Alternativas a la cesta de Navidad para empleados: cómo elegir en 2026
Si como empresa estás planteándote tener un detalle con tus empleados y no quieres recurrir a la típica cesta de navidad, las principales alternativas pueden ser tarjetas regalo de libre elección, experiencias, formación, donaciones solidarias... La elección dependerá del presupuesto de la compañía, de las necesidades o preferencias de la plantilla y de si la cesta es ya un derecho adquirido.
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¿Por qué cada vez más empresas buscan alternativas a la cesta de Navidad?
La cesta de Navidad es una de las tradiciones más arraigadas en las empresas españolas. Sin embargo, en los últimos años cada vez están más extendidas otras formas de obsequiar a los empleados por varios motivos:
- Preferencias alimentarias: desde alergias y tolerancias alimentarias hasta elecciones o preferencias alimentarias (vegetarianos o veganos).
- Dificultad logística: cuando hay empleados en remoto, hacerles llegar la cesta conlleva una mayor gestión y es económicamente más costoso, incluso puede llegar a ser imposible si el empleado está en otro país.
- Percepción de regalo poco personal: las cestas son uniformes, por lo que los empleados pueden acabar no aprovechándolas y no percibiendo su valor, y esto puede tener un impacto inverso al que queremos conseguir.
Comparativa de alternativas a la cesta de Navidad
Aquí tienes algunas ideas de regalos de Navidad para empleados:
| Alternativa | Encaja si... | Limitación |
|---|---|---|
| Tarjeta regalo de libre elección | La plantilla es diversa o está repartida | Se percibe menos "regalo" si no se acompaña de un mensaje |
| Cesta de libre elección (catálogo) | Se quiere mantener la tradición alimentaria | Elección limitada al catálogo y envío físico |
| Experiencias (cenas, escapadas, ocio) | Presupuesto medio-alto y plantilla local | Disponibilidad por zona y fechas |
| Donación solidaria | Cultura de empresa con foco en RSC | No es un regalo personal; conviene combinarla |
| Formación o suscripciones | Se quiere vincular el regalo al desarrollo | Puede percibirse como herramienta de trabajo |
| Regalo físico personalizado | Plantilla pequeña y presencial | Tallas, gustos y logística |
Tarjeta regalo de libre elección
La tarjeta regalo de libre elección es una de las alternativas más completas y versátiles. Consiste en poner a disposición del equipo una tarjeta regalo (normalmente en formato digital) que cada empleado puede canjear en el establecimiento que prefiera dentro de las opciones que ofrezca el proveedor.
Esta opción se adapta muy bien a las preferencias y necesidades de cada uno de ellos, pero corre el peligro de parecer impersonal, por lo que se recomienda acompañarla de algún mensaje personalizado.
Cesta de libre elección
Ajustarse a las preferencias, alergias e intolerancias de todos los empleados es complicado, por lo que muchas empresas ofrecen a sus empleados varias opciones de cestas para que elijan la que mejor se les ajuste. Sin embargo, el envío físico puede ser una complicación logística que puede encarecer el precio de la cesta.
Existen proveedores de tarjetas de regalo de libre elección que ofrecen cestas de Navidad como opción, por lo que puede ser una buena manera de combinar ambas opciones.
Experiencias
Las cajas de experiencias son una buena elección si la empresa tiene algo más de presupuesto para los obsequios navideños. Existen opciones que se adaptan a varios tipos de presupuestos. Es una opción ideal para plantillas pequeñas y locales.
Formación o suscripciones
Invertir en el desarrollo de los empleados puede ser una opción muy bien valorada, sobre todo cuando la plantilla muestra inquietudes en este sentido. Puede ser formación relacionada con cualquier tema o suscripciones a plataformas de aprendizaje con muchas opciones.
No obstante, hay que tener cuidado con que no sea percibido como una herramienta de trabajo o un regalo interesado por parte de la empresa, pues no es el objetivo de este tipo de regalos.
Donación solidaria
Muchas compañías aprovechan esta época para hacer donaciones solidarias en nombre de sus empleados, y puede ser un buen regalo sobre todo en empresas donde la responsabilidad social corporativa tiene un papel muy importante dentro de la cultura.
Sin embargo, es importante ver estas donaciones como parte del regalo o como un complemento, porque por parte del empleado se puede percibir como que ese regalo realmente no ha existido.
Regalo físico personalizado
Por cuestiones de tiempo y logística, los regalos físicos son una opción muy válida para equipos de trabajo pequeños y que trabajen en presencial. Es una buena forma de tener un detalle que haga que los empleados se sientan integrados y más comprometidos.
Qué regalar según el presupuesto por empleado
Si tu presupuesto es de hasta 30€
Cuando el presupuesto es más bajo existen opciones viables, como por ejemplo las donaciones o la tarjeta regalo, que además son combinables.
La tarjeta regalo puede ser una buena opción; es un obsequio flexible y totalmente personalizable. Además, como suelen ser digitales, el coste logístico es cero, porque se puede enviar al mail de los empleados.
Si tu presupuesto es de hasta 60€
Cuando el presupuesto es algo más elevado existen muchas más opciones.
Además de la tarjeta regalo, se puede ofrecer algún obsequio personalizado, una experiencia más sencilla o incluso entraría la posibilidad de cestas de libre elección.
Si tu presupuesto es de hasta 100€
Con un presupuesto alto, las posibilidades también lo son: desde experiencias más potentes, tarjetas regalo, donaciones, formación, suscripciones interesantes, etc.
O una combinación de dos o más opciones, para hacer el regalo más completo.
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Cómo elegir según el tipo de plantilla
Equipos en remoto o repartidos por varias sedes
Cuando una empresa tiene equipos repartidos en diferentes ciudades del país o incluso del mundo, la logística puede convertirse en uno de los principales inconvenientes a la hora de pensar en los regalos de Navidad. Enviar cestas de Navidad a las diferentes sedes puede conllevar problemas de gestión e incrementar considerablemente los costes.
Por ello, los regalos que tengan soporte digital son la mejor opción: tarjetas regalo de libre elección, experiencias que se puedan canjear en diferentes lugares o formación. De esta forma se puede entregar a toda la plantilla a la vez y ahorra tiempo y dinero.
Plantillas diversas: dietas, religión, abstinencia de alcohol
Cuando se tienen plantillas diversas pueden presentar restricciones alimentarias, preferencias o convicciones religiosas que les impida consumir ciertos alimentos. Las cestas de Navidad, en este caso, dejan fuera a una parte de la plantilla.
Las cestas de libre elección pueden ser una buena opción, aunque dependiendo de la cantidad de opciones puede subir los costes y complicar la gestión. Las tarjetas regalo son una forma de adaptarse a los deseos de los empleados de forma sencilla, y suelen ofrecer opciones de cestas de navidad que pueden elegir si así lo prefieren.
Empresas con turnos o personal en campo
En empresas con empleados que trabajan por turnos, en instalaciones de clientes, centros logísticos, fábricas o directamente en la calle, entregar el regalo de Navidad puede ser más complicado. No siempre es posible reunir a toda la plantilla en un mismo momento ni hacer una entrega presencial.
En estos casos, conviene priorizar regalos que no dependan de una fecha o un lugar concreto para su recepción y disfrute. Las tarjetas regalo digitales son una opción interesante, ya que pueden enviarse directamente al correo o al móvil del empleado. También pueden funcionar los regalos físicos si se planifican puntos de recogida o entregas adaptadas a los horarios de cada equipo.
Es importante que el regalo llegue a todos los empleados en igualdad de condiciones, independientemente de su puesto, horario o ubicación.
¿Se puede sustituir la cesta de Navidad por un cheque o tarjeta regalo?
Si, pero depende de si se ha consolidado como un derecho de la plantilla. El Tribunal Supremo ha dictado ya varias sentencias al respecto, la última la STS787/2025.
Si la cesta ha sido entregada como un detalle puntual, puede cambiar el formato. La empresa puede decidir cada año qué regala, y eso incluye sustituir la cesta por una tarjeta regalo, una experiencia u otra alternativa.
Pero si se ha entregado durante años de forma reiterada se ha convertido en un derecho de la plantilla, por lo que su sustitución tiene que ser acordada con la plantilla o voluntaria de cada empleado.
Por otro lado, la cesta de Navidad puede aparecer en el convenio o puede haber sido pactada entre empresa y empleados, y en ese caso se aplicaría lo pactado.
En resumen, si la empresa ha entregado cesta de Navidad a sus empleados tradicionalmente y quiere hacer el cambio a otra forma de obsequio, tendrá que acordarlo con los empleados de forma legal.
Checklist antes de decidir el regalo de Navidad
☐ IRPF: la cesta de Navidad cuenta como retribución en especie y no está exenta. La tarjeta regalo depende del caso. Si tienes dudas sobre cómo contabilizar la cesta de Navidad, te recomendamos comprobarlo con una asesoría o un equipo legal.
☐ Seguridad Social: tener en cuenta que el valor del regalo se integra, con carácter general, en la base de cotización.
☐ IVA e Impuesto sobre Sociedades: el IVA de la cesta es deducible; el gasto sí puede serlo si está justificado y contabilizado.
☐ Condición más beneficiosa: si la cesta se da de forma reiterada, puede haberse consolidado como derecho.
☐ Comunicación del cambio: consultar o informar a la plantilla y, si aplica, a la representación legal de los trabajadores.
☐ Preferencias alimentarias y culturales: alergias, dietas, religión y alcohol.
☐ Entrega a equipos distribuidos: direcciones, plazos de mensajería y formato digital.
☐ Calendario: el regalo suele entregarse en la semana previa a las vacaciones de Navidad. Con formato digital, la fecha se puede programar.
Tarjeta regalo Pluxee: la alternativa de libre elección
Si estás valorando ofrecer la tarjeta regalo de libre elección como regalo de Navidad a tus empleados, la Tarjeta Regalo de Pluxee es la opción perfecta para ti.
Tu podrás elegir la cantidad que incluyes en las tarjetas, y ellos podrán utilizarlas dónde quieren canjearla entre más de 70 marcas y 12.000 establecimientos. Una opción flexible que permitirá a tu empresa adaptarse a las preferencias, necesidades y deseos de tu equipo sin que te suponga un esfuerzo administrativo extra. Además, la entrega en formato digital facilita la operativa.
Preguntas frecuentes
¿Qué se puede regalar a los trabajadores en Navidad en lugar de una cesta?
Las alternativas más habituales son la tarjeta regalo de libre elección, las experiencias (cenas, escapadas u ocio), la formación o las suscripciones y las donaciones solidarias. La mejor opción depende del presupuesto por persona, de si la plantilla trabaja en remoto o en varias sedes y de si la cesta se ha consolidado como un derecho.
¿Cuándo se suele entregar la cesta o el regalo de Navidad?
Lo habitual es entregar la cesta de Navidad o el regalo corporativo durante las semanas previas a las fiestas, especialmente antes de que comiencen las vacaciones navideñas. Si se opta por una tarjeta regalo digital, la empresa puede programar su envío para que todos los empleados la reciban en la misma fecha.
¿La tarjeta regalo tributa igual que la cesta de Navidad?
Sí, en lo esencial. Tanto la cesta como la tarjeta regalo tributan en el IRPF del empleado y su valor se integra en la base de cotización a la Seguridad Social. Ninguna de las dos está exenta por ser un regalo voluntario. La diferencia está en la gestión: la tarjeta digital no requiere envío, almacenaje ni reparto en la oficina.
¿Puede la empresa dejar de dar la cesta de Navidad?
Depende de las circunstancias. Si la entrega de la cesta es voluntaria y no se ha consolidado como una condición más beneficiosa, la empresa puede dejar de ofrecerla. Sin embargo, si se ha convertido en un derecho adquirido por su concesión reiterada o está reconocida en convenio o contrato, no puede suprimirse unilateralmente sin seguir los procedimientos legales correspondientes.
¿Qué regalar a empleados que teletrabajan?
Lo más práctico son los regalos que no necesitan envío físico: una tarjeta regalo digital, experiencias que se puedan disfrutar en cualquier ciudad, formación online o suscripciones. Si se opta por un regalo físico, conviene recoger las direcciones con antelación y tener en cuenta los plazos de mensajería, que en diciembre suelen alargarse.
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