El blog de Pluxee

El bienestar financiero es una de las principales preocupaciones de los empleados dentro de una empresa.

Identificamos los desafíos que plantean para las empresas la diversidad generacional y las medidas que están implementando los responsables de Recursos Humanos para afrontarlos.

Descubre en este estudio el panorama laboral actual en España desde la perspectiva generacional, así como, el perfil de las generaciones en relación con las motivaciones vinculadas con sus puestos de trabajo.

Los servicios de Restaurante y Transporte de Pluxee, ya están disponibles en tarjeta física y digital, por lo que los clientes podrán elegir el formato que mejor se adapte a sus necesidades

Este tipo de incentivos permiten optimizar tu salario, mejorar la conciliación y potenciar tu bienestar como profesional.

La causa que motiva tu baja laboral afecta a la retribución de tu nómina durante el tiempo que se prolongue la incapacidad.

Contar con un plan de beneficios para empleados demuestra el interés que la compañía tiene por el bienestar de su equipo profesional, tanto en el ámbito laboral como en el personal. Facilitar el acceso y el uso de estas ventajas potencia el vínculo entre empresa y trabajador. Las plataformas de beneficios se presentan como una herramienta digital fundamental para esto.

Implementar un plan de beneficios para empleados es una práctica de Recursos Humanos que ofrece ventajas tanto para la empresa como para sus profesionales. La aplicación de este complemento retributivo fomenta la motivación y ayuda a la retención de talento puesto que el personal siente que la organización se preocupa por su bienestar y se interesa por satisfacerlo.

Descubre con nuestra guía todo lo que necesitas saber sobre Pluxee Restaurante y todas sus ventajas para empresas y empleados.

El servicio que facilita la conciliación laboral y familiar en las empresas ayudando a los empleados a ahorrar en el pago de la guardería.

Los beneficios a los empleados son una de las herramientas de RRHH que más pueden mejorar tu bienestar y conciliación. Sin embargo, algunos beneficios pueden, además, ayudarte a aumentar tu retribución. Descubre cuáles son.

Elegir cómo y cuándo recibir el salario es una realidad para muchos empleados. Se puede adelantar su nómina cuando sea necesario o incluso destinar parte de ella al pago de productos y servicios concretos. Este concepto innovador y cada vez más presente se conoce como ‘smart salary’. ¿Su objetivo principal? Permitir que los empleados puedan generar más ahorros pagando menos impuestos.

A la hora de completar la declaración de la renta una de las dudas más frecuentes tiene que ver con el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, más bien conocido como IRPF. Descubre todos los detalles que hay detrás de este impuesto.

Te mostramos las claves y beneficios de implementar una estrategia de beneficios sociales en tu empresa, independientemente del sector y del tamaño de la misma.

Los formatos de remuneración salarial han evolucionado hacia modelos más personalizados y flexibles, incluyendo conceptos más amplios que la compensación dineraria.