El blog de Pluxee

En los tiempos que corren, la competitividad entre las empresas es cada día más exacerbada. No solo hablamos de compañías que venden productos idénticos o similares en el mercado, o que compiten por una misma clientela, sino que también hay competitividad por los empleados.

Descubre cómo la revolución tecnológica está cambiando los Departamentos de RRHH y la cultura corporativa de las empresas.

Tras más de 20 años de experiencia en la gestión financiera en grandes compañías internacionales y más de nueve en Pluxee, Elena Celda se convierte en la máxima responsable de nuestra filial.

Actualmente son cada vez más las empresas que apuestan por implementar políticas orientadas al bienestar del empleado. Estas estrategias buscan que la salud del empleado sea óptima para que así pueda trabajar mejor y elevar la productividad general. Pero, además, consiguen mejorar el employer branding de la empresa, que mostrará una imagen de organización que verdaderamente se preocupa por la calidad de vida de su plantilla.

Para la mayoría de los empleados, el trabajo ocupa una parte fundamental en sus vidas. Hablamos de una actividad que ocupa de media alrededor de diez horas diarias, contando comidas y trayectos. De ahí que sea fundamental que un trabajador se sienta lo más a gusto posible en la empresa durante su jornada laboral.

Uno de los temas cada vez más importantes en las organizaciones actuales tiene que ver con el bienestar de sus empleados. El trabajo ocupa cerca de una tercera parte del tiempo de cada trabajador, y por eso es fundamental que la empresa tome medidas destinadas al cuidado de su salud y bienestar. Estas medidas impactan muy positivamente también en la satisfacción y motivación de la plantilla y, del mismo modo, repercuten en la empresa mejorando la capacidad de atracción y retención del talento, aumentando la productividad de la empresa y generando un ahorro más que sustancial.

La digitalización es el principal avance tecnológico que marca la sociedad actual. Ahora, todos tenemos la libertad y la capacidad de acceder a la información que queramos, donde y cuando queramos, gracias a la popularización de la tecnología móvil y a la generalización de internet.

En cualquier empresa es importante que los empleados se sientan motivados. Si no, será difícil que lleven a cabo su trabajo con la rapidez y precisión necesarias para que las labores lleguen a buen puerto. Por ello, la motivación laboral debe ser una parte central de las políticas de la empresa. Además, la desmotivación puede conducir no solo a peores resultados en las tareas que los empleados deben realizar, sino a problemas de índole personal que pueden afectar a las relaciones entre los compañeros y convertirse en una seria preocupación para la compañía.

La digitalización ha abierto un canal de comunicación constante entre las compañías y los empleados, que viven con la sensación continua de estar todo el día trabajando.

Actualmente, para la mayoría de los empleados es un problema mayor ir a trabajar que el trabajo en sí. El trayecto a la oficina puede ser tedioso: según un estudio, los trabajadores españoles tardan de media unos 57 minutos al día en ir y volver del puesto de trabajo1. Este hecho puede causar desmotivación, ya que hablamos de un tiempo no remunerado y perdido

Una guía donde te mostramos qué es la gestión y organización del tiempo y cómo optimizarla al máximo dentro de tu organización.

Vivimos en un momento en el que el empleado está permanentemente conectado a su trabajo. Además de la jornada laboral en sí, gran parte de los empleados debe responder cuestiones laborales desde su casa debido a la tecnología digital. Esta situación explica la tendencia al desequilibrio entre la vida laboral y profesional de los empleados, que puede originar un descenso del rendimiento profesional.

Estar sano no es lo mismo que no tener enfermedades, y el bienestar implica una cuestión emocional que también debemos tener en cuenta.

Consulta toda la legislación sobre Retribución Flexible correspondiente al territorio español y conoce las exenciones fiscales de cada beneficio.

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