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Seguro de salud y tarjeta restaurante: los beneficios sociales más valorados en PyMEs

21 Agosto 2024

Cada vez son más las empresas españolas que incorporan beneficios sociales para sus trabajadores como una forma de retribución no dineraria que complementa al sueldo. Según los datos de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) elaborada por el INE, en el último año se destinaron 491,77 euros anuales por trabajador a beneficios sociales.

La implementación de los beneficios sociales supone un incremento en la motivación y satisfacción de los empleados, un mayor sentimiento de pertenencia a la empresa y, por tanto, un aumento de su productividad y rendimiento

Sin embargo, de acuerdo con el Estudio de Retos y Tendencias en RR. HH. 2024 de Pluxee, solo el 27% de las pequeñas empresas (menos de 50 trabajadores) y el 55% de las medianas (entre 50 y 250 empleados) ofrecen a sus empleados beneficios adicionales al salario. Un contexto que puede poner en situación de desventaja a las PYMEs en la guerra por el talento respecto a las grandes empresas, que ofrecen este tipo de beneficios en un 63% de los casos. 

Un vistazo al papel de las PyMEs en España

Las PyMEs y micro-PyMEs son todas aquellas empresas que cuentan en su plantilla con un máximo de 250 trabajadores y que no superan un volumen de negocio por encima de 50 millones de euros o un balance general de 43 millones1. Su papel resulta fundamental para el crecimiento europeo y representan el 99% de las empresas que existen en la UE, según el Parlamento Europeo. Según datos del Ministerio de Industria y Turismo, las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMEs) representan el 99,7% del tejido empresarial español y dan empleo al 59% de los trabajadores asalariados españoles. 

Por el contrario, el 0,3% de grandes empresas (con más de 250 empleados) ocupan al 41% restante. , datos que confirman su relevancia en el tejido económico y empresarial de nuestro país, y la importancia de aplicar estrategias que contribuyan a su fortalecimiento y al de su plantilla.

La importancia de los beneficios para empleados en las PyMEs

Mientras que la inflación, la rentabilidad del negocio o el acceso a la financiación son algunos de los desafíos más evidentes para las PYMEs, es importante no perder de vista -por su relevancia para la continuidad del negocio- la atracción y la fidelización del talento en este tipo de empresas. 

A la hora de elegir un trabajo, los profesionales ya no solo se guían por las condiciones salariales, sino que tienen en cuenta también otros aspectos, como que la compañía ofrezca medidas de conciliación que les permita combinar su vida laboral, personal y familiar. Este es, precisamente, uno de los objetivos principales que se pretenden con los beneficios sociales. Además de esta percepción del tiempo como un valor fundamental, con este sistema de retribución, los trabajadores maximizan sus salarios netos al ahorrarse gastos derivados de la jornada laboral, como son el transporte público, las comidas en restaurantes, la guardería o la formación. Se trata, en definitiva, de una forma de mejorar la calidad de vida y bienestar de los empleados y busca evitar la rotación de personal, uno de los grandes retos a los que siempre se enfrentan las PyMEs.

Diferencias entre beneficios sociales y retribución flexible

Cuando hablamos de beneficios para empleados, es habitual que ambos términos se confundan. Sin embargo, aunque los beneficios sociales y la Retribución Flexible tengan algunos puntos en común, existen también diferencias sustanciales entre las dos. La principal está en el coste que suponen para el empleado. Lo veremos a continuación:

Beneficios sociales

Los beneficios sociales forman parte del paquete retributivo de los trabajadores, son una remuneración complementaria a su salario bruto y es la propia PyME la que asume la totalidad del coste de los servicios. Además, estos beneficios cotizan a la Seguridad Social y son totalmente deducibles del Impuesto de Sociedades.

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Retribución Flexible

Por el contrario, en la Retribución Flexible, es el empleado el que decide convertir parte de su salario en retribución por servicios a su elección que conllevan un ahorro fiscal, pudiendo destinar hasta el 30% de su salario bruto anual a servicios como el transporte, la guardería o las comidas en restaurantes, estando exentos de IRPF.

Cuáles son los beneficios sociales más valorados en las PyMEs

Top 5 beneficios deseados por los empleados en pequeñas empresas (Menos de 50 empleados) 

  • Seguro de salud – 41%

  • Tarjeta restaurante - 36%

  • Tarjeta transporte – 30%

  • Formación – 28%

  • Seguro de jubilación – 26%

Top 5 beneficios deseados por los empleados en medianas empresas (Entre 50 y 250 empleados) 

  • Seguro de salud – 49%

  • Tarjeta restaurante - 40%

  • Aportación a plan de pensiones – 37%

  • Tarjeta transporte – 31%

  • Formación – 27%


Tarjeta restaurante

Se trata de uno de los beneficios sociales más solicitados entre los empleados de las PyMEs, ya que supone un gran ahorro en sus comidas diarias. Con Pluxee Tarjeta Restaurante los trabajadores pueden ahorrar hasta 1 mes de comida al año gracias a la exención de IRPF de hasta 11 € al día. Además, se trata de un servicio válido para utilizar tanto en restaurantes como en las principales plataformas de comida a domicilio.

Tarjeta transporte

Permite cubrir los gastos de los desplazamientos en transporte público (a través de medios como el autobús, metro, tren, cercanías Renfe, etc.) de los trabajadores hasta su centro de trabajo.

En el caso de Pluxee Tarjeta Transporte, este beneficio social permite un ahorro de hasta 1.500 € gracias a la exención de IRPF.

Cheque guardería

A través de este beneficio social, las PyMes facilitan a sus empleados con hijos de hasta 3 años el pago de su escuela infantil. Con el Cheque Guardería de Pluxee, además de favorecer la conciliación de la vida laboral y personal, los empleados pueden ahorrarse el equivalente de hasta 3 meses al año en gastos de guardería, pues está exento íntegramente de IRPF.

Cheque formación

Con una formación específica y complementaria se consigue mantener a cada profesional actualizado y cualificado para los nuevos requerimientos de su puesto de trabajo, algo que se puede lograr a través del Cheque Formación de Pluxee. También se trata de un servicio totalmente exento de IRPF.

Seguro de salud

Los empleados de todas las generaciones posicionan los seguros de salud dentro de sus 3 beneficios sociales preferidos. La pandemia provocada por el COVID-19 ha hecho que los empleados vean aumentado su interés por contar con servicios sanitarios dentro de su paquete retributivo.

Las opciones de beneficios sociales son muy variadas y cada vez aparecen más alternativas que las PyMEs pueden poner a disposición de sus empleados. Un ejemplo de esto son las colaboraciones de las empresas con plataformas de bienestar corporativo.

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Guía | Los beneficios sociales para RRHH

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