Beneficios para empleados

Hablamos a menudo de las ventajas fiscales del seguro de salud de empresa. Y no es para menos, este beneficio corporativo no solo incrementa el poder de optimización de los costes salariales para las empresas, redunda en un importante aumento de la capacidad adquisitiva de los y las profesionales.

El renting tecnológico o renting de equipos informáticos es, para la mayoría de las empresas, una opción idónea frente a la compra en propiedad de este tipo de dispositivos. Para las pymes, scaleups o startups y para aquellas donde la inversión en innovación tecnológica es importante, el renting flexible de equipos informáticos se convierte en un balón de oxígeno económico y en una palanca de cambio necesaria.

La decisión de adquirir un coche de empresa como vehículo en propiedad o contratar un servicio de renting flexible no es un tema baladí. Existen implicaciones fiscales, contables, operativas y de gestión de personas a futuro. Estas son las ventajas añadidas a cada modalidad.

El seguro médico de empresa como retribución en especie no aporta las mismas ventajas que aquel enmarcado en un plan de retribución flexible, especialmente interesantes para las empresas.

Cada vez son más las empresas que adoptan beneficios no salariales dentro de sus política retributivas u oferta de atracción de talentos. Lo hacen porque el valor que los empleados y empleadas confieren a este tipo de ventajas ha crecido exponencialmente en los últimos años. Los descuentos corporativos forman parte de las mismas, cada vez más atractivas.

Las ventajas del renting tecnológico van más allá de la capacidad de empoderamiento o de fidelización de la plantilla. También las hay económicas. Porque el renting tecnológico está sujeto a ciertas bondades fiscales beneficiosas para empresas y, de manera indirecta, para empleados y empleadas.

La retribución en especie de vehículos ha logrado ampliar el acceso a un beneficio hasta ahora limitado a ciertos profesionales. La retribución en especie coche renting y también las facilidades que brindan plataformas como Pluxee. Porque gracias a esta última, un mayor número de beneficiarios no está sujeto a un mayor esfuerzo de gestión por parte de RRHH.

El seguro médico es uno de los conceptos de retribución flexible mejor valorado por los y las profesionales. De hecho, lo normal es que encabece el ranking de beneficios corporativos más demandados por los talentos en España, tal y como demuestran los estudios anuales que lanza Pluxee al respecto. Te contamos en qué consiste en tándem retribución flexible - seguro médico y que puedas incluirlo en el plan de beneficios de tu empresa.

Son muchas las personas en España que complementan la cobertura sanitaria pública con un servicio privado. De hecho, las últimas cifras, proporcionadas por el Monitor de la Actividad Empresarial en el Sector Sanitario Español, de la Fundación IDIS, hablan de 12,4 millones en 2023. Sin embargo, hay quién desconoce aún cómo funciona un seguro médico. Contar con dicha información puede ser de gran utilidad en la elección de aseguradora, tipo de seguro o tipo de cobertura.

Suele ser una pregunta obligada para quienes han sido padres y madres por vez primera: ¿cuáles son los requisitos para solicitar el cheque guardería? En este artículos te los resumimos para que puedas responder a esta pregunta a tus empleados rápidamente. Te informamos sobre algunos aspectos clave a la hora de pedir esta ayuda económica.

¿Estás buscando una manera de motivar a tus empleados, mejorar su calidad de vida y, a la vez, mejorar tu marca empleadora? El ticket para restaurante de Pluxee es uno de esos beneficios que te ayudarán a marcar la diferencia por el alto retorno de la inversión que conlleva. Por eso, hoy queremos explicarte brevemente en qué consiste y cómo puede ayudarte a mejorar la satisfacción de tu equipo y tus resultados. ¡Vamos a verlo!

Las empresas que facilitan la comida para empleados y empleadas aumentan el engagement de la plantilla. No es la única ventaja. También generan ambientes de trabajo más colaborativos e incluso ven aumentada la productividad de los y las profesionales. Así lo señalan diversos estudios y la experiencia de aquellas organizaciones que han apostado por este beneficio. Estas son algunas de las estrategias abordadas al respecto con el fin de facilitar la comida para trabajadores.

Los modos de compensar a un profesional por el trabajo realizado han cambiado en los últimos tiempos. Aunque el salario dinerario sigue siendo decisivo, a este se suman otro tipo de beneficios que son cada vez más utilizados tanto por pymes como por grandes empresas y que suponen un plus como propuesta de valor de la compañía. La decisión de qué modelo de compensación implementar dependerá de los objetivos de la organización así como de sus necesidades y las de su plantilla.

El aumento del coste de la vida constituye un tema muy preocupante para los empleados. El efecto de la inflación sostenida se hace sentir en los salarios y ha provocado una pérdida de poder adquisitivo difícil de revertir. Por eso, en este post te proponemos algunas soluciones para contrarrestar esta difícil situación en tus equipos. ¡Sigue leyendo y descúbrelas!

Si te parece que atraer y fidelizar talento se ha vuelto más necesario y difícil que nunca, si no te basta con el salario para satisfacer a tu plantilla o crees que no está suficientemente comprometida; has dado con el post indicado.