Gestión RRHH

Cuando gestionas un equipo, te encuentras con todo tipo de preguntas, ¿verdad? Una muy común es: “¿es obligatorio pagar dietas a los trabajadores?”

La respuesta corta es que depende de las circunstancias del trabajo y de lo que establezca el convenio colectivo aplicable. Por eso, en este artículo responderemos tus dudas sobre qué son las dietas en el trabajo. Así que… ¡Vamos allá!

Calcular el pago de vacaciones no disfrutadas es más que un trámite; es reconocer el descanso que tus empleados se ganaron, pero no han podido disfrutar.

¿Sabías que un cálculo correcto refleja el compromiso de tu empresa con la legalidad y el bienestar de su equipo?

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral que permite a los empleados solicitar un período de tiempo sin trabajar para dedicarse al cuidado de sus hijos. Se trata de un derecho fundamental y una de las herramientas más efectivas para un padre que quiere cuidar a su familia en momentos puntuales.

Pero, ¿cómo funciona exactamente? En este artículo te contaremos las claves de la nueva legislación y cómo puede afectar a los empleados de tu empresa.

El permiso no retribuido según el Estatuto de los Trabajadores es una figura que permite al empleado ausentarse del trabajo por motivos personales, como emergencias familiares o estudios, sin cobrar.

Cuando un empleado se acoge a este derecho, su puesto de trabajo sigue estando asegurado durante este tiempo, pero las prestaciones vinculadas al empleo activo pueden verse afectadas.

Normalmente, el permiso no retribuido dura hasta ocho semanas, aunque la duración exacta depende de la política de la empresa. Pero tranquilo: si tienes dudas, hoy resolveremos las más comunes.

En el panorama laboral de España, son diversos los motivos por los que un empleado de tu empresa puede estar ausente.

Los legisladores se encargaron de tipificar en la ley los contratos de sustitución por baja laboral, o dicho en otras palabras, el contrato de sustitución por baja médica, que te explicamos al detalle aquí abajo. ¡Sigue leyendo!

Las horas extra son una realidad común para muchas empresas. Sin embargo, navegar por las complejidades de su regulación legal resulta un verdadero dolor de cabeza para los responsables de Recursos Humanos. Pero no te preocupes, ¡te traemos la solución!

A continuación, te convertirás en un experto en horas extra según el Estatuto de los Trabajadores, podrás gestionarlas de manera eficiente, cumplir con la ley y mantener la tranquilidad en tu empresa.

El permiso para ir al médico es un derecho de los trabajadores regulado generalmente por el Estatuto de los Trabajadores. Este derecho otorga a los trabajadores el beneficio de asistir a las citas de consulta sin perjudicar su pago o condiciones de trabajo.

Como responsable de recursos humanos, es fundamental que tengas una comprensión profunda sobre el permiso para ir al médico según el Estatuto de los Trabajadores. Y es que esto te ayudará a proteger eficazmente los derechos de tus empleados y mejorar la gestión de sus deberes de empleo y salud.

En este artículo analizaremos lo que cubre el estatuto de los trabajadores, cómo se aplica, las diferencias en el tratamiento público y privado y el procedimiento que debe seguir un empleado para pedir el permiso laboral para ir al médico.

¿Alguna vez te has preguntado cuántos días de asuntos propios tienen derecho a tomarse los empleados de tu empresa ? ¿O quizás no estás seguro de lo que significa exactamente esta figura laboral y cómo puede beneficiar a las personas que trabajan contigo?

Si gestionas un equipo de empleados, es fundamental que estés informado sobre sus derechos y beneficios laborales a los que tienen acceso, incluyendo los días de asuntos propios en el Estatuto de Trabajadores y cómo se ordena esta figura legal.

En este post, vamos a conocer en detalle qué son estos días libres remunerados, cómo se calculan y cuáles son los derechos y obligaciones de los empleados al solicitarlos. ¡Te lo contamos todo aquí!

Toda empresa que pretenda gestionar eficazmente sus recursos humanos debe plantearse en primer lugar el cálculo del salario por hora de un trabajador. En España, donde los convenios colectivos y las normas laborales son bastante importantes, tanto las empresas como los trabajadores deben de saber cómo establecer el pago por hora.

En este artículo te daremos una orientación exhaustiva sobre cómo calcular el precio hora de un trabajador, garantizando así que lo hagas de forma legal y correcta. También, te explicaremos la forma más eficaz de realizar este cálculo.

El cambio de turno según el Estatuto de los Trabajadores afecta a cualquier empresa que opere con turnos rotativos o flexibles. Como responsable de recursos humanos, es importante que conozcas las normativas que rigen este proceso (sobre todo si implica derechos tanto para la empresa como para los empleados).

El contrato fijo discontinuo representa una opción laboral versátil y singular que se creó para ajustarse a trabajos que requieren una actividad cíclica o de temporada.

Este tipo de contrato es menos común en España, pero es mejor que el contrato temporal en casi todos los aspectos. Explora las ventajas de este contrato, tu estrategia ideal para ajustarte a los cambios en la demanda.

Cada vez más empleados eligen el pluriempleo en España como táctica para incrementar sus ingresos o desarrollar diversas áreas profesionales. Como encargado de recursos humanos, necesitas entender este fenómeno en crecimiento y sus consecuencias, tanto para tu empresa como para los trabajadores que administras.

El pluriempleo en España se rige por una normativa específica que define derechos y responsabilidades para todas las partes implicadas. Además, su correcta administración puede ser la diferencia entre un inconveniente administrativo y una oportunidad de flexibilidad en el trabajo.

Como encargado de recursos humanos, es probable que te hayas topado con situaciones en las que necesitas entender de manera precisa la diferencia entre baja médica y baja laboral para gestionar adecuadamente las ausencias de tus trabajadores. Aunque estos términos suelen utilizarse indistintamente en el lenguaje diario, hay diferencias significativas que debes entender para acatar las regulaciones laborales y asegurar una administración eficaz de tu equipo.

Aquí analizaremos en detalle qué significa una baja médica, qué significa una baja laboral y cuáles son las diferencias entre ambas categorías, además de los procedimientos apropiados para su gestión.

Como encargado de recursos humanos, es probable que hayas observado que la movilidad geográfica se ha convertido en un elemento de la gestión del talento. Este principio, que implica el traslado de empleados a distintos lugares por necesidades de la empresa, ha sufrido una profunda modificación en años recientes.
En 2025, la movilidad geográfica ya no se limita a ocupar puestos vacantes en diversas ubicaciones; se ha transformado en un elemento estratégico para el crecimiento profesional, la conservación del talento y la competitividad de la empresa. Pero esta nueva realidad demanda que, como experto en Recursos Humanos, entiendas las consecuencias jurídicas, tributarias y humanas de la movilidad geográfica en el entorno actual.

El permiso por mudanza es un derecho laboral que otorga a los empleados el tiempo necesario para cambiar su residencia habitual sin que esto afecte su sueldo. En 2025, este permiso ha ganado más importancia gracias al aumento de la movilidad laboral y a las nuevas formas de trabajo híbrido que han motivado a numerosos profesionales a modificar su residencia.

Entender la legislación vigente te permitirá manejar estas circunstancias de forma eficaz, garantizando el cumplimiento legal y manteniendo un ambiente óptimo laboral.