Beneficios para empleados

Pese a que pueda parecer una tarea ardua y complicada, poner en marcha un plan de retribución flexible dentro de la empresa es bastante sencillo, siempre y cuando se cuente con la información adecuada. En este post te mostramos los pasos que hay que seguir para implementar un plan de retribución flexible con el que atraer y retener el mejor talento en tu empresa.

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La retribución flexible permite elegir al empleado qué parte de su nómina quiere en dinero y qué parte en productos o servicios (salario en especie), beneficiándose de precios especiales ya negociados por la empresa y de ventajas fiscales. Algunos de estos servicios son el almuerzo, la guardería de los niños, el transporte público o los seguros de salud.

La exención fiscal de los cheques y tarjetas restaurante se eleva de 9 a 11 euros diarios desde el 1 de enero.

En la realidad actual, en la que el 87 % de los empleados necesitan mejorar el compromiso con sus empresas, son muchas las que se plantean poner en marcha servicios que mejoren la implicación. Hablamos de soluciones para el pago de la comida diaria, el transporte o la guardería, e incluso de seguros de salud.

Los beneficios para empleados favorecen el equilibrio de la vida profesional y personal, y hacen que algunas compañías lideren los rankings.

Gracias al plan flexible de Pluxee, los empleados obtienen ventajas fiscales y las empresas consiguen aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores sin incrementar el gasto en personal de la empresa.

La tendencia de mejorar las condiciones laborales (y vitales) de los trabajadores está arraigándose cada vez con más fuerza en el tejido empresarial.