El blog de Pluxee

Vivimos en un momento en el que el empleado está permanentemente conectado a su trabajo. Además de la jornada laboral en sí, gran parte de los empleados debe responder cuestiones laborales desde su casa debido a la tecnología digital. Esta situación explica la tendencia al desequilibrio entre la vida laboral y profesional de los empleados, que puede originar un descenso del rendimiento profesional.

Estar sano no es lo mismo que no tener enfermedades, y el bienestar implica una cuestión emocional que también debemos tener en cuenta.

Consulta toda la legislación sobre Retribución Flexible correspondiente al territorio español y conoce las exenciones fiscales de cada beneficio.

Te mostramos todo lo que necesitas saber sobre Pluxee Restaurante y todas sus ventajas para las PyMEs, micro-PyMEs y sus empleados.

Pluxee Guardería, el servicio que responde a una demanda cada vez más común entre los empleados: lograr un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal.

En el mundo laboral actual son cada vez más los empleados que tienen dificultades para encontrar un equilibrio entre la vida personal y la profesional. Uno de los motivos es la digitalización del trabajo, que, si bien ha agilizado las tareas de manera notable, también ha obligado al empleado a realizar una mayor multitarea, además de hacer que siga conectado tras la jornada. Pero, unido a esto, existen otros factores que complican la conciliación del empleado.

Descubre las claves y beneficios de implementar una estrategia de beneficios sociales en la pequeña empresa aumentando así el atractivo del paquete salarial.

La conciliación personal y profesional se ha convertido, desde hace años, en uno de los aspectos más valorados por el trabajador. El hecho de compaginar ambos mundos no es siempre una tarea sencilla. Por ello, empresas y trabajadores son cada vez más conscientes de la importancia de las medidas de conciliación, a la hora de ser capaces de llegar a todo sin sacrificar la parte personal, pero tampoco la profesional.

La clave para mostrar a los empleados los beneficios que les reporta la retribución flexible es su correcta comunicación.

En el mundo laboral de hoy en día son muchas las PyMEs o micro PyMEs que se ven obligadas a competir de tú a tú con empresas mayores. No solo existe una competencia por el negocio, también por la atracción y retención de talento, donde las grandes firmas tienen todas las de ganar al tener mayor liquidez para destinar en salarios.

En el panorama empresarial actual, es fundamental fidelizar a los empleados. En las PyMes, introducir tickets para restaurantes es la forma más eficaz de aumentar el compromiso, resolviendo al mismo tiempo el problema de los espacios para comer en la oficina.

Los beneficios sociales son un tipo de remuneración que el empleado recibe, más allá del sueldo ordinario, como parte del pago. Dichos beneficios incluyen una gama de servicios que van desde los tickets de comida hasta los planes de formación, pasando por los seguros médicos o los cheques de guardería. Hablamos de servicios destinados a mejorar la calidad de vida del empleado y que, además, aportan numerosas ventajas a la empresa.

En está guía aprenderás una serie de herramientas y consejos que te ayudarán a motivar a tus empleados a través de recursos y diferentes acciones motivadoras.

Existe la creencia generalizada de que, para una pyme, cuestiones como la retribución flexible no son más que complicaciones. Esto se debe a que la principal preocupación de toda pequeña empresa es sacar el negocio adelante. Por eso, todavía son muchas las pymes que siguen sin practicar la retribución a la carta. En una empresa pequeña, donde cada trabajador ha de saber gestionar su propio tiempo al máximo para obtener rentabilidad, simplemente no hay tiempo para pensar en estos asuntos.

La motivación de los empleados está en el centro de las estrategias de atracción y retención de talento actuales.