Qué es un convenio colectivo, qué tipos hay y cómo saber cuál te aplica

Cómo saber qué convenio se aplica a tu empresa

Para saber qué convenio colectivo aplica en una empresa en cuestión se pueden acudir a varias alternativas:

• Contrato de trabajo: Por un lado, revisar el contrato de trabajo, pues lo lógico es que venga indicado en el mismo.

• Representantes de trabajadores: Por otro, solicitarlo a las y los representantes de las personas trabajadoras, quienes son depositarios del mismo.

• RRHH: También se puede solicitar al departamento de RRHH, pues constituye una herramienta fundamental de consulta para sus profesionales.

• ¿Dónde consultarlo? Buscador del Ministerio y boletines provinciales: Y por último, bien consultar el BOE o bien los boletines provinciales o autonómicos. También puede utilizarse el buscador facilitado por el Ministerio e indicado anteriormente.

El criterio de la actividad real, no del CNAE

La actividad principal de una empresa es la que determina el convenio colectivo aplicable en la misma, en función de las tareas reales y no por los códigos administrativos o etiquetas formales bajo los que esté registrada, como puede ser el CNAE (Código Nacional de Actividades Económicas).

Un convenio colectivo CNAE responde a su búsqueda a través de un código que asigna la Administración pública a una empresa cuando se crea. Sin embargo, esta puede estar dada de alta por error en un CNAE que no corresponde, incluso puede ocurrir que la empresa cambie de actividad pero no actualice su CNAE de manera formal.

Qué hacer si no existe convenio aplicable

Si no existe un convenio colectivo aplicable al sector o empresa en el que operamos, las condiciones de trabajo se regulan directamente por el Estatuto de los Trabajadores. Este último es el texto legal que establece los mínimos en nuestro país. De hecho, ningún convenio colectivo puede empeorar las condiciones establecidas en dicho Estatuto.

Así pues, de no haber un convenio sectorial o de empresa, los derechos laborales mínimos y relaciones se rigen por el Estatuto de los Trabajadores, a no ser que se negocien mejoras a través de un pacto de mutuo acuerdo o contrato individual de trabajo por escrito. En casos excepcionales, se puede solicitar la extensión de un convenio, es decir, la inclusión de la empresa o de todo un sector en un convenio de un sector similar o de una provincia contigua.

Qué regula un convenio colectivo

Existen materias que tienen que incluirse obligatoriamente en el convenio colectivo. Algunas de ellas son:

• Tablas salariales y complementos.

• Jornadas, vacaciones y permisos.

• Rendimiento exigible.

• Beneficios sociales y mejoras voluntarias.

• Medidas de promoción profesional.

• Condiciones de trabajo y de productividad.

• Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral.

• Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato entre hombres y mujeres.

Vigencia, denuncia y ultraactividad

Señala el Estatuto de los Trabajadores que “corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos períodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio”. Y que “salvo pacto en contrario, se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes”.

Puede denunciarse un convenio colectivo a fin de actualizar las obligaciones recogidas en el mismo. La denuncia se lleva a cabo para poder emprender nuevas negociaciones que den lugar a un texto renovado, más adecuado a la situación actual. Normalmente, durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo se mantiene la vigencia del anterior.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un convenio colectivo?

Un convenio colectivo es un acuerdo vinculante firmado entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los empresarios. Regula las condiciones de trabajo, salarios, horarios y productividad dentro de un sector o una empresa específica.

¿Estoy obligado a cumplir el convenio de mi sector?

Sí. Cualquier empresa que pertenezca al sector y ámbito geográfico regulado debe atenerse al convenio en cuestión, pues este es de obligado cumplimiento. También han de respetarlos los y las trabajadoras afectados. De hecho, el convenio colectivo se aplica automáticamente a todos los contratos laborales de ese ámbito.

¿Puede mi contrato fijar peores condiciones que el convenio?

No. El convenio colectivo marca los mínimos legales y derechos básicos de los trabajadores y trabajadores de un sector. Un contrato individual de trabajo puede mejorar las condiciones del convenio, pero jamás empeorarlas.

¿Qué ocurre si un convenio colectivo caduca?

Se aplica el concepto de ultraactividad. El convenio se prorroga automáticamente de forma indefinida hasta que las partes negocien y firmen un nuevo acuerdo y texto que sustituya al anterior, se garantiza así que durante ese lapso temporal no se pierdan los derechos laborales establecidos.

¿Dónde puedo consultar el convenio que me corresponde?

Puede buscarse en el Boletín Oficial del Estado (BOE) o en el boletín oficial de la provincia o comunidad autónoma donde se encuentre la empresa en cuestión. También puede solicitarse su consulta a las y los representantes de los trabajadores de la empresa o utilizar el buscador oficial facilitado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social de manera online, pues funciona como plataforma digital para el registro, depósito y consulta pública de convenios colectivos, acuerdos de empresa y planes de igualdad.

De hecho, se denomina ultraactividad de un convenio colectivo a la prórroga automática del mismo cuando ha terminado su vigencia aún no se ha logrado aprobar un nuevo texto.