Todo lo que debes saber sobre el contrato de interinidad
10 Diciembre 2024
El contrato de interinidad es un instrumento necesario en el campo de las relaciones laborales. A través de tal contrato, una organización puede satisfacer necesidades temporales sin alterar la estructura de la empresa a largo plazo.
En este artículo, se examinará qué es un contrato de interinidad, las características y peculiaridades, sus ventajas y desventajas, y su conexión con las normativas y regulaciones. Además, se abordará cómo las reformas laborales han influido en la práctica de este contrato.
¿Qué es un contrato de interinidad?
El contrato de interinidad es un tipo de acuerdo laboral que tiene una duración temporal, lo cual se utiliza en la mayoría de los casos de baja por enfermedad, maternidad o trabajadores que padecen situaciones de excedencia.
También, se emplea este contrato cuando hay que cubrir temporalmente un puesto de trabajo hasta que se pueda hacer la contratación permanente. El contrato de interinidad tiene carácter temporal debido a que su duración está vinculada a la duración de la circunstancia que la motiva.
Este tipo de contrato de trabajo es imprescindible para que no se produzcan cortes significativos en la continuación de la función del puesto de trabajo.
Ventajas y desventajas del contrato de interinidad
Ventajas
- Flexibilidad para el empleador: las empresas pueden reaccionar rápidamente a los cambios no previstos sin comprometerse a largo plazo.
- Continuidad operativa: los perfiles de personas críticas seguirán cubiertos independientemente de la situación particular del empleado para mantener una operación comercial completa.
- Oportunidad de empleo temporal: proporciona a los trabajadores una oportunidad de trabajo, incluso si es temporal, que puede transformarse en un camino hacia la empresa.
Desventajas
- Inestabilidad para el empleado: los empleados pueden sentir una falta de protección laboral, ya que la naturaleza del contrato no es permanente.
- Costes de formación: las empresas tienen que gastar más en formación para los empleados nuevos si estos tienen un contrato temporal.
- Limitación de desarrollo profesional: los empleados pueden no ser capaces de tener un desarrollo profesional adecuado en la empresa debido al tiempo que dura el contrato.
Condiciones y duración del contrato de interinidad
El contrato de interinidad se establece de acuerdo con la contingencia que la impulsa. En caso de que se trate de cobertura por enfermedad de un trabajador, el tiempo de interinidad será hasta la fecha de incorporación del trabajador sustituido.
Sin embargo, un contrato de interinidad no puede ser "indefinido" y en el documento de contrato tiene que estar detallado el orden legal que justifica la interinidad para evitar fraudes y abusos. Además, resulta crucial que el contrato se formalice por escrito y que se especifiquen las condiciones particulares, como el horario de trabajo y la compensación del trabajador interino.
Proceso de transición: ¿cuándo un contrato de interinidad pasa a ser indefinido?
Aunque el contrato interino se alegue como temporal, existen situaciones puntuales en las cuales puede convertirse en indefinido. Esto sucede cuando la causa que motivó el contrato se prolonga más allá de lo esperado o si no se cumplen los requisitos formales estipulados por la ley.
En ocasiones específicas y de acuerdo al ordenamiento, si un empleado bajo un contrato interino encadena varios contratos temporales sin justificación lo suficientemente razonable, puede considerarse que su relación es indefinida. Esta situación se conoce como "falso autónomo" porque trata de evitar que las empresas se amparen en el contrato de interinidad para satisfacer necesidades permanentes con trabajadores temporales.
Aspectos legales: despido, indemnización y finiquito en el contrato de interinidad
Al concluir un contrato de interinidad, el trabajador carece de derecho a una compensación por el despido, debido a que en el contrato se determinó así. No obstante, sí tendrá el derecho a finiquito, que en este caso incluiría indemnización proporcional.
Así, el empleador estaría obligado a finiquitar al empleado de igual forma que si fuera un despido. Esto implica también las cantidades correspondientes a pagas extraordinarias, días de vacaciones pendientes y cualquier otro concepto sin abonar.
Este tema puede resultar complicado cuando no se conoce a fondo la normativa, por eso es muy recomendable acudir a un orientador laboral o revisar la normativa correspondiente.
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El impacto de la reforma laboral en los contratos de interinidad
La reforma laboral afecta el contrato de interinidad directamente. Uno de los principales objetivos de la reforma es limitar la temporalidad y ayudar en la lucha contra la precariedad, intentando garantizar una mayor estabilidad en el empleo.
Para ello, la reforma introduce medidas más restrictivas dirigidas a reducir el uso de contratos temporales inadecuados, incluidos los contratos de interinidad. El objetivo es asegurar que los contratos de interinidad solo se empleen para cubrir faltas justificadas de empleados con reserva de empleo o para atender circunstancias excepcionales y temporales.
En la práctica, esto significa que los empleadores deben ser más estrictos, justificar en detalle la necesidad de dicho contrato y asegurarse de que no dure más del tiempo estipulado. La reforma también persigue la conversión de los contratos temporales en contratos indefinidos, una vez disipadas las causas temporales que justificaban el contrato temporal.
Esta normativa pretende proporcionar a los trabajadores una mayor seguridad, días de trabajo y protegerlos del cambio constante y la inestabilidad producida por demasiada temporalidad. La reforma pretende equilibrar los intereses comerciales y garantizar la equidad para los trabajadores.
Casos especiales de los contratos interinos
Un caso bastante común es el contrato de interinidad para cubrir una baja por maternidad. En este contexto, el contrato será válido hasta el momento de la reincorporación de la trabajadora a su puesto. Otra situación es la sustitución temporal del empleado que quiere disfrutar una excedencia voluntaria.
Cada circunstancia tiene sus peculiaridades y debe ser reflejada en el contrato con claridad para no enfrentarse a problemas legales. Asimismo, es vital que la empresa pueda justificar adecuadamente esta modalidad de contratación, mostrando la necesidad de contratar un trabajador interino.
Retribución flexible en los contratos interinos
La retribución flexible en los contratos de interinidad debería ser la misma que el trabajador al que se sustituye o la del puesto que este ocupa. Respecto de la figura de la indemnización por logro de objetivos, también es considerada flexible, siempre y cuando respete lo establecido en el convenio colectivo aplicable.
Las modificaciones al contrato laboral radican en la reforma laboral, permitiendo la existencia de cláusulas de subrogación en los contratos interinos, lo que significa que el trabajador interino pueda conservar las mismas condiciones y derechos que tenía el trabajador sustituido antes de su baja.
Conclusión
El contrato de interinidad es una herramienta útil para abordar situaciones temporales en el campo laboral. Presenta ciertas ventajas en lo que respecta a la flexibilidad y la continuidad operativa, pero también tiene fallas obvias, como la falta de seguridad para los trabajadores.
Por lo tanto, es necesario que tanto los empleadores como sus empleados estén bien informados sobre todos los aspectos relacionados con ellos, que incluyen características, condiciones y leyes que los rigen. Dado que este y otros tipos de contratos se han modificado en recientes reformas laborales, es aún más importante garantizar que se utilicen de manera justa y efectiva.
