Podemos entender como factura recapitulativa a un registro financiero que te permite reunir diversas interacciones comerciales llevadas a cabo con un único cliente o proveedor en un tiempo determinado… Son esta clase de facturas las que hacen más sencilla la administración y ayudan a cumplir con las responsabilidades tributarias.
Siendo el encargado de recursos humanos, la factura recapitulativa es importante para mantener la eficacia y estructura en tu empresa. Además, te facilita el seguimiento detallado de las transacciones, y también te permite una planificación financiera y gestión de tiempo más efectiva.
La rotación laboral es un elemento importante al que, como encargado de recursos humanos, debes estar atento. ¿Por qué? Un elevado nivel de cambio de personal puede indicarte que hay dificultades en el entorno laboral, la filosofía de la empresa o la administración de RRHH.
Veamos con detalles qué implica la rotación laboral, la forma en que se evalúa, los elementos que la afectan y las tácticas para que la gestiones de manera correcta.
La Navidad está a la vuelta de la esquina, y con ella llega la oportunidad perfecta para mostrar a tus empleados cuánto valoras su esfuerzo y dedicación durante el año. Y sabemos que elegir el regalo adecuado puede ser todo un desafío.
Pero no te preocupes, porque aquí vamos a compartirte algunas ideas que van más allá de lo común, con opciones que se adaptan a diferentes gustos y personalidades. Así que, ¡sigue leyendo para inspirarte y encontrar los regalos de Navidad para tus empleados!
Como responsable de recursos humanos, mantenerte al día sobre los diferentes tipos de contratos de trabajo que existen en España es fundamental para gestionar eficazmente el talento de tu empresa.
El panorama laboral español está en constante evolución, y 2024 no es una excepción. Así que a continuación, vamos a ver los diferentes tipos de contratos de trabajo que tienes a tu disposición, sus características y cómo sacarles el máximo partido. ¡Vamos allá!
Cuando uno de tus empleados decide marcharse, es normal que surjan muchas preguntas: ¿por qué se va? ¿Qué podríamos haber hecho diferente? Ahí es donde entra en juego la famosa entrevista de salida laboral. Y no, no es una fiesta de despedida, sino una gran oportunidad para aprender y mejorar.
Así que, si tienes curiosidad por saber en qué consiste realmente este tipo de entrevista, sigue leyendo. Aquí te lo contamos todo sobre cómo aprovecharla al máximo. Además, te daremos algunos tips para hacerlas con soltura y confianza. ¡Vamos allá!
El manejo adecuado de las nóminas es indispensable para la felicidad de los empleados y el adecuado flujo de caja de la empresa. Uno de los conceptos menos conocidos es el "prorrateo de pagas extras", lo cual, aunque el término parezca poco claro, influye directamente en la manera de distribuir las ganancias de todos los trabajadores.
Entenderlo es clave para ambos lados de la ecuación, ya que influye directamente en el flujo de caja y, por lo tanto, en la planificación financiera. Por eso, en este artículo te diremos cómo calcular el prorrateo de pagas extra y sus beneficios.
Hoy en día, tener un jefe de equipo competente y exitoso es un activo crítico para cualquier organización. El jefe de equipo es el responsable de unir todos los esfuerzos para la marca final en busca de la productividad y que se logre el trabajo en equipo sin problemas.
El jefe de equipo es el vínculo entre la visión estratégica general de la empresa y el trabajo efectivo de tus subordinados, asegurando que se logren todos los objetivos.
Sin embargo, ¿qué características y habilidades son necesarias para crear un equipo de liderazgo exitoso? En este artículo, trataremos de manera más detallada las funciones esenciales y las cualidades de un buen jefe de equipo.
La Navidad es una época del año en la que las empresas buscan retribuir a sus empleados toda la dedicación y esfuerzo en la labor realizada durante este periodo. Las cestas de Navidad son una opción tradicional de regalo que, más allá de ser un símbolo de agradecimiento, también supone una posible motivación de las plantillas.
Pero, a pesar de la voluntad de aportar en estas fechas, existe una obligación fiscal y contable que las empresas han de tener en cuenta. Por ese motivo, es fundamental contabilizar las cestas de Navidad de los empleados para llevar un correcto registro para evitar incurrir en incumplimientos legales y aportar una adecuada gestión de las finanzas.
Por ello, en esta época marcada por continuas limitaciones y acontecimientos inciertos, propuestas de retribución flexible como la tarjeta regalo de Pluxee se convierten en una propuesta moderna y adaptable a las circunstancias.
El contrato por circunstancia de la producción es una de las variedades de contrato que últimamente se han hecho muy populares entre las empresas españolas.
Pero una duda que muchas personas tienen es ¿qué ofrece el contrato por circunstancia de la producción? En este artículo hablaremos sobre estos contratos, sus características, su fundamento legal y cómo afectan a las empresas y a los trabajadores.
Además, te hablaremos de la durabilidad y las limitaciones del contrato; también te explicaremos si es posible renovarlo o no.
Los contratos de formación en alternancia son una oportunidad para los jóvenes y las empresas para los contratos de formación en alternancia. A través del aprendizaje dual, los trabajadores pueden trabajar de manera profesional y bajo condiciones reales mientras continúan en la escuela.
En este artículo, te mostraremos todo lo que necesitas saber al respecto, incluyendo sus requerimientos, así como sus ventajas para jefes y empleados. Además, en formación, también analizaremos cuáles son las retribuciones de este tipo de contrato.
Toda empresa que pretenda gestionar eficazmente sus recursos humanos debe plantearse en primer lugar el cálculo del salario por hora de un trabajador. En España, donde los convenios colectivos y las normas laborales son bastante importantes, tanto las empresas como los trabajadores deben de saber cómo establecer el pago por hora.
En este artículo te daremos una orientación exhaustiva sobre cómo calcular el precio hora de un trabajador, garantizando así que lo hagas de forma legal y correcta. También, te explicaremos la forma más eficaz de realizar este cálculo.
Un hábito básico que no solo aumenta el rendimiento de tu equipo, sino que también ayuda a cada empleado a crecer personal y profesionalmente, es la evaluación de desempeño. Comprender cómo se desenvuelven los miembros de tu plantilla en un lugar de trabajo competitivo te ayuda a ver las áreas que necesitan desarrollo y a reconocer sus logros.
Este artículo te guiará a través de las ideas fundamentales y los procedimientos necesarios para realizar con éxito una evaluación del rendimiento. Además, te daremos los mejores consejos para que hagas las evaluaciones de tu equipo de manera óptima.
El cambio de turno según el Estatuto de los Trabajadores afecta a cualquier empresa que opere con turnos rotativos o flexibles. Como responsable de recursos humanos, es importante que conozcas las normativas que rigen este proceso (sobre todo si implica derechos tanto para la empresa como para los empleados).
¿Sabías que la excedencia voluntaria es una figura contemplada en el Estatuto de los Trabajadores? Permite a los empleados suspender su relación laboral sin justificar nada. Sin embargo, como responsable de recursos humanos, debes saber que la empresa tiene la potestad de acogerse a una serie de motivos para denegar una excedencia voluntaria.
Ahora bien, ¿cómo hacerlo para evitar problemas en la organización? En este artículo, analizaremos todo a lo que te puedes acoger para denegar la solicitud de una excedencia voluntaria, al igual que las implicaciones legales y organizativas propias del proceso.
Como responsable de recursos humanos, es más que probable que te hayas encontrado con situaciones en las que un empleado quiere solicitar una excedencia por incompatibilidad. Este tipo de excedencia genera dudas, pero debes gestionarlo bien para evitar problemas legales y hacer que la empresa actúe conforme a la normativa vigente.
Y es que hay algo que está claro: la solicitud de excedencia por incompatibilidad es un derecho, pero también es una responsabilidad para el empleado y para el gestor de talento. Si aún tienes dudas sobre cómo manejarla bien, sigue leyendo para descubrir todo sobre el tema.
