El blog de Pluxee

En esta era de la nueva normalidad, para alcanzar el éxito es fundamental contar con trabajadores comprometidos que sientan pasión, tanto con su puesto como con la organización. Sorprendentemente, no sobran empleados que reúnan ambos requisitos. Descubre cómo fomentar la pasión en el ámbito laboral.

El workshifting es una modalidad de teletrabajo según la cual un empleado puede trabajar desde cualquier lugar que precise y mediante cualquier dispositivo, en el que tendrá acceso a los datos de su empresa.

Desde que el ticket para restaurantes apareciera en el mercado, ha sido uno de los recursos que más han utilizado las empresas para facilitar la comida de sus empleados y conseguir un mayor compromiso por su parte.

Una de las cuestiones sociales que más fuerza están adquiriendo en el siglo XXI es la igualdad de género.

El ‘Método Pomodoro’ o la ‘Regla de los dos minutos’ ayudan a gestionar el tiempo para evitar las distracciones del hogar durante la jornada de trabajo en casa.

En los últimos años, las estrategias de beneficios sociales han ganado adeptos entre los departamentos de Recursos Humanos de las empresas punteras.

El employer branding es un componente clave en toda estrategia de atracción y retención de talento de recursos humanos. Tener una marca empleadora definida puede ayudarte tanto a atraer a los mejores empleados como a retener y a motivar a los actuales.

En los tiempos que corren, nos guste o no, el trabajo ocupa una parte central de nuestra vida. Hablamos de una actividad que acapara cerca de un tercio del tiempo de cada empleado, y más aún si sumamos a nuestra jornada todas aquellas acciones relacionadas con esta, como los trayectos a la oficina o las propias pausas que hacemos dentro de la empresa.

El compromiso laboral es uno de los principales factores que ayudan a establecer una cultura de alto rendimiento y productividad. Pero ¿qué es exactamente el compromiso laboral y por qué es tan importante?

Tradicionalmente, el valor de cada empleo se medía únicamente por la cantidad de salario percibido por el empleado: si el empleo estaba bien pagado, entonces se trataba de un trabajo bueno. Y si hubiera otro mejor pagado, entonces nos encontrábamos ante un trabajo mejor. Este era un problema que afectaba a toda pyme tarde o temprano, ya que para optar a los mejores empleados, rara vez podían igualar las ofertas de las empresas de mayor tamaño.

La conciliación es un tema cada vez más recurrente en el mundo laboral actual. Si bien mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional nunca ha sido tarea fácil, en la actualidad este problema se ha acrecentado gracias al boom de la tecnología móvil.

En los tiempos que corren, la competitividad entre las empresas es cada día más exacerbada. No solo hablamos de compañías que venden productos idénticos o similares en el mercado, o que compiten por una misma clientela, sino que también hay competitividad por los empleados.

Descubre cómo la revolución tecnológica está cambiando los Departamentos de RRHH y la cultura corporativa de las empresas.

Tras más de 20 años de experiencia en la gestión financiera en grandes compañías internacionales y más de nueve en Pluxee, Elena Celda se convierte en la máxima responsable de nuestra filial.

Actualmente son cada vez más las empresas que apuestan por implementar políticas orientadas al bienestar del empleado. Estas estrategias buscan que la salud del empleado sea óptima para que así pueda trabajar mejor y elevar la productividad general. Pero, además, consiguen mejorar el employer branding de la empresa, que mostrará una imagen de organización que verdaderamente se preocupa por la calidad de vida de su plantilla.