empresas para incrementar la estabilidad financiera de sus equipos de trabajo?, ¿cómo pueden evitar que la inflación se coma el sueldo de la plantilla sin incurrir en mayores gastos salariales? Y es que, recordemos, el escenario de incertidumbre y los precios energéticos al alza estrechan el margen de maniobra de las organizaciones para ampliar sus políticas retributivas.
Lograr mantener la salud financiera y el compromiso de las personas empleadas ante la inflación se torna, realmente, en un reto importante para las empresas:
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El reto de mejorar los salarios sin disparar costes salariales: ante la previsión de una mayor escalada en los precios de la energía, las empresas tratan de contener otros gastos fijos.
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El impacto en la motivación, el compromiso y la fidelización de talento: pues los salarios son el principal reclamo para lograr atraer y retener a los y las profesionales.
La clave, para muchos departamentos de RRHH, pasa por aplacar la inflación en nómina a través de paquetes retributivos heterogéneos. Es decir, donde tengan cabida complementos no dinerarios que estiren los salarios y faciliten el poder de ahorro de las familias.
Cómo mejorar la compensación de los empleados en un contexto de inflación
Los pasos a seguir por aquellas empresas que necesiten reajustar su propuesta de valor para combatir el efecto de la inflación son los siguientes:
Revisar la política salarial y los criterios de actualización
La política salarial es el conjunto de criterios que sigue una organización para determinar la remuneración de sus trabajadores y trabajadoras. Esta debe ser sostenible en el tiempo y equitativa. Y debe actualizarse para alinearse con las necesidades y expectativas de las personas empleadas, y con el contexto económico y social en curso.
Complementar el salario con un plan de beneficios para empleados
Ante la incapacidad de subir los salarios o de hacerlo por encima del IPC, las organizaciones pueden acudir a políticas salariales que incluyan paquetes de beneficios. Estos ayudan a los empleados y empleadas a costear bienes y servicios de uso común y recurrente, contribuyendo así al aumento de su capacidad adquisitiva.
Apostar por la retribución flexible para optimizar el salario neto
Incluir el concepto de retribución flexible en los planes de beneficios significa incrementar el salario neto de los trabajadores y trabajadoras sin elevar los costes salariales. Los programas de retribución flexible ofrecen servicios y beneficios que ayudan a la plantilla a resolver sus necesidades reales del día a día. Y lo hacen a un precio inferior al de mercado y ventajas fiscales que suponen ahorros significativos.
Guía de retribución flexible
Todo lo que necesitas saber para crear un plan de retribución flexible a medida para tu equipo y las ventajas para tu empresa.
Cómo ayuda la retribución flexible a optimizar la nómina frente a la inflación
La retribución flexible es una estrategia de compensación y, como tal, mejorar el salario neto de los empleados y empleadas, optimizando al máximo la nómina. Pero hay más, contribuye al bienestar de los equipos, pues les facilita el consumo de bienestar y servicios a través de su salario en bruto.
Aprovechar las ventajas fiscales de determinados productos y servicios
La legislación española permite destinar hasta un 30 % del salario bruto a la contratación de ciertos productos o servicios, considerados salario en especie. Los empleados o empleadas seleccionan los beneficios, ofertados por la empresa, que desean, como puede ser el seguro médico o el cheque restaurante. Por su parte, la empresa descuenta del salario bruto la cantidad destinada a estos servicios antes de aplicar impuestos. Al reducir la base imponible, el empleado o empleada paga menos impuestos, aumentando su poder adquisitivo.
Adaptar la compensación a las necesidades de cada empleado
Los empleados o empleadas deciden si desean adherirse al plan de retribución flexible y la forma en la que hacerlo. Así, pueden elegir los beneficios que mejor se adapten a sus necesidades de entre toda una amplia oferta de los mismos y consumir las cantidades que precisen dentro de los límites legales para poder acceder a las ventajas fiscales propuestas.
Mejorar el salario neto sin depender exclusivamente de una subida salarial
Parte de la retribución salarial en bruto se destina a productos en especie exentos de IRPF. Por lo tanto, la persona empleada logra reducirse la base imponible y, con ella, su retención mensual. En otras palabras: aumenta el neto en la nómina desde el primer mes y sin coste adicional para la empresa.
Preguntas frecuentes sobre inflación y salarios
¿Cómo afecta la inflación al salario?
La inflación reduce el poder adquisitivo si el sueldo se mantiene congelado o no aumenta tanto como el coste de la vida (cesta de la compra, energía, vivienda…).
¿Qué es la retribución flexible y cómo ayuda a combatir la inflación?
La retribución flexible es un sistema que permite a los empleados y empleadas destinar hasta el 30 % de su salario bruto al pago de determinados bienes o servicios recogidos por la ley (como comida, transporte público, guardería o seguro médico). Estos servicios están exentos de IRPF, así pues, al pagar menos impuestos por el consumo de esos servicios, el salario neto aumenta, lo que ayuda a compensar la subida de los precios sin que la empresa tenga que incrementar los salarios.
¿La empresa está obligada a subir el sueldo si sube el IPC?
La legislación estatal no obliga a las empresas a actualizar los salarios automáticamente con la inflación. Sin embargo, sí es obligatorio si lo establece el Convenio Colectivo aplicable a través de las cláusulas de revisión salarial.
¿Qué bienes y servicios ligados a la retribución flexible son los más eficientes contra la inflación?
Los productos más demandados para amortiguar la subida de precios son aquellos vinculados al gasto diario e inevitable: cheques restaurante, tarjeta transporte, cheques guardería, etc.
Si se elige la retribución flexible, ¿baja la base de cotización de cara a la jubilación o el paro?
No. Esta es una de las dudas más comunes. La retribución flexible no reduce la base de cotización a la Seguridad Social, ya que los productos se valoran como salario en especie.
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