El blog de Pluxee

¿Alguna vez te has preguntado cuántos días de asuntos propios tienen derecho a tomarse los empleados de tu empresa ? ¿O quizás no estás seguro de lo que significa exactamente esta figura laboral y cómo puede beneficiar a las personas que trabajan contigo?

Si gestionas un equipo de empleados, es fundamental que estés informado sobre sus derechos y beneficios laborales a los que tienen acceso, incluyendo los días de asuntos propios en el Estatuto de Trabajadores y cómo se ordena esta figura legal.

En este post, vamos a conocer en detalle qué son estos días libres remunerados, cómo se calculan y cuáles son los derechos y obligaciones de los empleados al solicitarlos. ¡Te lo contamos todo aquí!

Hablamos a menudo de las ventajas fiscales del seguro de salud de empresa. Y no es para menos, este beneficio corporativo no solo incrementa el poder de optimización de los costes salariales para las empresas, redunda en un importante aumento de la capacidad adquisitiva de los y las profesionales.

El renting tecnológico o renting de equipos informáticos es, para la mayoría de las empresas, una opción idónea frente a la compra en propiedad de este tipo de dispositivos. Para las pymes, scaleups o startups y para aquellas donde la inversión en innovación tecnológica es importante, el renting flexible de equipos informáticos se convierte en un balón de oxígeno económico y en una palanca de cambio necesaria.

El permiso de lactancia es un respiro legal que permite a tus empleados ausentarse del trabajo para cuidar y alimentar a sus bebés.

Este permiso se diseñó con el fin de apoyar la conciliación de la vida laboral y familiar, lo que garantiza que los padres puedan dedicar tiempo a sus hijos durante los primeros meses de vida. Vamos a revisar las últimas actualizaciones para que tengas toda la información a la hora de gestionar tu equipo.

La decisión de adquirir un coche de empresa como vehículo en propiedad o contratar un servicio de renting flexible no es un tema baladí. Existen implicaciones fiscales, contables, operativas y de gestión de personas a futuro. Estas son las ventajas añadidas a cada modalidad.

Unos días de descanso siempre vienen bien; pero si puedes planificarlos y pasarlos como quieres, mejor aún. De ahí que las vacaciones laborales sean, además de una necesidad y un derecho, un gran catalizador de la productividad de los equipos.

Sin duda, planificar correcta y anticipadamente las vacaciones de los empleados debe ser tan importante como cumplir con los días trabajados. Te contamos todo lo que debes saber para hacerlo de manera óptima.

El mercado laboral se ha caracterizado durante los últimos años por ser muy cambiante. Los acontecimientos sociales y económicos a nivel mundial han cambiado las dinámicas dentro del sector, sobre todo en la relación entre los empleados y las empresas.

La forma en la que entendemos el engagement ha cambiado, pero eso no significa que haya desaparecido. ¿Los empleados quieren comprometerse con sus empresas? ¿Qué están haciendo éstas para conseguirlo? Recogemos las respuestas de empleados de todo el mundo en el informe “Las nuevas reglas del engagement”.

El seguro médico de empresa como retribución en especie no aporta las mismas ventajas que aquel enmarcado en un plan de retribución flexible, especialmente interesantes para las empresas.

La inteligencia artificial ha dejado de ser el futuro de la tecnología para convertirse en el presente y en el día a día de muchas empresas en España. Está acelerando la transformación digital en algunas gracias a capacidad de influir en todas las áreas a través de la automatización de tareas, el análisis de datos, la mejora de la eficiencia en procesos mecánicos o la generación de contenidos.

Cada vez son más las empresas que adoptan beneficios no salariales dentro de sus política retributivas u oferta de atracción de talentos. Lo hacen porque el valor que los empleados y empleadas confieren a este tipo de ventajas ha crecido exponencialmente en los últimos años. Los descuentos corporativos forman parte de las mismas, cada vez más atractivas.

Gestionar el tiempo y administrar los recursos de manera eficiente es crucial para el éxito. Una herramienta fundamental para lograr esta buena gestión es el cuadrante de trabajo. Este sistema permite organizar y asignar tareas de manera clara, optimizando el uso del tiempo y mejorando la productividad.

Pero, ¿cómo hacer un cuadrante de trabajo y qué es? En este artículo, aprenderás qué es y cómo hacer un cuadrante de trabajo mensual y semanal con éxito.

Las ventajas del renting tecnológico van más allá de la capacidad de empoderamiento o de fidelización de la plantilla. También las hay económicas. Porque el renting tecnológico está sujeto a ciertas bondades fiscales beneficiosas para empresas y, de manera indirecta, para empleados y empleadas.

Encontrar el equilibrio entre la vida laboral y personal sigue siendo uno de los mayores retos para los equipos de Recursos Humanos. En España, el Artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce el derecho de los empleados a solicitar adaptaciones de jornada —como cambios de horario, de turno o de modalidad de trabajo— con el fin de favorecer la conciliación familiar.

Por eso, contar con un modelo de solicitud de cambio de horario por conciliación familiar actualizado y bien gestionado es clave: no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también refuerza el compromiso y la retención del talento.

La retribución en especie de vehículos ha logrado ampliar el acceso a un beneficio hasta ahora limitado a ciertos profesionales. La retribución en especie coche renting y también las facilidades que brindan plataformas como Pluxee. Porque gracias a esta última, un mayor número de beneficiarios no está sujeto a un mayor esfuerzo de gestión por parte de RRHH.

El seguro médico es uno de los conceptos de retribución flexible mejor valorado por los y las profesionales. De hecho, lo normal es que encabece el ranking de beneficios corporativos más demandados por los talentos en España, tal y como demuestran los estudios anuales que lanza Pluxee al respecto. Te contamos en qué consiste en tándem retribución flexible - seguro médico y que puedas incluirlo en el plan de beneficios de tu empresa.