Beneficios para empleados

Este tipo de incentivos permiten optimizar tu salario, mejorar la conciliación y potenciar tu bienestar como profesional.

Los beneficios a los empleados son una de las herramientas de RRHH que más pueden mejorar tu bienestar y conciliación. Sin embargo, algunos beneficios pueden, además, ayudarte a aumentar tu retribución. Descubre cuáles son.

Elegir cómo y cuándo recibir el salario es una realidad para muchos empleados. Se puede adelantar su nómina cuando sea necesario o incluso destinar parte de ella al pago de productos y servicios concretos. Este concepto innovador y cada vez más presente se conoce como ‘smart salary’. ¿Su objetivo principal? Permitir que los empleados puedan generar más ahorros pagando menos impuestos.

A la hora de completar la declaración de la renta una de las dudas más frecuentes tiene que ver con el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, más bien conocido como IRPF. Descubre todos los detalles que hay detrás de este impuesto.

¿Estás pensando contratar un servicio a través de la retribución flexible y todavía no tienes claro cómo afecta a la nómina? Descubre cómo funciona la retribución flexible y qué impacto tiene en el IRPF y el ahorro.

Los beneficios a los empleados es una de las prácticas más populares en el ámbito de RRHH. Sin embargo, las principales ventajas te afectan a ti como empleado. Descubre cuáles son y por qué te benefician tanto.

Desde que el ticket para restaurantes apareciera en el mercado, ha sido uno de los recursos que más han utilizado las empresas para facilitar la comida de sus empleados y conseguir un mayor compromiso por su parte.

En los últimos años, las estrategias de beneficios sociales han ganado adeptos entre los departamentos de Recursos Humanos de las empresas punteras.

Tradicionalmente, el valor de cada empleo se medía únicamente por la cantidad de salario percibido por el empleado: si el empleo estaba bien pagado, entonces se trataba de un trabajo bueno. Y si hubiera otro mejor pagado, entonces nos encontrábamos ante un trabajo mejor. Este era un problema que afectaba a toda pyme tarde o temprano, ya que para optar a los mejores empleados, rara vez podían igualar las ofertas de las empresas de mayor tamaño.

Actualmente son cada vez más las empresas que apuestan por implementar políticas orientadas al bienestar del empleado. Estas estrategias buscan que la salud del empleado sea óptima para que así pueda trabajar mejor y elevar la productividad general. Pero, además, consiguen mejorar el employer branding de la empresa, que mostrará una imagen de organización que verdaderamente se preocupa por la calidad de vida de su plantilla.

Actualmente, para la mayoría de los empleados es un problema mayor ir a trabajar que el trabajo en sí. El trayecto a la oficina puede ser tedioso: según un estudio, los trabajadores españoles tardan de media unos 57 minutos al día en ir y volver del puesto de trabajo1. Este hecho puede causar desmotivación, ya que hablamos de un tiempo no remunerado y perdido

La clave para mostrar a los empleados los beneficios que les reporta la retribución flexible es su correcta comunicación.

En el mundo laboral de hoy en día son muchas las PyMEs o micro PyMEs que se ven obligadas a competir de tú a tú con empresas mayores. No solo existe una competencia por el negocio, también por la atracción y retención de talento, donde las grandes firmas tienen todas las de ganar al tener mayor liquidez para destinar en salarios.

En el panorama empresarial actual, es fundamental fidelizar a los empleados. En las PyMes, introducir tickets para restaurantes es la forma más eficaz de aumentar el compromiso, resolviendo al mismo tiempo el problema de los espacios para comer en la oficina.

Los beneficios sociales son un tipo de remuneración que el empleado recibe, más allá del sueldo ordinario, como parte del pago. Dichos beneficios incluyen una gama de servicios que van desde los tickets de comida hasta los planes de formación, pasando por los seguros médicos o los cheques de guardería. Hablamos de servicios destinados a mejorar la calidad de vida del empleado y que, además, aportan numerosas ventajas a la empresa.