Diccionario de la retribución flexible

Conceptos básicos de la retribución flexible

Porque la retribución flexible aún a día de hoy sigue suscitando dudas. Presentamos algunos conceptos clave para entenderla un poco mejor. Este es el glosario de términos sobre retribución flexible que todo profesional involucrado en la gestión de personas debería manejar.

Retribución flexible

Modelo retributivo que permite a la persona empleada destinar voluntariamente parte de su salario bruto a determinados productos o servicios con ventajas fiscales. Su finalidad es optimizar el salario neto sin incrementar necesariamente el coste salarial de la empresa. De esta forma, dicha persona logra incrementar su poder adquisitivo y disfrutar, en condiciones ventajosas, de servicios o productos  a los que accede de manera constante en su día a día. Tres buenos ejemplos son: la tarjeta transporte, el seguro de salud, el cheque restaurante o el servicio de guardería. 

Retribución en especie

Remuneración que se recibe mediante bienes, derechos o servicios para uso particular, en lugar de percibirla íntegramente en dinero. Puede consistir en productos gratuitos o adquiridos por un precio inferior al de mercado, incluso cuando no supone un gasto real para quien las conceda.

Retribución dineraria

Se refiere a la remuneración que percibe una persona trabajadora por parte de la empresa en forma de dinero. Se trata así, por ejemplo, del salario abonado mediante transferencia bancaria. Se diferencia de la retribución flexible en que esta última se materializa a través de bienes, derechos o servicios.

Beneficios sociales

Productos, servicios o ventajas que la empresa ofrece a su plantilla como complemento a la remuneración salarial, generalmente asumidos total o parcialmente por la organización. Pueden contribuir al bienestar, la satisfacción y la fidelización del talento si apuestan por la personalización, la flexibilidad y la accesibilidad de los beneficios por parte de la plantilla. estos pueden redundar en ventajas no solo para las personas trabajadoras, sino para sus familias.

Paquete retributivo

Conjunto formado por el sueldo (remuneración dineraria) y los beneficios complementarios que recibe una persona a cambio de su trabajo. Puede integrar, como décimo, solo el salario o sumar a este los conceptos de retribución en especie, retribución flexible y beneficios sociales, según la política de compensación de la empresa.

Plan de retribución flexible

Sistema por el cual la empresa oferta un conjunto de bienes y servicios a las personas trabajadoras bajo unas condiciones de adhesión e importes concretos. Su implantación requiere definir la oferta de beneficios, comunicar sus ventajas y gestionar su uso y consumo.

Conceptos fiscales de la retribución flexible

IRPF

El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas es un tipo que grava la renta obtenida por las personas físicas. En lo que respecta a la retribución flexible, determinados productos pueden estar exentos total o parcialmente de este impuesto, siempre y cuando cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.

Exención fiscal

Beneficio obtenido gracias a que una renta o retribución queda excluida de tributación en las condiciones previstas legalmente. En retribución flexible, la exención de IRPF varía según el producto, la cuantía del importe y los límites específicos.

Rendimientos del trabajo

Ingresos derivados directa o indirectamente del trabajo personal o de una relación laboral. Pueden percibirse en dinero o en especie y constituyen una categoría fundamental para determinar la tributación de la remuneración.

Base imponible 

Magnitud económica sobre la que se calcula un impuesto conforme a las reglas fiscales aplicables. En la retribución flexible, las cantidades destinadas a determinados productos exentos de IRPF pueden reducir la renta sujeta a tributación, es decir, la base imponible.

Tipo marginal del IRPF

Porcentaje de IRPF aplicable al siguiente tramo de renta gravada de una persona. Es relevante para estimar el ahorro fiscal que puede generar una retribución flexible, aunque el resultado concreto depende de la situación tributaria de cada persona.

Ahorro fiscal

Ventaja económica debido a la reducción del impuesto que debe pagar una persona gracias a consumir productos o servicios con ventajas fiscales y costearlos desde su salario bruto y no desde su salario neto. El ahorro depende de los bienes o servicios consumidos, de los importes destinados, de las exenciones aplicables en cada momento y de las circunstancias fiscales individuales.

Límite del 30% en retribución en especie

La normativa española establece que el salario dedicado a conceptos de retribución flexible no puede superar el 30 % de las percepciones salariales ni reducir la retribución dineraria por debajo del salario mínimo interprofesional. En los planes de retribución flexible, también debe comprobarse el límite de salario disponible y las condiciones aplicables al trabajador o trabajadora.

Productos de retribución flexible

Bienes o servicios que la empresa incorpora a su plan de beneficios para que las personas empleadas puedan pagarlos con parte de su salario bruto. Entre los más habituales se encuentran la comida, el transporte público, la guardería, la formación y los servicios privados de salud.