El blog de Pluxee

¿Sabías que alrededor del 60% de los empleados en España utilizan algún tipo de transporte público para desplazarse al trabajo según datos recogidos en nuestro II Estudio Pluxee de Retos y Tendencias en RRHH 2024? Así es, ¡más de la mitad!

¿No crees que el crecimiento de tu empresa está estrechamente ligado al desarrollo profesional de tu equipo? ¿Te gustaría potenciar la formación de tus empleados en ciertas áreas? ¿Crees que ofrecerles a tus plantillas un plan formativo mejoraría su motivación y compromiso?

La conciliación laboral y familiar es uno de los factores que más tendrán en cuenta tus empleados a la hora de decidir si permanecer o no en tu empresa. Por eso, si quieres fidelizar a tu equipo, debes impulsar medidas que ayuden a fomentar ese equilibrio.

La tarjeta restaurante es uno de los beneficios para empleados más demandados por empresas y empleados. Y si eres de los que pensaban que solo es compatible con grandes volúmenes de trabajadores, en este post descubrirás que no es así.

El proceso de onboarding es una parte fundamental de la gestión de cualquier empresa. Puede describirse como un proceso en el que un empleado recién contratado ingresa al rol y aprende sobre la cultura y los valores de la compañía, con el objetivo de que pueda adaptarse a su nuevo puesto lo más rápido posible.

Sin embargo, algunas empresas no le dan la importancia que merece.. Pero esta actitud puede tener consecuencias muy negativas tanto para el empleado como para la empresa en general.

Por ello, en este post te diremos todo lo que necesitas saber sobre el onboarding y cómo se puede implementar de manera efectiva en tu negocio. ¡Empecemos!

Cuando una empresa contrata a un trabajador, lo hace con la expectativa de que sea un activo valioso para su equipo y contribuya al éxito del negocio. Sin embargo, hay ocasiones en las que esta relación laboral no cumple con estas expectativas; y se debe tomar la difícil decisión de despedir al trabajador.

Este es un tema delicado y complejo tanto para el empleador como para el empleado, ya que puede tener repercusiones legales y emocionales. En este post vamos a conocer los motivos por los cuales se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido y cómo manejar esta situación de manera justa y responsable.

Las horas complementarias, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, son una figura legal que permite trabajar horas extras como empleado a tiempo parcial, permitiendo a los trabajadores aumentar el tiempo trabajado y los ingresos recibidos, mientras se protegen sus derechos.

Se trata de un tipo de hora complementaria que debe cumplir con una serie de requisitos. Por ejemplo, los empleados no pueden exceder el 30% de las horas contratadas, y el empleador debe informar al trabajador con antelación si necesita que las haga. Además, si se hacen horas complementarias en tiempo parcial, se debe pagar la misma suma que en el caso de las horas regulares, por lo que el trabajador sabrá de antemano que estará cobrando una cantidad justa.

¿Tienes dudas sobre este tipo de horas extra? Hoy las resolvemos.

Una excedencia voluntaria por motivos personales es una herramienta legal que permite a los empleados alejarse temporalmente de su trabajo mientras mantienen su puesto. Esta opción generalmente dura de cuatro meses a cinco años, y está pensada para que puedan centrarse en proyectos personales como una formación o un viaje, o bien en solucionar obligaciones familiares o de salud.

Durante este tiempo, la persona no estará recibiendo un salario, y el periodo no contará para su antigüedad; pero puede ser una buena herramienta dependiendo de la situación del empleado. Y como responsable de recursos humanos, es fundamental que estés familiarizado con esta figura legal.

Así que, si tienes un empleado que está pensando pedir un tiempo libre de su trabajo y quieres saber exactamente cómo funciona este tipo de permiso, ¡sigue leyendo!

Las ventajas que tiene para los empleados disponer del beneficio de tarjeta restaurante son bastante perceptibles, ¿verdad? Efectivamente. Por ello es el beneficio favorito de todos los empleados junto con el seguro médico.

Implementar medidas que fomenten la conciliación laboral y familiar en tu empresa no debería ser un tema secundario.

Cada vez más, los empleados buscan mantener un equilibrio entre sus vidas personales y profesionales. Pero lograrlo depende, en gran medida, de las opciones que faciliten las empresas en las que trabajan y de las herramientas concretas para alcanzar una conciliación laboral y familiar adecuada. Y si conciliar puede ser difícil para casi cualquier empleado, imagina para aquellos con hijos pequeños. Un verdadero reto, ¿verdad?

Por eso, hoy te proponemos una solución que ayudará a estos últimos a conciliar y te enseñaremos por qué el ticket guardería de Pluxee puede ser un gran aliado, no solo para ellos, sino para ti. ¡Acompáñanos!

¿Estás buscando una manera de motivar a tus empleados, mejorar su calidad de vida y, a la vez, mejorar tu marca empleadora? ¡Has dado con el post indicado! El ticket para restaurante de Pluxee es uno de esos beneficios que te ayudarán a marcar la diferencia. Por eso, hoy queremos explicarte brevemente en qué consiste y cómo puede ayudarte a mejorar la satisfacción de tu equipo y tus resultados. ¡Vamos a verlo!

Si estás buscando una manera efectiva de mejorar la satisfacción y el rendimiento de tus empleados, este post es para ti. ¿Sabías que ofrecer una tarjeta transporte no solo facilita el desplazamiento diario de tus empleados, sino que también puede ser un beneficio estratégico en la retención y atracción de talento?

En el panorama profesional actual, las motivaciones de los profesionales están evolucionando hacia aspectos intangibles mucho más relacionados con el salario emocional. ¡Y las empresas son conscientes de ello! ¿Sabías que un 50% de las compañías españolas ya ofrece beneficios sociales o retribución flexible para completar la propuesta retributiva de sus empleados?

En Pluxee sabemos que quieres mejorar la motivación y productividad de tu equipo. Pero también, que te preocupa poder conseguirlo sin incurrir en grandes costes. ¿Y si te decimos que puedes ofrecer un beneficio tangible que no solo mejora la satisfacción de tus empleados, sino que también optimiza los costes fiscales para tu empresa?