El blog de Pluxee

Las horas complementarias, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, son una figura legal que permite trabajar horas extras como empleado a tiempo parcial, permitiendo a los trabajadores aumentar el tiempo trabajado y los ingresos recibidos, mientras se protegen sus derechos.

Se trata de un tipo de hora complementaria que debe cumplir con una serie de requisitos. Por ejemplo, los empleados no pueden exceder el 30% de las horas contratadas, y el empleador debe informar al trabajador con antelación si necesita que las haga. Además, si se hacen horas complementarias en tiempo parcial, se debe pagar la misma suma que en el caso de las horas regulares, por lo que el trabajador sabrá de antemano que estará cobrando una cantidad justa.

¿Tienes dudas sobre este tipo de horas extra? Hoy las resolvemos.

Una excedencia voluntaria por motivos personales es una herramienta legal que permite a los empleados alejarse temporalmente de su trabajo mientras mantienen su puesto. Esta opción generalmente dura de cuatro meses a cinco años, y está pensada para que puedan centrarse en proyectos personales como una formación o un viaje, o bien en solucionar obligaciones familiares o de salud.

Durante este tiempo, la persona no estará recibiendo un salario, y el periodo no contará para su antigüedad; pero puede ser una buena herramienta dependiendo de la situación del empleado. Y como responsable de recursos humanos, es fundamental que estés familiarizado con esta figura legal.

Así que, si tienes un empleado que está pensando pedir un tiempo libre de su trabajo y quieres saber exactamente cómo funciona este tipo de permiso, ¡sigue leyendo!

Las ventajas que tiene para los empleados disponer del beneficio de tarjeta restaurante son bastante perceptibles, ¿verdad? Efectivamente. Por ello es el beneficio favorito de todos los empleados junto con el seguro médico.

Implementar medidas que fomenten la conciliación laboral y familiar en tu empresa no debería ser un tema secundario.

Cada vez más, los empleados buscan mantener un equilibrio entre sus vidas personales y profesionales. Pero lograrlo depende, en gran medida, de las opciones que faciliten las empresas en las que trabajan y de las herramientas concretas para alcanzar una conciliación laboral y familiar adecuada. Y si conciliar puede ser difícil para casi cualquier empleado, imagina para aquellos con hijos pequeños. Un verdadero reto, ¿verdad?

Por eso, hoy te proponemos una solución que ayudará a estos últimos a conciliar y te enseñaremos por qué el ticket guardería de Pluxee puede ser un gran aliado, no solo para ellos, sino para ti. ¡Acompáñanos!

Si estás buscando una manera efectiva de mejorar la satisfacción y el rendimiento de tus empleados, este post es para ti. ¿Sabías que ofrecer una tarjeta transporte no solo facilita el desplazamiento diario de tus empleados, sino que también puede ser un beneficio estratégico en la retención y atracción de talento?

En el panorama profesional actual, las motivaciones de los profesionales están evolucionando hacia aspectos intangibles mucho más relacionados con el salario emocional. ¡Y las empresas son conscientes de ello! ¿Sabías que un 50% de las compañías españolas ya ofrece beneficios sociales o retribución flexible para completar la propuesta retributiva de sus empleados?

En Pluxee sabemos que quieres mejorar la motivación y productividad de tu equipo. Pero también, que te preocupa poder conseguirlo sin incurrir en grandes costes. ¿Y si te decimos que puedes ofrecer un beneficio tangible que no solo mejora la satisfacción de tus empleados, sino que también optimiza los costes fiscales para tu empresa?

Alcanzar el equilibrio entre la vida laboral y personal ha dejado de ser un aspecto secundario en las motivaciones de los profesionales. De hecho, hoy en día es una de las principales motivaciones y razones para cambiar o permanecer en una empresa. Y justo ahora, que finaliza el verano, esa necesidad puede verse incluso más acentuada, con la llegada de la rutina habitual, y el día a día. ¿Hasta qué punto es importante la conciliación para los empleados? ¿Crees que en tu empresa fomentas la conciliación entre sus vidas familiar y laboral? ¡Veámoslo!

Rescindir un contrato laboral es un evento significativo para ambas partes: el empleador y el empleado.

Se trata de poner fin a una relación laboral que podría haber sido beneficiosa para ambas partes. Dicho proceso puede ser justificado; por ejemplo, el empleado quiere nuevas oportunidades, no cumple con sus obligaciones establecidas por contrato, o la empresa está despidiendo masivamente a varios empleados.

Pero la pregunta que muchos se hacen es ¿cómo rescindir un contrato de trabajo? Nosotros te lo diremos y es que sin importar cuál sea el objetivo, es imperativo comprender los pasos y las consecuencias legales detrás del proceso de rescisión.

Las contingencias comunes son importantes para la nómina y la seguridad social. Las contingencias comunes de nómina son riesgos de la salud del trabajador que no resultan de su actividad laboral.

Es imprescindible entender este concepto para administrar correctamente las nóminas y promover el bienestar de los empleados. En este artículo, discutiremos qué son las contingencias comunes, sus aspectos, cómo se determinan y el efecto que tienen las contingencias comunes en la nómina del trabajador en 2025.

El shadowing, en un mundo laboral donde resulta fundamental la capacitación constante y la mejora profesional, se convierte en una herramienta muy poderosa. Implica que los empleados aprendan de sus colegas más experimentados a través de la observación de las prácticas diarias, lo que brinda la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y experiencias.

Pero, te preguntarás, ¿qué es el shadowing? En este artículo, estaremos evaluando esta técnica y cómo puedes empezar con este trabajo de sombra.

En el trabajo, es importante saber qué opciones hay para el control y los servicios disponibles para los empleados. Cada uno tiene derecho a la "excedencia pactada" y es algo que siempre debes tener en cuenta.

Por lo tanto, a continuación, aprenderás qué es una excedencia pactada, qué tipos de excedencia existen, qué derechos tienen durante esta y qué necesitan hacer al final del edicto. Además, te ofrecemos información sobre la actual ley española sobre este tema.

Imagina que estás en un espacio abierto, sin barreras ni escalones que subir. Así es el organigrama horizontal, una estructura plana donde todos están al mismo nivel. Pues bien, esta es su esencia y su relevancia en la estructura institucional moderna no es menor.

Se trata de una forma de organización que promueve la comunicación fluida y la toma de decisiones ágil, ideal para entidades que buscan adaptabilidad y un ambiente de trabajo colaborativo.

¿Sabías que el organigrama vertical es el esqueleto de tu empresa? Es esa estructura que, como una columna vertebral, sostiene y organiza la jerarquía y las relaciones de autoridad.

Este tipo de organigrama ayuda a identificar con precisión las responsabilidades y el nivel de autoridad para así velar por que cada persona en tu empresa se alinee y sea consciente de su rol. Piénsalo, sin un buen organigrama, ¿cómo sabríamos quién es responsable de qué?