Las 5 mejores plataformas de retribución flexible en España (2026)

Criterios para elegir la mejor plataforma

En los últimos años han aparecido múltiples soluciones interesantes para la gestión de los planes de retribución flexible muy distintas. La elección de la que más se ajuste a las necesidades de tu compañía dependerá en gran medida de vuestras necesidades y de las características de la plantilla.

A continuación, te explicamos los criterios que se suelen tener en cuenta para valorar cada plataforma.  

1. Trayectoria y solidez del proveedor: los años que lleva operando en España, el respaldo corporativo, la presencia internacional... para muchas empresas son elementos importantes a la hora de elegir proveedor para valorar su solidez y su estabilidad.
2. Red de establecimientos y usabilidad real: lo más importante de un plan de beneficios es que los empleados y empleadas lo utilicen. Y para ello, tener muchas opciones disponibles y accesibles juega un papel determinante. Un factor decisivo es que el beneficio pueda usarse en el máximo de lugares posible, y que tenga una red de afiliados amplia y extendida.
3. Catálogo de beneficios: la flexibilidad y la personalización son la clave del éxito, y para ello es necesario tener una cartera de beneficios amplia. Solo de esta forma las empresas pueden afinar al máximo sus planes de beneficios según las necesidades de sus plantillas.
4. Potencia tecnológica: la parte más técnica del servicio es un punto decisivo. Que tenga una interfaz usable e intuitiva, automatización en las nóminas, datos en tiempo real... en definitiva, que se supla con tecnología la parte más burocrática para ahorrar tiempo a recursos humanos.
5. Soporte al cliente: tanto al empleado como al administrador o al equipo de recursos humanos. Uno de los elementos más valorados a la hora de adquirir un producto o servicio es el asesoramiento y el acompañamiento al cliente.
6. Adaptabilidad por tamaños de empresa: las necesidades y recursos de una PYME no son los mismos que los de una corporate. A la hora de contratar una plataforma, es importante valorar su conveniencia técnica y también su capacidad de adaptarse a los cambios del cliente, especialmente si es una compañía en crecimiento.
7. Integraciones con otras plataformas: contar con una solución capaz de integrarse con otras herramientas de RRHH es esencial para evitar fricciones o limitaciones que se traducirán en pérdida de tiempo y más carga administrativa. 

Las 5 mejores plataformas de retribución flexible

Pluxee / Cobee by Pluxee

Pluxee es el resultado de la evolución y la experiencia de Sodexo Benefits (uno de los grandes referentes en el sector de los beneficios, con más de 50 años a su espalda) y la innovación tecnológica de la startup española Cobee. Su unión ha dado como resultado al líder del mercado de los beneficios para empleados en España y ha conseguido una plataforma digital de primer nivel a través de Cobee by Pluxee.

Uno de los puntos fuertes de la Cobee by Pluxee es que permite gestionar todos los beneficios en un mismo entorno a los equipos de RRHH, reduciendo su carga administrativa. No es necesario hacer pedidos ni previsiones de gasto: cada empleado consume sus beneficios disponibles cuando los necesita, y la empresa puede hacer un seguimiento en tiempo real.

Además, permite combinar todas las formas posibles de entrega de los beneficios existentes: beneficio social, retribución flexible o sistema mixto. Es decir, cada empresa encontrará la opción que necesite en cada momento. La plataforma también permite integrarse con 20 soluciones tecnológicas de RRHH de primer nivel, como Workday, Meta4, ADP, Sage o SAP, entre otras.

Por otro lado, también los empleados pueden utilizar todos sus beneficios desde una sola tarjeta, física o virtual, y visualizar su consumo, sus transacciones o el ahorro a través de su app móvil. Los trabajadores también cuentan con la red de establecimientos más amplia del mercado, lo que les da más flexibilidad a la hora de consumir. Todo ello hace que la tasa de uso de Cobee by Pluxee alcance una media del 70%, frente al 30% del sector. 

• Beneficios disponibles: Cobee by Pluxee es la plataforma multibeneficios con  el catálogo más amplio del mercado. Desde los beneficios principales como la tarjeta restaurante, tarjeta transporte, cheque guardería, formación y seguro médico, hasta beneficios más específicos como el bienestar físico, tarjeta regalo, descuentos para empleados, renting de coches o equipos informáticos.
• Opción ganadora para: empresas de cualquier tamaño y sector ya que la plataforma se puede adaptar y personalizar al máximo, ya que combina lo mejor de los dos mundos: la experiencia del grupo Pluxee y la innovación y tecnología desarrollada por Cobee. Esta solución está especialmente recomendada para empresas con varias sedes repartidas por el país, o para empresas que implantan un plan de beneficios por primera vez debido a la sencillez de uso. 

Además, Pluxee cuenta también con Pluxee Pedidos, el sistema bajo demanda más sencillo del mercado, para aquellas empresas que buscan simplificar la gestión de beneficios con una solución específicamente adaptada a sus necesidades. 

Puntuación por criterio

Trayectoria: ⭐⭐⭐⭐⭐

Red de establecimientos: ⭐⭐⭐⭐⭐

Potencia tecnológica: ⭐⭐⭐⭐⭐

Catálogo de beneficios: ⭐⭐⭐⭐⭐

Soporte: ⭐⭐⭐⭐⭐

Adaptabilidad: ⭐⭐⭐⭐⭐ 

Edenred

Edenred es una de las compañías más consolidadas en el mercado español de los beneficios. Especialmente reconocida por su ticket restaurant, lleva más de 20 años operando en el país de forma solvente y tiene una red de establecimientos y de clientes muy amplia. Recientemente también han estrenado Edenred Flex, una plataforma que permite centralizar la gestión de sus beneficios.

La consolidación y el reconocimiento de marca es una de sus principales fortalezas. Sin embargo, su plataforma digital tiende a ser más tradicional en usabilidad, y el modelo de consumo todavía se basa en el sistema de pedidos, lo cual añade carga administrativa a los clientes. 

• Productos disponibles: restaurante, transporte, guardería, seguro médico, formación, tarjeta regalo y dietas.  
• Opción ganadora para: compañías que quieran priorizar una red de establecimientos cerrada y un proveedor asentado en el mercado.

Puntuación por criterio

Trayectoria: ⭐⭐⭐⭐⭐

Red de establecimientos: ⭐⭐⭐

Potencia tecnológica: ⭐⭐⭐

Catálogo de beneficios: ⭐⭐⭐

Soporte: ⭐⭐⭐⭐

Adaptabilidad: ⭐⭐