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El permiso para ir al médico es un derecho de los trabajadores regulado generalmente por el Estatuto de los Trabajadores. Este derecho otorga a los trabajadores el beneficio de asistir a las citas de consulta sin perjudicar su pago o condiciones de trabajo.

Como responsable de recursos humanos, es fundamental que tengas una comprensión profunda sobre el permiso para ir al médico según el Estatuto de los Trabajadores. Y es que esto te ayudará a proteger eficazmente los derechos de tus empleados y mejorar la gestión de sus deberes de empleo y salud.

En este artículo analizaremos lo que cubre el estatuto de los trabajadores, cómo se aplica, las diferencias en el tratamiento público y privado y el procedimiento que debe seguir un empleado para pedir el permiso laboral para ir al médico.

La constante evolución del entorno laboral hace necesario que los trabajadores se adapten a los nuevos cambios que van surgiendo con el fin de irse actualizando y adquirir nuevos conocimientos.

Toda empresa que pretenda gestionar eficazmente sus recursos humanos debe plantearse en primer lugar el cálculo del salario por hora de un trabajador. En España, donde los convenios colectivos y las normas laborales son bastante importantes, tanto las empresas como los trabajadores deben de saber cómo establecer el pago por hora.

En este artículo te daremos una orientación exhaustiva sobre cómo calcular el precio hora de un trabajador, garantizando así que lo hagas de forma legal y correcta. También, te explicaremos la forma más eficaz de realizar este cálculo.

A lo largo de tu trayectoria profesional, es probable que te hayas encontrado con este tipo de escena como responsable de recursos humanos: llevas unos días haciendo entrevistas y, por fin, encuentras al candidato perfecto para cubrir ese puesto de trabajo. Un candidato que estás seguro de que puede aportar valor a tu empresa. Sin embargo, cuando contactas con él y le comunicas que ha sido seleccionado para cubrir el puesto, rechaza la oferta. ¿Qué ha podido pasar? Lo motivos pueden ser diversos, pero lo primero que puedes y debes revisar es si hay margen de mejora en el denominado viaje del candidato o candidate journey. Y es que, el proceso previo a la contratación es clave para retener el talento que buscas.

El cambio de turno según el Estatuto de los Trabajadores afecta a cualquier empresa que opere con turnos rotativos o flexibles. Como responsable de recursos humanos, es importante que conozcas las normativas que rigen este proceso (sobre todo si implica derechos tanto para la empresa como para los empleados).

La práctica de deporte de los empleados está relacionada con la mejora de su rendimiento y desempeño laboral. Las empresas que apuestan por el talento saben que los empleados esperan que se preocupen por su salud y bienestar en todas sus dimensiones.

El contrato fijo discontinuo representa una opción laboral versátil y singular que se creó para ajustarse a trabajos que requieren una actividad cíclica o de temporada.

Este tipo de contrato es menos común en España, pero es mejor que el contrato temporal en casi todos los aspectos. Explora las ventajas de este contrato, tu estrategia ideal para ajustarte a los cambios en la demanda.

Cada vez más empleados eligen el pluriempleo en España como táctica para incrementar sus ingresos o desarrollar diversas áreas profesionales. Como encargado de recursos humanos, necesitas entender este fenómeno en crecimiento y sus consecuencias, tanto para tu empresa como para los trabajadores que administras.

El pluriempleo en España se rige por una normativa específica que define derechos y responsabilidades para todas las partes implicadas. Además, su correcta administración puede ser la diferencia entre un inconveniente administrativo y una oportunidad de flexibilidad en el trabajo.

Como encargado de recursos humanos, es probable que te hayas topado con situaciones en las que necesitas entender de manera precisa la diferencia entre baja médica y baja laboral para gestionar adecuadamente las ausencias de tus trabajadores. Aunque estos términos suelen utilizarse indistintamente en el lenguaje diario, hay diferencias significativas que debes entender para acatar las regulaciones laborales y asegurar una administración eficaz de tu equipo.

Aquí analizaremos en detalle qué significa una baja médica, qué significa una baja laboral y cuáles son las diferencias entre ambas categorías, además de los procedimientos apropiados para su gestión.

Como encargado de recursos humanos, es probable que hayas observado que la movilidad geográfica se ha convertido en un elemento de la gestión del talento. Este principio, que implica el traslado de empleados a distintos lugares por necesidades de la empresa, ha sufrido una profunda modificación en años recientes.
En 2025, la movilidad geográfica ya no se limita a ocupar puestos vacantes en diversas ubicaciones; se ha transformado en un elemento estratégico para el crecimiento profesional, la conservación del talento y la competitividad de la empresa. Pero esta nueva realidad demanda que, como experto en Recursos Humanos, entiendas las consecuencias jurídicas, tributarias y humanas de la movilidad geográfica en el entorno actual.

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El permiso por mudanza es un derecho laboral que otorga a los empleados el tiempo necesario para cambiar su residencia habitual sin que esto afecte su sueldo. En 2025, este permiso ha ganado más importancia gracias al aumento de la movilidad laboral y a las nuevas formas de trabajo híbrido que han motivado a numerosos profesionales a modificar su residencia.

Entender la legislación vigente te permitirá manejar estas circunstancias de forma eficaz, garantizando el cumplimiento legal y manteniendo un ambiente óptimo laboral.

Todos los equipos que se encuentran motivados y son capaces de alcanzar su máximo potencial tienen una cosa en común: se sienten comprometidos, escuchados y tenidos en cuenta por su empresa. Una de las estrategias más eficaces para conseguirlo es focalizar en su bienestar de manera integral: tanto en la salud física como en la mental. ¿Quieres saber cómo conseguirlo? ¡Te lo contamos en este artículo!

La suspensión de empleo y sueldo es una de las penalizaciones más graves que puedes imponer antes de llegar al despido. Esta acción significa que el empleado deja de manera temporal de prestar servicios y de recibir su sueldo debido a una falta laboral grave o muy grave.

Como responsable de RR.HH., es necesario llevar a cabo de manera adecuada este procedimiento para prevenir impugnaciones y posibles reclamaciones del empleado afectado. Por ese motivo, entender el marco legal y acatar los pasos correctos es importante para proteger los intereses de tu compañía.

El periodo de prueba le permite tanto a tu empresa como al empleado recién incorporado valorar si hay un encaje apropiado antes de fortalecer la relación de trabajo a largo plazo. En este tiempo, las dos partes cuentan con la capacidad de finalizar el contrato con más flexibilidad que en fases posteriores.

El despido en periodo de prueba es un instrumento legal que te da la posibilidad de despedir a un empleado que no satisface las expectativas, evitando las consecuencias económicas y procedimentales de un despido convencional. Pero, esta flexibilidad no está libre de restricciones legales y aspectos que debes tener en cuenta para prevenir posibles reclamaciones.