El blog de Pluxee

Gestionar el tiempo y administrar los recursos de manera eficiente es crucial para el éxito. Una herramienta fundamental para lograr esta buena gestión es el cuadrante de trabajo. Este sistema permite organizar y asignar tareas de manera clara, optimizando el uso del tiempo y mejorando la productividad.

Pero, ¿cómo hacer un cuadrante de trabajo y qué es? En este artículo, aprenderás qué es y cómo hacer un cuadrante de trabajo mensual y semanal con éxito.

Las ventajas del renting tecnológico van más allá de la capacidad de empoderamiento o de fidelización de la plantilla. También las hay económicas. Porque el renting tecnológico está sujeto a ciertas bondades fiscales beneficiosas para empresas y, de manera indirecta, para empleados y empleadas.

Encontrar el equilibrio entre la vida laboral y personal sigue siendo uno de los mayores retos para los equipos de Recursos Humanos. En España, el Artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce el derecho de los empleados a solicitar adaptaciones de jornada —como cambios de horario, de turno o de modalidad de trabajo— con el fin de favorecer la conciliación familiar.

Por eso, contar con un modelo de solicitud de cambio de horario por conciliación familiar actualizado y bien gestionado es clave: no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también refuerza el compromiso y la retención del talento.

La retribución en especie de vehículos ha logrado ampliar el acceso a un beneficio hasta ahora limitado a ciertos profesionales. La retribución en especie coche renting y también las facilidades que brindan plataformas como Pluxee. Porque gracias a esta última, un mayor número de beneficiarios no está sujeto a un mayor esfuerzo de gestión por parte de RRHH.

El seguro médico es uno de los conceptos de retribución flexible mejor valorado por los y las profesionales. De hecho, lo normal es que encabece el ranking de beneficios corporativos más demandados por los talentos en España, tal y como demuestran los estudios anuales que lanza Pluxee al respecto. Te contamos en qué consiste en tándem retribución flexible - seguro médico y que puedas incluirlo en el plan de beneficios de tu empresa.

Cada vez más empresas apuestan por políticas de compensación y beneficios que van más allá del salario fijo con el objetivo de priorizar el bienestar y mejorar la motivación de sus equipos. Sin embargo, en muchas de ellas los presupuestos son ajustados, y cada euro debe justificarse con datos que los respalden. Es posible medir el retorno de la inversión (ROI) de los planes de compensación y beneficios para empleados, y hemos preparado una guía para que puedas hacerlo para tu empresa.

Evitar el sedentarismo se ha convertido en todo un desafío a nivel global. Un desafío que interpela a las instituciones públicas, a las organizaciones empresariales y a los propios individuos. Porque combatir el sedentarismo es hacer frente al riesgo de “padecer enfermedades no transmisibles (ENT) y otros problemas de salud”, tal y como señala la propia Organización Mundial de la Salud (OMS). El ejercicio físico, el movimiento, es sinónimo de bienestar y salud. De hecho, son cada vez más las evidencias científicas sobre las ventajas de hacer deporte incluso por encima de la ingesta de fármacos para determinadas dolencias y enfermedades.

Son muchas las personas en España que complementan la cobertura sanitaria pública con un servicio privado. De hecho, las últimas cifras, proporcionadas por el Monitor de la Actividad Empresarial en el Sector Sanitario Español, de la Fundación IDIS, hablan de 12,4 millones en 2023. Sin embargo, hay quién desconoce aún cómo funciona un seguro médico. Contar con dicha información puede ser de gran utilidad en la elección de aseguradora, tipo de seguro o tipo de cobertura.

El síndrome del impostor fue acuñado a finales de los 70 por las psicólogas Pauline Clance y Suzanne Imes, en su The imposter phenomenon in high achieving women: Dynamics and therapeutic intervention, donde lo describieron como un fenómeno psicológico por el que personas, a todas luces competentes, se sienten un fraudes y, por ello, incapaces de alcanzar ciertas metas.

Suele ser una pregunta obligada para quienes han sido padres y madres por vez primera: ¿cuáles son los requisitos para solicitar el cheque guardería? En este artículos te los resumimos para que puedas responder a esta pregunta a tus empleados rápidamente. Te informamos sobre algunos aspectos clave a la hora de pedir esta ayuda económica.

Conocer a fondo los detalles sobre las bases de cotización permite anticiparse a las necesidades económicas del futuro. Es, sin duda, un capítulo indispensable dentro de la educación financiera de todo profesional, así como un elemento esencial de la estabilidad económica.

Conocer el significado de los días hábiles, cuántos hay o cómo calcularlos es, en el ámbito laboral en España, un punto de partida importante. Lo es para los empleados y empleadas, también para el departamento de RRHH, a la hora de calcular plazos respecto a los trámites burocráticos entre personas o empresa y administración.

La incapacidad temporal es un término que a menudo suscita dudas. Tipos, duración, cuantía de la prestación asociada… Son detalles que pueden variar dependiendo de los casos y situaciones, y mutables por los sucesivos cambios legislativos. Conocerlos todos, por parte del departamento de RRHH, significa mejorar la relación con los talentos y la gestión de personal en la empresa.

En España, todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a un mínimo de días de vacaciones por ley. Se trata de vacaciones retribuidas que, según acuerdo con la empresa, pueden variar en número de días y distribución a lo largo de un año.

El cuidado del bienestar integral de los empleados se ha convertido en un tema central dentro de las estrategias de atracción y fidelización de talento en los equipos de Recursos Humanos. De un tiempo a esta parte, las empresas se están dando cuenta de que no se puede conseguir un equipo motivado si no se encuentra sano, e intentan poner en marcha acciones orientadas a preservar ese bienestar.