El blog de Pluxee

Un hábito básico que no solo aumenta el rendimiento de tu equipo, sino que también ayuda a cada empleado a crecer personal y profesionalmente, es la evaluación de desempeño. Comprender cómo se desenvuelven los miembros de tu plantilla en un lugar de trabajo competitivo te ayuda a ver las áreas que necesitan desarrollo y a reconocer sus logros.

Este artículo te guiará a través de las ideas fundamentales y los procedimientos necesarios para realizar con éxito una evaluación del rendimiento. Además, te daremos los mejores consejos para que hagas las evaluaciones de tu equipo de manera óptima.

¿Sabías que la excedencia voluntaria es una figura contemplada en el Estatuto de los Trabajadores? Permite a los empleados suspender su relación laboral sin justificar nada. Sin embargo, como responsable de recursos humanos, debes saber que la empresa tiene la potestad de acogerse a una serie de motivos para denegar una excedencia voluntaria.

Ahora bien, ¿cómo hacerlo para evitar problemas en la organización? En este artículo, analizaremos todo a lo que te puedes acoger para denegar la solicitud de una excedencia voluntaria, al igual que las implicaciones legales y organizativas propias del proceso.

Como responsable de recursos humanos, es más que probable que te hayas encontrado con situaciones en las que un empleado quiere solicitar una excedencia por incompatibilidad. Este tipo de excedencia genera dudas, pero debes gestionarlo bien para evitar problemas legales y hacer que la empresa actúe conforme a la normativa vigente.

Y es que hay algo que está claro: la solicitud de excedencia por incompatibilidad es un derecho, pero también es una responsabilidad para el empleado y para el gestor de talento. Si aún tienes dudas sobre cómo manejarla bien, sigue leyendo para descubrir todo sobre el tema.

¿Quieres convertir los desplazamientos al trabajo en una oportunidad para mejorar el engagement de tus empleados? Con nuestra Guía de Pluxee Transporte, verás que es más sencillo de lo que imaginas. Sigue leyendo y te contamos de qué va.

Hemos recibido por tercer año consecutivo el premio Servicio de Atención al Cliente 2025, en la categoría Sistemas de Incentivos a Empresas. ¡Enhorabuena, equipo!

La ropa de trabajo desempeña un papel imprescindible en la presentación del personal en el lugar de trabajo, y esto se aplica también a muchos empleadores de diferentes esferas. Y es que las implicaciones de usar ropa de trabajo para los empleados van más allá del aspecto profesional: la seguridad y la comodidad también están involucradas.

Por lo tanto, es crucial que, como responsable de recursos humanos, conozcas los derechos de los empleados respecto a su ropa de trabajo. En este artículo hablaremos sobre lo que dice el Estatuto de los Trabajadores sobre este tema.

¿Sabías que el tiempo promedio de desplazamiento al trabajo en España se encuentra, según distintos estudios, entre los 30 y 40 minutos por trayecto? Esto significa que probablemente tus empleados dedican más de una hora al día solo en ir y venir del trabajo​. Con este panorama, es comprensible que te preocupe que se vea afectado su bienestar y desempeño.

¿Sabías que más de la mitad de los empleados en España utiliza el transporte público para desplazarse al trabajo, según nuestro Estudio Pluxee de Tendencias y Retos en RRHH 2024?

¿Quieres que tus empleados adquieran y desarrollen ciertas competencias, pero no puedes permitirte pagar los cursos formativos? Pues no te preocupes, hoy te traemos una solución que te permitirá ofrecer planes de formación muy diversos sin necesidad de incurrir en gastos para tu empresa.

¿Sabías que alrededor del 60% de los empleados en España utilizan algún tipo de transporte público para desplazarse al trabajo según datos recogidos en nuestro II Estudio Pluxee de Retos y Tendencias en RRHH 2024? Así es, ¡más de la mitad!

¿No crees que el crecimiento de tu empresa está estrechamente ligado al desarrollo profesional de tu equipo? ¿Te gustaría potenciar la formación de tus empleados en ciertas áreas? ¿Crees que ofrecerles a tus plantillas un plan formativo mejoraría su motivación y compromiso?

La conciliación laboral y familiar es uno de los factores que más tendrán en cuenta tus empleados a la hora de decidir si permanecer o no en tu empresa. Por eso, si quieres fidelizar a tu equipo, debes impulsar medidas que ayuden a fomentar ese equilibrio.

La tarjeta restaurante es uno de los beneficios para empleados más demandados por empresas y empleados. Y si eres de los que pensaban que solo es compatible con grandes volúmenes de trabajadores, en este post descubrirás que no es así.

El proceso de onboarding es una parte fundamental de la gestión de cualquier empresa. Puede describirse como un proceso en el que un empleado recién contratado ingresa al rol y aprende sobre la cultura y los valores de la compañía, con el objetivo de que pueda adaptarse a su nuevo puesto lo más rápido posible.

Sin embargo, algunas empresas no le dan la importancia que merece.. Pero esta actitud puede tener consecuencias muy negativas tanto para el empleado como para la empresa en general.

Por ello, en este post te diremos todo lo que necesitas saber sobre el onboarding y cómo se puede implementar de manera efectiva en tu negocio. ¡Empecemos!

Cuando una empresa contrata a un trabajador, lo hace con la expectativa de que sea un activo valioso para su equipo y contribuya al éxito del negocio. Sin embargo, hay ocasiones en las que esta relación laboral no cumple con estas expectativas; y se debe tomar la difícil decisión de despedir al trabajador.

Este es un tema delicado y complejo tanto para el empleador como para el empleado, ya que puede tener repercusiones legales y emocionales. En este post vamos a conocer los motivos por los cuales se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido y cómo manejar esta situación de manera justa y responsable.