El blog de Pluxee

Existe la creencia generalizada de que, para una pyme, cuestiones como la retribución flexible no son más que complicaciones. Esto se debe a que la principal preocupación de toda pequeña empresa es sacar el negocio adelante. Por eso, todavía son muchas las pymes que siguen sin practicar la retribución a la carta. En una empresa pequeña, donde cada trabajador ha de saber gestionar su propio tiempo al máximo para obtener rentabilidad, simplemente no hay tiempo para pensar en estos asuntos.

La motivación de los empleados está en el centro de las estrategias de atracción y retención de talento actuales.

Seguramente habrás oído hablar de que las grandes empresas ofrecen diversas actividades y servicios a los empleados tanto dentro como fuera de la jornada laboral.

Contar con una plantilla motivada es el reto de cualquier departamento de Recursos Humanos actual.

El servicio Pluxee Guardería sin duda es una opción ideal para promover la conciliación y el bienestar en las empresas. Uno de los deseos de los empleados para este año es tener facilidades para conciliar trabajo y familia. Ahí es donde cobra importancia el cheque Guardería Pass.

La retribución flexible, también llamada retribución a la carta es una medida de compensación que supone una gran comodidad para toda la empresa.

Pluxee Tarjeta Restaurante es el servicio que garantiza la alimentación diaria de tus empleados para permitirles acceder a una dieta equilibrada y rendir eficazmente en su trabajo.

Mejorar la experiencia de los empleados es imprescindible para obtener un buen rendimiento y satisfacción laboral. Las personas felices1 son entre un 7 % y un 12 % más productivas, lo que beneficia también a la empresa.

El cheque guardería funciona como instrumento de conciliación laboral para las empresas, y además aumenta la atracción y la retención del mejor talento.

Retener el talento es uno de los grandes desafíos de las empresas modernas hoy en día. La existencia de un cambio de mentalidad en los empleados es evidente: aunque para ellos el salario sigue teniendo importancia, cada vez se valora más la conciliación laboral y profesional, así como la búsqueda de mejorar su propia calidad de vida.

El multitasking es la capacidad de realizar diferentes actividades simultáneamente. Descubre aquí todas cuáles son sus ventajas y desventajas.

El cheque restaurante también es una manera de subir el salario de los empleados controlando los costes salariales, porque la cantidad exacta que se destina llega íntegramente al empleado.

Vivimos una realidad acelerada que a veces nos hace tener la sensación de que no podemos llegar a todo. Realizar una lista de tareas es una forma poderosa de mejorar nuestra gestión del tiempo, ya que nos ayuda a organizar nuestro día y priorizar las actividades.

La retribución flexible es una de las fórmulas más efectivas de hacer llegar a los empleados los beneficios de las nuevas políticas de retribución orientadas al bienestar de las personas.

Conocemos ya las ventajas de los beneficios sociales en la empresa a la hora de atraer y retener el talento de los empleados y de aumentar su motivación y compromiso con la organización. Pero, de todos los beneficios sociales existentes, ¿cuáles son los más demandados y los más ofrecidos?