La retribución flexible permite a los empleados y empleadas gastar hasta un 30% de su salario bruto en productos y servicios que tienen unas ventajas fiscales. De esta forma, las empresas pueden aumentar el salario disponible de la plantilla sin aumentar los costes salariales.

Cobee by Pluxee permite a las empresas ofrecer este sistema de ahorro de la forma más sencilla. A través de una plataforma digital que agiliza la gestión de los beneficios, sin necesidad de hacer recargas o previsiones de gasto para el mes. Hasta podrá gastar solo lo que necesite ese mes, y disfrutar de la retribución flexible sin que suponga una sobrecarga de trabajo para los equipos de recursos humanos gracias a las automatizaciones de la herramienta.

No, ya que puedes elegir los servicios que más se ajusten a las necesidades de los empleados y a los de tu empresa. En los planes de retribución flexible de Pluxee podrás escoger entre los siguientes productos: Pluxee Restaurante, Pluxee Transporte, Pluxee Guardería, Pluxee Formación y Seguro de salud. El seguro de salud podrás incluirlo siempre que tengas ya contratado un seguro de salud para los empleados de la empresa.

Recuerda que todos los productos que incluyas en el Plan de retribución flexible de Pluxee tienen importantes beneficios para tus empleados, ya que verán aumentar sus ingresos netos sin variar su retribución.

El importe máximo que puedes destinar a tu Plan de retribución flexible no puede superar el 30% de tu salario bruto. Si esto sucede, esa cuantía de más sí que entrará bajo tributación.

Con el 30% de tu salario bruto puedes realizar la contratación de los servicios que sean de tu interés, beneficiarte de la exención fiscal que tiene cada uno de ellos y sobre todo del notable ahorro.

Te aconsejamos que acudas al simulador de nuestra web, donde podrás hacer tus propios cálculos y ahorros en los servicios más demandados como Pluxee Restaurante, Pluxee Guardería o Pluxee Transporte.

Tu empresa no gana nada excepto invertir en que sus empleados ahorren y se sientan comprometidos y motivados con la compañía. Implantar un sistema de retribución flexible en tu empresa implica las siguientes ventajas:

• No impacta en los costes salariales de los empleadosmanteniendo así, los costes en cotización a la Seguridad Social por igual.
• Permite que tus empleados ahorren en servicios cotidianosfacilitando así, su día a día en el trabajo. Bien sea con el pago de su menú diario, los trayectos en transporte público para acudir a su puesto de trabajo o la guardería de sus hijos.
• Aumenta el compromiso y motivaciónde los trabajadores al demostrar que la empresa facilita la vida de sus empleados en necesidades básicas.
• Permite aumentar hasta un 11% su salario netogracias las ventajas fiscales de los productos en "especie" además de mantener sus rangos de cotización.

En principio no es posible. Los productos que contrataste van sujetos a un periodo de tiempo determinado e implican la modificación tanto en tu contrato de trabajo como en tu retribución por parte de la empresa.

No obstante, dado que cada empresa gestiona el plan de retribución flexible de un modo diferente, contacta con el departamento de recursos humanos o gestor del servicio de tu empresa para exponer tu caso y ver si es posible realizar modificaciones.

• Una vez hayas finalizado la contratación del servicio, recibirás un email con el resumen de tus productos contratados, y en anexo al mismo, el contrato de novación en PDF. Este último, es un documento legal diseñado exclusivamente para justificar la modificación consensuada y consentida del contrato entre empresa y trabajador.
• Es decir, la modificación retributiva de tu nómina. Para que tu solicitud tenga validez y se active tu plan de retribución flexible, es preciso imprimir por duplicado el acuerdo de novación y firmarlo donde se indica.
• Hecho esto, entrega una de las copias firmadas al gestor del servicio, bien sea el responsable de recursos humanos o administrador. Por último, en el mail que recibes también vendrá indicado el seguro de salud en el caso de que la empresa lo ofrezca. También se encontrará la documentación pertinente que deberás imprimir y cumplimentar para que tenga validez. La entrega de esta documentación ha de ser entregada al gestor del plan.

Sí, el importe dedicado a la retribución flexible cotiza a la Seguridad Social en su totalidad.

Es una de las principales ventajas de este servicio para los beneficiarios, además de la exención fiscal en términos de IRPF. Te permite seguir cotizando por la totalidad de tu salario bruto, mientras que, por otro lado, te estás ahorrando el IRPF pertinente del servicio contratado.

Sea cual sea el producto que más te convenga recuerda que el importe destinado a tu plan de retribución flexible no puede superar el 30% de tu salario bruto. Te invitamos a probar nuestro simulador de retribución flexible donde podrás poner tu caso concreto y ver cuánto te ahorras con esta modalidad.