Beneficios no salariales y descuentos corporativos: qué son y cómo implantarlos en tu empresa
Los beneficios no salariales son aquellas compensaciones que una empresa otorga a sus empleados y empleadas al margen de su sueldo base, con el objetivo de mejorar su satisfacción y su compromiso. Algunos ejemplos son los tickets para restaurante o los cheques transporte, los seguros de salud o las medidas de conciliación, como los horarios flexibles o la oportunidad de teletrabajar.
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Cada vez son más las empresas que los incorporan en sus políticas retributivas. Y con razón: según el informe Tendencias de Talento 2025 de Randstad, el 90% de las compañías españolas planea aumentar su inversión en estrategias de fidelización en los próximos meses. Los beneficios no salariales son una de las palancas más eficientes para lograrlo.
Qué son los beneficios no salariales y por qué importan
Beneficios sociales, planes de retribución flexibles…, cada vez son más los equipos de recursos humanos que ofrecen acceso a este tipo de ventajas corporativas. Pero ¿en qué consisten y por qué son tan atractivas?
Definición y tipos más comunes
Los beneficios no salariales son las compensaciones que las empresas ofrecen a sus empleados por encima del salario base, es decir, de su nómina (aunque algunos aparezcan reflejados en esta).
Su objetivo es mejorar la satisfacción, engagement, atracción de talento y productividad del trabajador o trabajadora, al complementar el salario con ventajas que ahondan en sus necesidades personales, ya sean físicas, sociales y/o emocionales.
Pueden tener forma de productos, servicios o ventajas de precio (como los descuentos corporativos) y, a diferencia del salario, no siempre generan carga fiscal para el trabajador.
Diferencia entre beneficios salariales y no salariales
La principal diferencia es que los beneficios salariales forman parte del sueldo base de un o una profesional. Es decir, la remuneración económica, el dinero, que van a cobrar directamente en su cuenta bancaria y que se tiene en cuenta para el cálculo de prestaciones y cotizaciones a la seguridad social.
Mientras, los beneficios no salariales son aquellos que bien pueden aumentar la capacidad adquisitiva de los trabajadores o trabajadoras debido a ciertas ventajas fiscales, bien simplemente redundan en una mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla. Estos últimos no forman parte del sueldo base aunque, dependiendo de la legislación vigente, pueden cotizar o no a la seguridad social e incluirse en el cálculo de ciertas prestaciones sociales.
Para entender de un vistazo cómo se relacionan entre sí los distintos tipos de compensación, esta tabla resume las diferencias clave:
| Beneficio salarial | Beneficio social | Retribución flexible | Descuentos corporativos | |
| ¿Quién paga? | Empresa (como salario dinerario) | Empresa (coste adicional al salario) | Empleado (cede parte de su salario bruto) | Empleado (a precio reducido) |
| ¿Aparece en nómina? | Sí | Sí (como retribución en especie) | Sí (como retribución en especie) | No necesariamente |
| Ventaja fiscal para el empleado | No (tributa íntegramente) | En algunos casos, dentro de límites legales (ej. ticket restaurante, seguro médico) | Sí (exención de IRPF dentro de límites) | Indirecta (ahorro por precio reducido) |
| Coste adicional para la empresa | Sí | Sí | No (redistribución del salario existente) | Mínimo o nulo |
| Ejemplos | Salario, bonus, pagas extra | Seguro médico, tarjeta restaurante | Guardería, transporte, formación | Gimnasio, viajes, ocio, electrónica |
Tipos de beneficios no salariales
Si hablamos de beneficios no salariales, se pueden clasificar de muchas formas. Conocer las características de cada uno va a permitir adaptarlos al plan de beneficios de tu empresa.
Beneficios sociales
Los beneficios sociales son los que ofrece la empresa al margen del salario y asume su coste íntegramente. En estos casos, los gastos en beneficios sociales son 100% deducibles en el Impuesto de Sociedades, lo cual reduce la inversión por parte de la compañía.
Según el Estudio de Tendencias y Retos de RRHH 2026 de Pluxee, el seguro de salud (52,7%), la tarjeta comida (41,7%) y el plan de pensiones (38,1%) son los tres beneficios más valorados por los empleados en España.
Retribución flexible
En este caso, el coste de los beneficios que ofrece la empresa lo asume el empleado, pero desde su salario en bruto. La retribución flexible permite a los empleados destinar hasta un 30% de su sueldo bruto anual a productos y servicios exentos de IRPF dentro de unos límites: la tarjeta restaurante hasta 11 €/día; el seguro médico hasta 500 €/año por asegurado; el cheque guardería, 100% exento; la formación también 100% exento; y el transporte público hasta 1.500 €/año.
Descuentos corporativos
Las empresas pueden negociar con algunos comercios para que su plantilla pueda disfrutar de esos productos a un precio más bajo. Es decir, el coste sigue siendo asumido por parte del empleado desde su salario neto, pero a un precio reducido. El coste para la empresa suele ser mínimo o nulo. Algunas empresas como Pluxee incluyen los descuentos para empleados en su oferta de beneficios.
Medidas de conciliación y flexibilidad
Teletrabajo parcial, formatos híbridos, flexibilidad horaria, días adicionales de libre disposición... este tipo de medidas también son beneficios no salariales que tienen un alto impacto y son muy valorados por los empleados, sobre todo si tienen responsabilidades familiares.
Los descuentos corporativos como beneficio estrella
Los descuentos corporativos son un tipo específico de beneficio no salarial. Estos suponen la contratación de servicios o la adquisición de bienes a precios ventajosos por el mero hecho de haber sido negociados por la empresa con diversos proveedores para ofrecerse, de forma conjunta y masiva, al grupo de empleados y empleadas.
A diferencia de otros beneficios, como los beneficios sociales, donde la empresa asume el coste directo de los mismos, o los de carácter flexible, con importantes ventajas fiscales para la plantilla, en los descuentos corporativos como beneficios no salariales la ventaja estriba en que el coste del producto o servicio final, aunque lo sigue pagando el empleado o empleada, lo hace a un precio reducido respecto al público general.
Qué incluyen los programas de descuentos para empleados
Normalmente, los descuentos corporativos incluyen servicios que redundan en un bienestar físico, mental y emocional de la plantilla. Por ejemplo, aquellos relacionados con el deporte, el disfrute de ocio y entretenimiento, las vacaciones y los viajes… Hablamos de descuentos en entradas para cine, conciertos, partidos, parques temáticos o gimnasios a precios reducidos; de ofertas especiales en hoteles, vuelos…, negociados con agencias de viajes.
También entran en esta categoría ciertos bienes de consumo, como los descuentos en electrónica, el acceso a contenidos a través de plataformas de streaming, seguros de hogar o automóvil, etc.
Por qué son un beneficio muy valorado por los trabajadores
Porque en una sociedad donde la salud mental y emocional cobra relevancia, los trabajadores y trabajadoras reclaman ventajas que, además de un ahorro, faciliten su día a día cubriendo necesidades que consideran importantes.
Otro factor importante es que el beneficio es inmediato. A diferencia de beneficios como los planes de pensiones (cuyo beneficio se percibe a largo plazo) o el seguro médico (que solo se activa cuando se necesita) los descuentos en establecimientos habituales o a la hora de comprar algo que necesitamos se experimentan de forma habitual.
Así, los descuentos corporativos, como beneficio no salarial, son una herramienta de fidelización y mejora del bienestar de los empleados y empleadas al proporcionarles ventajas y ahorros en su vida diaria, lo que contribuye a una mayor satisfacción laboral.
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Ventajas para la empresa
Las ventajas de los beneficios no salariales para la empresa son cuantiosas y medibles a corto, medio y largo plazo. Estas pivotan en torno a tres ejes imprescindibles hoy en día para cualquier organización:
- Una mayor posibilidad de fidelización y atracción de talento. Los empleados con beneficios no salariales es más probable que se sientan motivados y comprometidos con la empresa. Sin embargo, según la Global Benefits Trend Survey de Willis Towers Watson, el 70% de las empresas considera que está cubriendo las necesidades de sus empleados, frente al 44% de los empleados que comparte esa percepción.
- Un impacto positivo en el clima laboral y en la productividad. El bienestar financiero no para de escalar en el ranking de prioridades de los empleados en un contexto de inflación que no para de aumentar.
- La oportunidad de brindar más beneficios sin el aumento de costes salariales. Los descuentos para empleados ayudan a ampliar la propuesta de valor al empleado sin aumentar los costes para la empresa.
Cómo implementar un plan de beneficios no salariales paso a paso
Poner en marcha un plan de beneficios no salariales no tiene por qué ser complejo. Estos son los pasos habituales:
- Identifica las necesidades de tu plantilla. Una encuesta interna sencilla puede revelar qué tipos de beneficios serían más valorados antes de asignar ningún presupuesto. La edad media, la situación familiar y el sector condicionan mucho las preferencias.
- Define el presupuesto y el modelo. Según los recursos disponibles, la empresa puede optar por beneficio social puro, retribución flexible, descuentos corporativos o una combinación de los tres.
- Selecciona un proveedor con red amplia. Cuanto mayor sea el catálogo de servicios y establecimientos disponibles, mayor será la adhesión de los empleados. Plataformas como Cobee by Pluxee centralizan la gestión de todos los modelos en un único entorno digital.
- Comunica el plan con claridad. Un beneficio que el empleado no conoce o no entiende no genera engagement. La comunicación interna es parte clave del éxito del programa.
- Mide el impacto. La tasa de adhesión, la frecuencia de uso y la satisfacción declarada son los indicadores más directos para evaluar el retorno del plan y ajustarlo con el tiempo.
Cómo Pluxee potencia tus beneficios no salariales
Pluxee puede potenciar los beneficios no salariales de una empresa gracias a su plataforma digital integrada que centraliza y simplifica la gestión y el acceso a una amplia gama de este tipo de productos y servicios, maximizando el valor tanto para la empresa como para el empleado y empleada.
Plataforma digital y gestión integrada
La plataforma todo en uno de Pluxee integra diversos beneficios no salariales accesibles de manera directa para trabajadores y trabajadoras, que cuentan con un sistema de gestión a su medida, totalmente personalizado y flexible.
Esto elimina, por parte de RRHH, la necesidad de gestionar los planes de beneficios no salariales. Dicha opción, 100 % digital, ahorra así tiempo y reduce la carga administrativa del departamento, permitiendo un fácil seguimiento y análisis del uso de dichos beneficios. De hecho, la plataforma permite un control riguroso y transparente de la adhesión de los empleados y empleadas a los beneficios ofertados, los gastos acumulados y del cumplimiento de las políticas de la empresa al respecto.
Variedad de descuentos y fácil acceso para empleados
La libertad de elección es una de las grandes ventajas de la plataforma que brinda Pluxee. Los empleados y empleadas pueden personalizar su paquete de beneficios no salariales (dentro de las opciones ofrecidas por la empresa), eligiendo los que mejor se adapten a sus necesidades personales y familiares, lo que aumenta la satisfacción.
A través de la aplicación móvil, los empleados y empleadas pueden consultar su saldo, movimientos, encontrar comercios asociados y acceder a promociones en cualquier momento y lugar, pues Pluxee negocia acuerdos con una amplia red de servicios (gimnasios, viajes, electrónica, etc.), ofreciendo descuentos exclusivos y programas de cashback (reembolso de dinero) que ayudan a los trabajadores y trabajadoras a estirar su salario y mejorar su bienestar financiero.
Preguntas frecuentes sobre beneficios no salariales y descuentos corporativos
¿En qué se diferencian los descuentos corporativos de la retribución flexible?
La retribución flexible permite al empleado destinar parte de su salario bruto a productos o servicios con exención de IRPF, aumentando su salario neto sin que la empresa incurra en coste adicional. Los descuentos corporativos, en cambio, no implican cesión de salario: el empleado paga el servicio de su bolsillo, pero a un precio más bajo que el público general gracias a acuerdos negociados por la empresa.
¿Los descuentos corporativos cotizan a la Seguridad Social?
En general, no. Cuando es el empleado quien abona el precio reducido, los descuentos corporativos habitualmente no generan cotización adicional ni impacto en nómina. No obstante, conviene verificar cada estructura concreta con un asesor laboral o fiscal.
¿Cuánto puede ahorrar un empleado con beneficios no salariales?
Depende del tipo de beneficio y del uso. Con retribución flexible combinando tarjeta restaurante, guardería y transporte, un empleado puede obtener varios cientos de euros adicionales de salario neto al año. Con descuentos corporativos, el ahorro depende de la frecuencia de uso y de las categorías disponibles.
¿Qué tipos de descuentos corporativos son los más valorados por los empleados?
Los programas con mayor adhesión incluyen gimnasios y deporte, plataformas de entretenimiento, viajes y hoteles, electrónica y grandes superficies, y seguros de hogar o automóvil. La clave está en adaptar el catálogo al perfil real de la plantilla.
¿Los beneficios no salariales pueden sustituir al salario?
No. Los beneficios no salariales son siempre complementarios al salario base, nunca sustitutos. Su función es ampliar la propuesta de valor al empleado y mejorar su bienestar sin que ello implique una reducción de la remuneración dineraria.
¿Es complicado para RRHH gestionar un plan de beneficios no salariales?
No, especialmente con una plataforma especializada. Soluciones como Cobee by Pluxee centralizan toda la operativa —alta de empleados, gestión de productos, seguimiento de uso e informes— en un único entorno digital, reduciendo la carga administrativa y permitiendo al equipo de RRHH focalizarse en otras prioridades estratégicas.
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