Gestión RRHH

El contrato por circunstancia de la producción es una de las variedades de contrato que últimamente se han hecho muy populares entre las empresas españolas.

Pero una duda que muchas personas tienen es ¿qué ofrece el contrato por circunstancia de la producción? En este artículo hablaremos sobre estos contratos, sus características, su fundamento legal y cómo afectan a las empresas y a los trabajadores.

Además, te hablaremos de la durabilidad y las limitaciones del contrato; también te explicaremos si es posible renovarlo o no.

Los contratos de formación en alternancia son una oportunidad para los jóvenes y las empresas para los contratos de formación en alternancia. A través del aprendizaje dual, los trabajadores pueden trabajar de manera profesional y bajo condiciones reales mientras continúan en la escuela.

En este artículo, te mostraremos todo lo que necesitas saber al respecto, incluyendo sus requerimientos, así como sus ventajas para jefes y empleados. Además, en formación, también analizaremos cuáles son las retribuciones de este tipo de contrato.

Un hábito básico que no solo aumenta el rendimiento de tu equipo, sino que también ayuda a cada empleado a crecer personal y profesionalmente, es la evaluación de desempeño. Comprender cómo se desenvuelven los miembros de tu plantilla en un lugar de trabajo competitivo te ayuda a ver las áreas que necesitan desarrollo y a reconocer sus logros.

Este artículo te guiará a través de las ideas fundamentales y los procedimientos necesarios para realizar con éxito una evaluación del rendimiento. Además, te daremos los mejores consejos para que hagas las evaluaciones de tu equipo de manera óptima.

¿Sabías que la excedencia voluntaria es una figura contemplada en el Estatuto de los Trabajadores? Permite a los empleados suspender su relación laboral sin justificar nada. Sin embargo, como responsable de recursos humanos, debes saber que la empresa tiene la potestad de acogerse a una serie de motivos para denegar una excedencia voluntaria.

Ahora bien, ¿cómo hacerlo para evitar problemas en la organización? En este artículo, analizaremos todo a lo que te puedes acoger para denegar la solicitud de una excedencia voluntaria, al igual que las implicaciones legales y organizativas propias del proceso.

Como responsable de recursos humanos, es más que probable que te hayas encontrado con situaciones en las que un empleado quiere solicitar una excedencia por incompatibilidad. Este tipo de excedencia genera dudas, pero debes gestionarlo bien para evitar problemas legales y hacer que la empresa actúe conforme a la normativa vigente.

Y es que hay algo que está claro: la solicitud de excedencia por incompatibilidad es un derecho, pero también es una responsabilidad para el empleado y para el gestor de talento. Si aún tienes dudas sobre cómo manejarla bien, sigue leyendo para descubrir todo sobre el tema.

La ropa de trabajo desempeña un papel imprescindible en la presentación del personal en el lugar de trabajo, y esto se aplica también a muchos empleadores de diferentes esferas. Y es que las implicaciones de usar ropa de trabajo para los empleados van más allá del aspecto profesional: la seguridad y la comodidad también están involucradas.

Por lo tanto, es crucial que, como responsable de recursos humanos, conozcas los derechos de los empleados respecto a su ropa de trabajo. En este artículo hablaremos sobre lo que dice el Estatuto de los Trabajadores sobre este tema.

Cuando una empresa contrata a un trabajador, lo hace con la expectativa de que sea un activo valioso para su equipo y contribuya al éxito del negocio. Sin embargo, hay ocasiones en las que esta relación laboral no cumple con estas expectativas; y se debe tomar la difícil decisión de despedir al trabajador.

Este es un tema delicado y complejo tanto para el empleador como para el empleado, ya que puede tener repercusiones legales y emocionales. En este post vamos a conocer los motivos por los cuales se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido y cómo manejar esta situación de manera justa y responsable.

Las horas complementarias, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, son una figura legal que permite trabajar horas extras como empleado a tiempo parcial, permitiendo a los trabajadores aumentar el tiempo trabajado y los ingresos recibidos, mientras se protegen sus derechos.

Se trata de un tipo de hora complementaria que debe cumplir con una serie de requisitos. Por ejemplo, los empleados no pueden exceder el 30% de las horas contratadas, y el empleador debe informar al trabajador con antelación si necesita que las haga. Además, si se hacen horas complementarias en tiempo parcial, se debe pagar la misma suma que en el caso de las horas regulares, por lo que el trabajador sabrá de antemano que estará cobrando una cantidad justa.

¿Tienes dudas sobre este tipo de horas extra? Hoy las resolvemos.

Una excedencia voluntaria por motivos personales es una herramienta legal que permite a los empleados alejarse temporalmente de su trabajo mientras mantienen su puesto. Esta opción generalmente dura de cuatro meses a cinco años, y está pensada para que puedan centrarse en proyectos personales como una formación o un viaje, o bien en solucionar obligaciones familiares o de salud.

Durante este tiempo, la persona no estará recibiendo un salario, y el periodo no contará para su antigüedad; pero puede ser una buena herramienta dependiendo de la situación del empleado. Y como responsable de recursos humanos, es fundamental que estés familiarizado con esta figura legal.

Así que, si tienes un empleado que está pensando pedir un tiempo libre de su trabajo y quieres saber exactamente cómo funciona este tipo de permiso, ¡sigue leyendo!

Implementar medidas que fomenten la conciliación laboral y familiar en tu empresa no debería ser un tema secundario.

Rescindir un contrato laboral es un evento significativo para ambas partes: el empleador y el empleado.

Se trata de poner fin a una relación laboral que podría haber sido beneficiosa para ambas partes. Dicho proceso puede ser justificado; por ejemplo, el empleado quiere nuevas oportunidades, no cumple con sus obligaciones establecidas por contrato, o la empresa está despidiendo masivamente a varios empleados.

Pero la pregunta que muchos se hacen es ¿cómo rescindir un contrato de trabajo? Nosotros te lo diremos y es que sin importar cuál sea el objetivo, es imperativo comprender los pasos y las consecuencias legales detrás del proceso de rescisión.

Las contingencias comunes son importantes para la nómina y la seguridad social. Las contingencias comunes de nómina son riesgos de la salud del trabajador que no resultan de su actividad laboral.

Es imprescindible entender este concepto para administrar correctamente las nóminas y promover el bienestar de los empleados. En este artículo, discutiremos qué son las contingencias comunes, sus aspectos, cómo se determinan y el efecto que tienen las contingencias comunes en la nómina del trabajador en 2025.

Gestionar el tiempo y administrar los recursos de manera eficiente es crucial para el éxito. Una herramienta fundamental para lograr esta buena gestión es el cuadrante de trabajo. Este sistema permite organizar y asignar tareas de manera clara, optimizando el uso del tiempo y mejorando la productividad.

Pero, ¿cómo hacer un cuadrante de trabajo y qué es? En este artículo, aprenderás qué es, cómo hacer un cuadrante de trabajo mensual y semanal con éxito.

En el trabajo, es importante saber qué opciones hay para el control y los servicios disponibles para los empleados. Cada uno tiene derecho a la "excedencia pactada" y es algo que siempre debes tener en cuenta.

Por lo tanto, a continuación, aprenderás qué es una excedencia pactada, qué tipos de excedencia existen, qué derechos tienen durante esta y qué necesitan hacer al final del edicto. Además, te ofrecemos información sobre la actual ley española sobre este tema.

Imagina que estás en un espacio abierto, sin barreras ni escalones que subir. Así es el organigrama horizontal, una estructura plana donde todos están al mismo nivel. Pues bien, esta es su esencia y su relevancia en la estructura institucional moderna no es menor.

Se trata de una forma de organización que promueve la comunicación fluida y la toma de decisiones ágil, ideal para entidades que buscan adaptabilidad y un ambiente de trabajo colaborativo.