Seguro de salud y tarjeta restaurante: los beneficios sociales más valorados en PyMEs
Los beneficios sociales son una forma de compensación por encima del salario que muchas empresas ofrecen a sus empleados. Según los datos de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) elaborada por el INE, en el último año se destinaron 491,77 euros anuales por trabajador a beneficios sociales. Los más valorados en 2025 fueron el seguro de salud y la tarjeta restaurante.
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¿Qué son los beneficios sociales para empleados en una PYME?
Los beneficios sociales son retribuciones no dinerarias que una empresa ofrece a sus trabajadores como complemento a su salario. Tienen forma de producto o de servicio, que la empresa pone a disposición de la plantilla y que esta costea de forma íntegra. Algunos de los beneficios más valorados son el seguro de salud, la tarjeta restaurante o el ticket transporte.
Los beneficios sociales están recogidos como parte de la retribución en especie en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores. Algunos de estos productos o servicios tienen exenciones fiscales para las compañías y para los empleados.
Las ventajas son dobles: para el empleado suponen un aumento del poder adquisitivo al cubrir gastos que tendrían que asumir sí o sí con ventajas fiscales; para la empresa, además de ser una herramienta de atracción y fidelización de talento, también puede conllevar ventajas fiscales.
Un vistazo al papel de las PYMEs en España
Las PyMEs y micro-PyMEs son todas aquellas empresas que cuentan en su plantilla con un máximo de 250 trabajadores y que no superan un volumen de negocio por encima de 50 millones de euros o un balance general de 43 millones según el Reglamento (UE) nº 651/2014 de la Comisión. Su papel resulta fundamental para el crecimiento europeo y también la economía española: representan el 99% de las empresas que existen en la UE, según el Parlamento Europeo. En España, los datos más recientes del Ministerio de Industria y Turismo confirman que las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMEs) representan el 99,8% del tejido empresarial español y 11,1 millones de empleos.
La importancia de los beneficios para empleados en las PYMEs
Mientras que la inflación, la rentabilidad del negocio o el acceso a la financiación son algunos de los desafíos más evidentes para las PYMEs, es importante no perder de vista -por su relevancia para la continuidad del negocio- la atracción y la fidelización del talento en este tipo de empresas.
Según el último Estudio de Retos y Tendencias en RRHH de Pluxee, el 98% de las pequeñas empresas y el 95% de las medianas han tenido dificultades para cubrir vacantes en 2025. Por su parte, el informe Tendencias de Talento 2025 de Randstad señala que el 90% de las compañías españolas planea aumentar su inversión en estrategias de fidelización en los próximos meses.
Es decir, a la hora de elegir trabajo, los profesionales ya no se guían únicamente por el salario. Valoran también las medidas de conciliación que les permitan combinar vida laboral, personal y familiar. Y, desde una perspectiva muy concreta, los beneficios sociales les permiten maximizar su salario neto al cubrir con dinero exento de impuestos gastos recurrentes de su jornada: el transporte, la comida, la guardería o la formación. Se trata, en definitiva, de una forma de mejorar la calidad de vida del equipo que ayuda a evitar la rotación de personal, uno de los grandes retos a los que siempre se enfrentan las PYMEs.
¿Cuánto invierten las empresas en beneficios sociales?
Según la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL 2024) del Instituto Nacional de Estadística, publicada en julio de 2025, las empresas españolas destinaron en 2024 una media de 518,51€ anuales por trabajador a beneficios sociales, lo que supone un incremento respecto a los 491,77 € registrados en años anteriores. Esta cifra incluye seguros voluntarios, planes de pensiones y otras prestaciones adicionales al salario.
El importe es todavía más alto en las grandes empresas, que cuentan con mayor presupuesto y estructuras de RRHH más desarrolladas. Esa brecha es precisamente la que los beneficios sociales y la retribución flexible permiten a las PYMEs cerrar de forma eficiente: con una inversión relativamente modesta, es posible ofrecer un paquete retributivo competitivo que marque la diferencia frente a otras ofertas de empleo.
¿Cuántas PYMEs ofrecen beneficios sociales en España?
La adopción por parte de las empresas sigue siendo relativamente baja. Según el último Estudio de Retos y Tendencias en RRHH de Pluxee, solo ofrecen beneficios sociales el 27% de las empresas pequeñas y el 55% de las medianas. Sin embargo, en las grandes llegan al 63%.
La diferencia es importante por un motivo: puede suponer una desventaja competitiva con las grandes empresas a la hora de captar y fidelizar talento. Sin embargo, también puede verse como una oportunidad para las PYMEs que decidan incorporar los beneficios sociales, que llevarán la delantera con respecto a sus competidores directos.
Diferencias entre beneficios sociales y retribución flexible
Aunque ambos conceptos pueden confundirse, los beneficios sociales y la retribución flexible presentan algunas diferencias importantes en cuanto a su funcionamiento y su impacto en la nómina. Aunque la principal es quién asume el coste del beneficio.
| Beneficios sociales | Retribución flexible | |
| ¿Quién asume el coste? | La empresa, íntegramente | El empleado, con cargo a su salario bruto |
| ¿Reduce el salario bruto del empleado? | No | Sí, en el importe destinado a cada producto |
| ¿Cotiza a la Seguridad Social? | Sí | Sí |
| ¿Exento de IRPF? | Depende del concepto | Sí, dentro de los límites legales |
| ¿Deducible en Impuesto de Sociedades? | Sí | Sí |
| Ejemplo práctico | La empresa paga el 100% del seguro de salud | El empleado destina parte de su nómina a tarjeta restaurante |
Beneficios sociales
Los beneficios sociales forman parte del paquete retributivo de los trabajadores, son una remuneración complementaria a su salario bruto y es la propia PyME la que asume la totalidad del coste de los servicios. Además, estos beneficios cotizan a la Seguridad Social y son totalmente deducibles del Impuesto de Sociedades.
Retribución Flexible
Por el contrario, en la Retribución Flexible, es el empleado el que decide convertir parte de su salario en retribución por servicios a su elección que conllevan un ahorro fiscal, pudiendo destinar hasta el 30% de su salario bruto anual a servicios como el transporte, la guardería o las comidas en restaurantes, estando exentos de IRPF.
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Cuáles son los beneficios sociales más valorados en las PYMEs
El siguiente ranking recoge los beneficios que los propios empleados de PYMEs identifican como más deseados, según el último Estudio de Retos y Tendencias en RR. HH. de Pluxee:
- Seguro de salud
- Tarjeta restaurante
- Aportaciones al plan de pensiones
- Tarjeta transporte
- Ayudas para la formación
Seguro de salud
El seguro médico de empresa es el beneficio más demandado tanto en pequeñas como en medianas empresas, y los empleados de todas las generaciones lo sitúan entre sus tres preferidos. La razón es clara: el acceso a atención sanitaria privada sin tiempos de espera, con mayor disponibilidad de especialistas y la posibilidad de incluir a familiares directos, lo convierte en uno de los beneficios de mayor impacto percibido en el día a día.
Desde el punto de vista fiscal, el seguro de salud está exento de IRPF hasta 500 € anuales por persona asegurada —titular, cónyuge e hijos—. Para la empresa, es un gasto de personal deducible al 100% en el Impuesto de Sociedades. Pluxee ofrece el Seguro de Salud de empresa para que las empresas puedan incluirlo en su plan de beneficios de forma sencilla.
Tarjeta restaurante
Se trata de uno de los beneficios sociales más solicitados entre los empleados de las PYMEs, ya que supone un gran ahorro en sus comidas diarias. Con la Tarjeta Restaurante de Pluxee los trabajadores pueden ahorrar hasta 1 mes de comida al año gracias a la exención de IRPF de hasta 11 € al día. Además, se trata de un servicio válido para utilizar tanto en restaurantes como en las principales plataformas de comida a domicilio.
Ticket transporte
Permite cubrir los gastos de los desplazamientos en transporte público colectivo (a través de medios como el autobús, metro, tren, cercanías Renfe, etc.) de los trabajadores hasta su centro de trabajo.
En el caso del Ticket Transporte de Pluxee, este beneficio social permite un ahorro de hasta 1.500 € al año gracias a la exención de IRPF.
Cheque formación
Con una formación específica y complementaria se consigue mantener a cada profesional actualizado y cualificado para los nuevos requerimientos de su puesto de trabajo, algo que se puede lograr a través del Cheque Formación de Pluxee. También se trata de un servicio totalmente exento de IRPF.
Cómo implementar un plan de beneficios sociales en tu PYME
Muchas PYMEs no se deciden a implantar planes de beneficios sociales en sus empresas porque tienen una percepción de necesitar presupuestos elevados o un equipo grande de RRHH para gestionarlos, cuando esto no es necesariamente así.
Los pasos básicos para implementar un plan de beneficios sociales que funcione son:
- Identificar las necesidades del equipo. Una encuesta interna sencilla puede revelar qué beneficios serían más valorados por tu plantilla antes de asignar ningún presupuesto.
- Definir el presupuesto disponible. Incluso con importes modestos, los beneficios exentos de IRPF generan un impacto neto en el empleado superior a una subida salarial equivalente, gracias al ahorro fiscal que conllevan.
- Elegir el modelo adecuado. Según el presupuesto y los objetivos, la PYME puede optar por beneficio social puro, retribución flexible o un modelo mixto. El asesoramiento de un proveedor especializado puede orientar esta decisión.
- Seleccionar un proveedor homologado. Plataformas como Cobee by Pluxee gestionan la operativa, la fiscalidad, la comunicación a los empleados y el cumplimiento normativo, simplificando enormemente la implementación para equipos con pocos recursos.
- Comunicar el plan al equipo con claridad. Un beneficio que el empleado no conoce o no entiende no fideliza. La comunicación interna es parte clave del éxito.
- Medir el impacto. Satisfacción del empleado, reducción de rotación y absentismo son los indicadores más directos para evaluar el retorno de la inversión.
Preguntas frecuentes sobre beneficios sociales en PYMEs
¿Qué son los beneficios sociales en una empresa?
Los beneficios sociales son retribuciones no dinerarias que la empresa ofrece a sus empleados de forma adicional al salario, como seguros de salud, tarjetas restaurante o ayudas al transporte. La empresa asume íntegramente su coste (sin reducción alguna en la nómina del empleado) y en muchos casos están exentos de IRPF o tienen ventajas fiscales tanto para el trabajador como para la organización. Están regulados en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores como parte de la retribución en especie.
¿Cuál es el beneficio social más valorado por los empleados en PYMEs?
Según el Estudio de Retos y Tendencias en RR. HH. de Pluxee, el seguro de salud es el más demandado: un 41% en pequeñas empresas y un 49% en medianas. Le sigue la tarjeta restaurante, con un 36% y un 40% respectivamente.
¿Los beneficios sociales cotizan a la Seguridad Social?
Generalmente sí, salvo algunas excepciones. La retribución flexible también cotiza a la Seguridad Social: su ventaja fiscal es exclusivamente en IRPF, no en cotización. Tanto los beneficios sociales como la retribución flexible son íntegramente deducibles en el Impuesto de Sociedades de la empresa.
¿Cuánto puede ahorrar un empleado con beneficios en especie?
Depende del tipo de beneficio y del tramo de IRPF del empleado. A modo orientativo: combinando tarjeta restaurante al máximo (11 €/día laborable) y tarjeta transporte (1.500 €/año), un trabajador con un tipo marginal del 30% puede ahorrar más de 1.000 € anuales en impuestos, sin que la empresa haya aumentado un euro su coste laboral.
¿Las PYMEs pueden deducir los beneficios sociales en el Impuesto de Sociedades?
Sí. Los beneficios sociales son un gasto de personal deducible al 100% en el Impuesto de Sociedades, siempre que estén correctamente documentados y vinculados a la relación laboral.
¿Cuántos empleados necesita tener una PYME para ofrecer retribución flexible?
No existe un mínimo legal. Cualquier empresa con al menos un trabajador en nómina puede implementar un plan de retribución flexible. Las plataformas especializadas como Cobee by Pluxee facilitan la gestión incluso para equipos muy pequeños.
¿Qué diferencia hay entre beneficio social y retribución flexible?
En el beneficio social, la empresa asume el coste íntegramente como un extra al salario del empleado. En la retribución flexible, el empleado decide destinar parte de su salario bruto a productos exentos de IRPF, de modo que aumenta su salario neto sin que la empresa incurra en mayor coste. Existe también un modelo mixto que combina ambos enfoques.
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