Si queremos realizar una entrega de beneficio social tendremos dos opciones:

Para poder realizar una entrega de subvención debes acceder al apartado de "Beneficios" (modelo de beneficios en que desees entregar la subvención) y clicar el botón "crear".

Una vez lo pinches, podrás decidir si realizar una entrega (beneficios individuales) o una bolsa de beneficios (paquete multibeneficios).

Te explicamos la diferencia:

• La entrega: supone un movimiento de dinero real, este dinero va directo a la tarjeta del empleado, va asignada a un producto en concreto ya sea en comida, transporte o guardería, dependiendo del que se decida. El importe puedes configurarlo para ser entregado puntualmente (una sola vez) o mensualmente (en cada cierre de mes).
• Bolsa: en este beneficio no va a haber movimiento de dinero sino que es un importe disponible que se refleja en el perfil de todos los empleados de ese modelo y que, en función del consumo, se va a ir descontando. El importe se puede asignar a diferentes beneficios. El importe puedes configurarlo para ser entregado puntualmente (una sola vez), mensualmente (en cada cierre de mes), o anualmente (se reestablecerá en la misma fecha el próximo año).

Con el lanzamiento del Plan de retribución flexible en tu empresa, ya sea por primera vez o por la apertura de un nuevo plazo de contratación, se te comunicará qué servicios tendrás a tu disposición para poder contratar y crear tu plan personalizado de retribución flexible. Normalmente, los servicios más ofertados por las empresas son ticket para restaurantes, tarjeta transporte y cheque guardería.

Recuerda que un Plan de retribución flexible es 100% voluntario y lo puedes configurar conforme a tus necesidades.Accede al simulador de nuestra web para ayudarte a configurar los importes a destinar a cada servicio y conocer el ahorro.

Puedes ofrecer Pluxee Restaurante en modalidad de beneficio social, donde la empresa ofrece la prestación adicionalmente a la retribución del empleado; o bien, mediante retribución flexible, permitiendo al empleado destinar, la parte de su salario que desee, en los servicios de uso cotidiano.