El blog de Pluxee

El seguro médico es uno de los conceptos de retribución flexible mejor valorado por los y las profesionales. De hecho, lo normal es que encabece el ranking de beneficios corporativos más demandados por los talentos en España, tal y como demuestran los estudios anuales que lanza Pluxee al respecto. Te contamos en qué consiste en tándem retribución flexible - seguro médico y que puedas incluirlo en el plan de beneficios de tu empresa.

Cada vez más empresas apuestan por políticas de compensación y beneficios que van más allá del salario fijo con el objetivo de priorizar el bienestar y mejorar la motivación de sus equipos. Sin embargo, en muchas de ellas los presupuestos son ajustados, y cada euro debe justificarse con datos que los respalden. Es posible medir el retorno de la inversión (ROI) de los planes de compensación y beneficios para empleados, y hemos preparado una guía para que puedas hacerlo para tu empresa.

Evitar el sedentarismo se ha convertido en todo un desafío a nivel global. Un desafío que interpela a las instituciones públicas, a las organizaciones empresariales y a los propios individuos. Porque combatir el sedentarismo es hacer frente al riesgo de “padecer enfermedades no transmisibles (ENT) y otros problemas de salud”, tal y como señala la propia Organización Mundial de la Salud (OMS). El ejercicio físico, el movimiento, es sinónimo de bienestar y salud. De hecho, son cada vez más las evidencias científicas sobre las ventajas de hacer deporte incluso por encima de la ingesta de fármacos para determinadas dolencias y enfermedades.

Son muchas las personas en España que complementan la cobertura sanitaria pública con un servicio privado. De hecho, las últimas cifras, proporcionadas por el Monitor de la Actividad Empresarial en el Sector Sanitario Español, de la Fundación IDIS, hablan de 12,4 millones en 2023. Sin embargo, hay quién desconoce aún cómo funciona un seguro médico. Contar con dicha información puede ser de gran utilidad en la elección de aseguradora, tipo de seguro o tipo de cobertura.

El síndrome del impostor fue acuñado a finales de los 70 por las psicólogas Pauline Clance y Suzanne Imes, en su The imposter phenomenon in high achieving women: Dynamics and therapeutic intervention, donde lo describieron como un fenómeno psicológico por el que personas, a todas luces competentes, se sienten un fraudes y, por ello, incapaces de alcanzar ciertas metas.

Suele ser una pregunta obligada para quienes han sido padres y madres por vez primera: ¿cuáles son los requisitos para solicitar el cheque guardería? En este artículos te los resumimos para que puedas responder a esta pregunta a tus empleados rápidamente. Te informamos sobre algunos aspectos clave a la hora de pedir esta ayuda económica.

Conocer a fondo los detalles sobre las bases de cotización permite anticiparse a las necesidades económicas del futuro. Es, sin duda, un capítulo indispensable dentro de la educación financiera de todo profesional, así como un elemento esencial de la estabilidad económica.

Conocer el significado de los días hábiles, cuántos hay o cómo calcularlos es, en el ámbito laboral en España, un punto de partida importante. Lo es para los empleados y empleadas, también para el departamento de RRHH, a la hora de calcular plazos respecto a los trámites burocráticos entre personas o empresa y administración.

La incapacidad temporal es un término que a menudo suscita dudas. Tipos, duración, cuantía de la prestación asociada… Son detalles que pueden variar dependiendo de los casos y situaciones, y mutables por los sucesivos cambios legislativos. Conocerlos todos, por parte del departamento de RRHH, significa mejorar la relación con los talentos y la gestión de personal en la empresa.

En España, todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a un mínimo de días de vacaciones por ley. Se trata de vacaciones retribuidas que, según acuerdo con la empresa, pueden variar en número de días y distribución a lo largo de un año.

El cuidado del bienestar integral de los empleados se ha convertido en un tema central dentro de las estrategias de atracción y fidelización de talento en los equipos de Recursos Humanos. De un tiempo a esta parte, las empresas se están dando cuenta de que no se puede conseguir un equipo motivado si no se encuentra sano, e intentan poner en marcha acciones orientadas a preservar ese bienestar.

Saber cómo hacer un plan de incentivos de manera adecuada es, a día de hoy, una de las competencias básicas que deberían atesorar los responsables de RRHH. Y es que, la falta de estos aparece en la lista de factores que limitan el crecimiento profesional y, con este, el empresarial.

Abordar una mejora salarial suele ser un tema controvertido en el seno empresarial. A menudo, se convierte en un tira y afloja entre dirección y plantilla, un negociación e incluso disputa por la cesión de terreno a favor o en contra, pues ambas partes tratan de defender sus posiciones, sin menoscabar los intereses generales.

Las empresas que facilitan la comida para empleados y empleadas aumentan el engagement de la plantilla. No es la única ventaja. También generan ambientes de trabajo más colaborativos e incluso ven aumentada la productividad de los y las profesionales. Así lo señalan diversos estudios y la experiencia de aquellas organizaciones que han apostado por este beneficio. Estas son algunas de las estrategias abordadas al respecto con el fin de facilitar la comida para trabajadores.

El estrés laboral es un fenómeno frecuente. Lo padecen multitud de trabajadores y trabajadoras, un 51 % en la UE según datos recientes del Parlamento Europeo (más del 25 % hablan de estrés laboral excesivo). Sin embargo, no todas las empresas abordan esta problemática de forma contundente. Hacerlo no solo protegería a los trabajadores y trabajadoras de problemas de salud mental y físicos debido a un estrés prolongado, sino que mejoraría el ambiente laboral y el rendimiento de la plantilla.