Gestión RRHH

Imagina que estás en un espacio abierto, sin barreras ni escalones que subir. Así es el organigrama horizontal, una estructura plana donde todos están al mismo nivel. Pues bien, esta es su esencia y su relevancia en la estructura institucional moderna no es menor.

Se trata de una forma de organización que promueve la comunicación fluida y la toma de decisiones ágil, ideal para entidades que buscan adaptabilidad y un ambiente de trabajo colaborativo.

¿Sabías que el organigrama vertical es el esqueleto de tu empresa? Es esa estructura que, como una columna vertebral, sostiene y organiza la jerarquía y las relaciones de autoridad.

Este tipo de organigrama ayuda a identificar con precisión las responsabilidades y el nivel de autoridad para así velar por que cada persona en tu empresa se alinee y sea consciente de su rol. Piénsalo, sin un buen organigrama, ¿cómo sabríamos quién es responsable de qué?

¿Estás pensando en incorporar talento joven a tu empresa? ¡Perfecto! Los contratos en prácticas son una excelente opción para formar a futuros profesionales y encontrar a los candidatos ideales.

Pero, ¿sabes en verdad cómo funcionan? En este artículo te desvelamos los detalles que necesitas conocer sobre los contratos en prácticas en 2025, para que tomes decisiones informadas y cumplas con la normativa laboral vigente.

¿Te han pedido una carta de recomendación laboral y quieres que marque la diferencia? Ya sea que estés buscando destacar a un candidato o solo asegurarte de que tu recomendación sea efectiva, has llegado al lugar correcto.

No busques más, porque aquí te traemos una guía que te dirá cómo escribir una carta de recomendación laboral.

La jubilación parcial se ha vuelto una opción cada vez más popular entre los empleados cuando se acercan a la edad de jubilación, ya que no quieren retirarse por completo. Básicamente, este tipo de jubilación implica que un empleado reduzca su carga laboral y comience a recibir una parte de su pensión, y evite el trabajo en exceso.

Pero, ¿de qué va la jubilación parcial? En este artículo te diremos qué es, cuáles son los requisitos de elegibilidad necesarios, el proceso de solicitud, los desafíos y la forma en que la empresa debe actuar en caso de que un trabajador decida solicitarla. Acompáñanos hasta el final para conocer todos estos detalles.

Si estás iniciando tu negocio o buscas mejorar el manejo administrativo de tu empresa, probablemente te hayas topado con los términos "asesoría" y "gestoría". Aunque parecen sinónimos y suelen ser confundidos, no lo son y es que la diferencia entre asesoría y gestoría es clave, ya que pueden influir mucho en la forma en que manejas tus actividades.

En este artículo, te hablaremos extensamente y de forma detallada sobre qué son los servicios de asesorías y gestorías, cuáles son sus diferencias, qué ofrecen, y cómo elegir la opción adecuada para tu negocio.

El agravio comparativo laboral puede tener un gran impacto en la moral y el desempeño de tu plantilla. Y esto puedes notarlo cuando se sienten menos respetados en comparación con sus colegas, ya sea en términos de sueldo, prestaciones, lugar y tiempo de trabajo u oportunidades de desarrollo.

Entonces, ¿qué es un agravio comparativo y cómo puede identificarse y denunciarse dicha queja? En este post revisaremos en detalle los puntos legales de agravio comparativo laboral y te diremos a qué organizaciones podrías informar tu caso.

Aunque los cambios fiscales pueden ser complicados y generar cierta incertidumbre, es crucial que los comprendas para administrar adecuadamente las finanzas y así puedas mantenerte dentro de los marcos legales. Sobre todo cuando aparece una nueva legislación como lo es el nuevo impuesto de nóminas de 2025.

Pero te estarás preguntando, ¿qué es el nuevo impuesto en la nómina 2025? En el siguiente artículo, analizaremos este tema tan importante para las empresas y los empleados en España.

El término complemento salarial es un concepto clave que define la estructura de la compensación y remuneración para tu talento. Sin embargo, ¿sabes qué es y cómo puede impactar en la gestión de tu equipo?

Este artículo te proporcionará la información esencial sobre los pagos que se suman al salario base de tus empleados, de forma sencilla y práctica.

¿Gestionas las cotizaciones a la Seguridad Social en tu empresa? Si es así, te habrás topado con los modelos TC1 y TC2, y más recientemente, con sus sucesores, RNT y RLC.

En este artículo, te guiaremos por todo lo que necesitas saber sobre estos modelos, desde qué es el TC1 y el TC2, su función hasta su uso actual, para que puedas manejar las obligaciones de tu empresa con total seguridad y eficiencia.

¡Atención! Gestionar las horas de trabajo de tu equipo puede ser un reto. Aun así, ¿sabes distinguir entre las horas extra y las horas complementarias?, ¿Te resultan confusos ambos conceptos?

Tranquilo, no estás solo. En este artículo te guiaremos por un recorrido claro y conciso para que domines este aspecto crucial y aclares tus dudas.

Lidiar con códigos y clasificaciones puede resultar un dolor de cabeza. Pero no te preocupes, el conversor IAE-CNAE llega a tu rescate como un héroe para simplificar tu vida.

Dile adiós a las dudas y la confusión en materia de IAE y CNAE. El conversor IAE-CNAE te ayuda en la gestión empresarial y fiscal al ahorrarte tiempo, esfuerzo y posibles errores.

Continúa leyendo y aprende lo esencial sobre esta herramienta clave para prosperar en tu empresa.

Comprender la diferencia entre eficiencia y eficacia es fundamental para el mundo de los negocios, pues es la clave que define el camino hacia un triunfo duradero. Pero, ¿sabes qué le dices a tu equipo cuando hablas de ser eficaz o eficiente?

Estos términos, aunque a menudo se usan por igual, tienen significados muy distintos que impactan en el éxito de tu empresa. Vamos a desgranar estos conceptos para que puedas aplicarlos con maestría.

En el ámbito laboral, una baja voluntaria durante el periodo de prueba puede ser una situación complicada tanto para los empleados como para los empleadores.

Es por esto que para manejar esta situación de la mejor manera, es fundamental comprender los derechos, procedimientos y consecuencias que conlleva el periodo de prueba en un trabajo nuevo.

En este artículo vamos a conocer qué implica una baja voluntaria en periodo de prueba, cómo podemos proceder con la baja voluntaria en diferentes situaciones, y cuáles son los derechos y responsabilidades asociados.

¿Quieres saber más? Pues sigue leyendo, ¡te lo explicamos a continuación!

Cuando se trata del ámbito laboral, es posible que en algunos casos se configuren las causas de despido procedente consagradas en el Estatuto de los Trabajadores. Es preciso resaltar que el despido procedente pone fin a la relación de trabajo que existe entre tu empresa y el empleado por motivos concretos que deben estar debidamente justificados.

Este tipo de despidos debe estar justificado por tu empresa y la decisión está en manos del juzgado correspondiente, quien será el que determine si es aplicable o no el despido procedente. El proceso judicial puede ser iniciado por tu empleado si considera que su despido no ha sido justo.