El blog de Pluxee

Los formatos de remuneración salarial han evolucionado hacia modelos más personalizados y flexibles, incluyendo conceptos más amplios que la compensación dineraria.

Apuntalar el compromiso con la empresa de todos los trabajadores y trabajadoras. Ese es uno de los principales objetivos que se marca actualmente el departamento de RRHH. ¿Por qué? Porque garantizar el engagement del empleado significa que, a través de una mayor satisfacción, se eleva la implicación de esa persona con la organización, es decir, con sus objetivos y sostenibilidad. Una implicación que tiene que ver con lo emocional y con el desempeño. Es decir, con diferentes tipos de compromiso laboral y beneficios a diferente escala para la empresa y para la plantilla.

La atracción y la gestión del talento son fundamentales para el éxito de una organización. Sin un enfoque y una estrategia centrados en los empleados, en sus necesidades y motivaciones, será complicado atraer el talento que necesita la compañía.

Son muchas las personas en España que complementan la cobertura sanitaria pública con un servicio privado. De hecho, las últimas cifras, proporcionadas por el Monitor de la Actividad Empresarial en el Sector Sanitario Español, de la Fundación IDIS, hablan de 12,4 millones en 2023. Sin embargo, hay quién desconoce aún cómo funciona un seguro médico. Contar con dicha información puede ser de gran utilidad para los profesionales de recursos humanos en la elección de aseguradora, tipo de seguro o tipo de cobertura.

La motivación laboral es un aspecto importante para garantizar el éxito de cualquier empresa. Los trabajadores motivados no solo son más productivos, sino que también contribuyen a mejorar las relaciones en sus equipos y permiten alcanzar los objetivos comerciales de una forma mucho más sencilla.

Por eso, para los gerentes de Recursos Humanos, es necesario entender qué es la motivación laboral, saber cómo fomentar tal entusiasmo y entender cómo un equipo motivado puede hacer la diferencia entre una empresa promedio y una excelente.

Llegado el ecuador del año y con buena parte de las vacaciones ya disfrutadas, muchos empleados y empleadas miran hacia el calendario laboral 2025 en Madrid o, al menos, hacia la segunda mitad de este. La mayoría espera que entre sus 12 fechas clave, aquellas que son festivos oficiales, se encuentre algún puente con el que soñar, con especial ahínco, los lunes por la mañana.

Los planes de bienestar laboral se han vuelto más integrales que nunca. Ahora, el peso de las acciones en favor del bienestar físico, mental y emocional cobran la misma relevancia en el seno de las organizaciones. Los resultados cosechados por múltiples organizaciones en estos últimos cinco años saltan a la vista. Plantillas más felices son plantillas más capaces. Pero ¿cómo articular un plan de bienestar laboral exitoso? Aquí te dejamos las claves para los equipos de recursos humanos.

La cultura empresarial marca la esencia de una organización. Representa su ADN, su identidad, la manera en que gestiona su actividad interna y la que tienen de relacionarse con su entorno. Hoy en día, más que nunca, la cultura empresarial tiene además un impacto decisivo sobre los nuevos talentos. En una década donde el propósito importa, la cultura empresarial puede representar un enorme aliciente o un motivo de rechazo.

Las políticas de flexibilidad laboral y el asesoramiento psicológico se han convertido en los beneficios más demandados por el talento para gestionar el estrés laboral, un problema global en la sociedad actual. Así se desprende del último informe de Pluxee sobre retos y tendencias en RRHH. Y entre las medidas de flexibilidad más populares figura la reducción de la jornada laboral, ya sea a 37.5 horas o a 4 días. Pero ¿cómo ejecutar estas medidas sin poner en riesgo la consecución de los objetivos empresariales? Estas son las claves para profesionales de recursos humanos que deban aplicar la reducción de jornada laboral en sus empresas.

Saber qué es una nómina o cómo calcular una nómina es esencial para cualquier profesional de Recursos Humanos. También lo es conocer en profundidad todos y cada uno de los conceptos asociados y cómo estos pueden influir en estrategias tan decisivas como las de atracción y fidelización del talento. Porque una nómina es más que una cifra a final de mes.

La incapacidad permanente, pues tiene que ver con la imposibilidad de desarrollar una actividad profesional derivada de una grave lesión o enfermedad. Las dudas suelen ser frecuentes cuando se trata de discernir qué implica, especialmente qué consecuencias están ligadas a los diferentes tipos de incapacidad existentes. Como profesional de recursos humanos es importante que lo conozcas al detalle. Veamos cuáles son y qué implicaciones arrastran.

Reducir carga administrativa en RRHH: este ha sido uno de los grandes objetivos en estos departamentos durante la última década. La eficiencia administrativa se ha convertido en el pilar estratégico para lograrlo. Y la tecnología, en la gran aliada. Te contamos por qué como departamento de recursos humanos deberías optimizar tus procesos.

Teletrabajo y tickets para restaurante: pese a lo que se pueda pensar, a priori, la tarjeta restaurante no está reñida con el teletrabajo. Es decir, quienes disfrutaban de ese beneficio no dejan de hacerlo automáticamente por desempeñar sus funciones desde casa, aunque ello conlleve elegir la plataforma de beneficios corporativos realmente adecuada y algunos requisitos legales. Te explicamos todo lo que debes saber para gestionarlo para tu equipo de la mejor forma.

Contabilizar nómina con retribución en especie conlleva ciertos desafíos para los departamentos de RRHH. Esta modalidad, que permite a los empleados y empleadas destinar hasta el 30 % de su salario bruto a importantes beneficios (y obtener ventajas fiscales) implica ciertas consideraciones, pues una parte del salario se recibe en forma de bienes o servicios. Te detallamos a continuación cómo contabilizar una nómina cuando se da esta circunstancia.

Vivimos un momento profesional en el que la imagen y el valor como marca son imprescindibles para el éxito empresarial. Es precisamente esa imagen de marca a lo que se refiere el concepto de employer branding, que, a diferencia de lo que tiende a pensarse, no solo tiene en cuenta la imagen que la empresa proyecta hacia fuera, sino también, la propia percepción de los trabajadores. Vamos a explorarla en profundidad para que puedas aplicarla en tu empresa.