El blog de Pluxee

Mantente al día sobre todo lo relacionado con el bienestar de los empleados: retribución flexible, beneficios sociales, compromiso y satisfacción de empleados.... sin olvidar la importancia de la gestión administrativa de la empresa para Recursos Humanos.

Image
791_upskillin_y_reskilling_empresa.jpg

Talento

La formación y el aprendizaje no están reservados sólo a los años académicos. De hecho, cada vez es más necesario incorporar en las empresas planes de formación constante para actualizar los conocimientos y capacidades de los empleados.

Image
286_conciliacion_laboral.jpg

Conciliación

En las últimas décadas, el concepto de conciliación laboral y familiar está cobrando un énfasis particular. Desde que entrara en vigor la primera ley (Ley 39/1999, del 5 de noviembre), encargada de regular la conciliación en este ámbito, se empezaron a promover unas medidas equitativas para que tanto hombres como mujeres, pudieran enlazar la vida profesional y personal sin prejuicios para ninguna de sus partes.

Image
596_diferencias_retribucion_flexible_beneficios_sociales.jpg

Employee Experience

Conoce cuáles son las principales diferencias entre las modalidades de servicios de beneficios sociales y retribución flexible para los empleados.

Image
406_horario_flexible.jpg

Conciliación

Con el horario flexible se persigue, entre otros objetivos, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados.

Image
506_mentoring_empresarial.jpg

Talento

El mentoring empresarial es una práctica efectiva en la que un mentor guía, forma y aconseja a los trabajadores de una empresa.

Image
221_clima_laboral.jpg

Wellness

Entre los datos más relevantes que exponíamos en nuestro estudio Mix generacional en las empresas españolas, mostrábamos que tener un buen ambiente laboral es uno de los 3 factores que más motivan a los trabajadores de la generación Z, millenials y generación X. Además, se trata del 4º aspecto que resulta más motivador para los empleados de la generación conocida como baby boomers. De estas conclusiones podemos extraer que el clima laboral es una pieza fundamental de cara a fomentar la satisfacción y productividad de los empleados en la empresa y que también favorece a la retención de talento dentro de la misma.

Image
646_plan_de_retribucion_flexible_empleados.jpg

Employee Experience

La retribución en especie es un sistema de retribución no monetario por encima del salario que tenga acordada en su contrato.

Image
756_team_building_actividades.jpg

Employee Experience

La capacidad de trabajo en equipo es una de las competencias más demandadas en el mundo laboral. Las empresas buscan que sus equipos estén cohesionados y bien coordinados, con el objetivo de lograr una mayor eficacia a la hora de cumplir los objetivos y metas de la organización.

Image
396_felicidad_en_el_trabajo.jpg

Motivación

Casi la mitad de los trabajadores españoles afirman sentirse felices en el trabajo, según datos de esta encuesta de HAYS. Sin embargo, esta cuestión no es algo que la empresa pueda permitirse descuidar ya que el 44 % de los trabajadores encuestados asegura no serlo. Por ello, fomentar la felicidad en el trabajo todavía sigue siendo un reto para las empresas.

Image
621_smart_working.jpg

Digitalización

La traducción literal del smart working es trabajo inteligente y define a la perfección lo que se persigue con esta nueva forma de entender el mundo laboral: una filosofía de trabajo que apuesta por el no presentismo, la autonomía y la flexibilidad y que, a cambio, recoge datos más que positivos en cuanto a productividad y rentabilidad para las empresas y la satisfacción de sus trabajadores.

Image
411_formacion_bonificada.jpg

Talento

La constante evolución del entorno laboral hace necesario que los trabajadores se adapten a los nuevos cambios que van surgiendo con el fin de irse actualizando y adquirir nuevos conocimientos.

Image
141_deporte_empresa.jpg

Wellness

La práctica de deporte de los empleados está relacionada con la mejora de su rendimiento y desempeño laboral. Las empresas que apuestan por el talento saben que los empleados esperan que se preocupen por su salud y bienestar en todas sus dimensiones.

Image
426_la_generacion_z.jpg

Employee Experience

Uno de los grandes desafíos a los que se enfrentan las empresas es conocer el perfil de la generación más joven que conforma sus plantillas, la generación Z.

Image
786_formacion_para_los_empleados.jpg

Talento

El upskilling y el reskilling se presentan como los procesos formativos necesarios para hacer frente a la urgente y creciente necesidad de personal cualificado en las empresas.

Image
116_generaciones_featured.jpg

Talento

Comprender y analizar los potenciales desafíos que presenta el mix generacional es un asunto clave para los departamentos de Recursos Humanos.