Beneficios para empleados

Si has oído hablar de los vales de comida, pero tienes algunas dudas sobre cómo funcionan, estás en el sitio adecuado. Este tipo de beneficio es cada vez más popular entre las empresas que buscan mejorar el bienestar de sus equipos y optimizar su carga fiscal. Pero, ¿cómo funcionan exactamente y qué ventajas ofrecen? A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre los vales de comida y su implementación.

¿Sabías que el tiempo promedio de desplazamiento al trabajo en España se encuentra, según distintos estudios, entre los 30 y 40 minutos por trayecto? Esto significa que probablemente tus empleados dedican más de una hora al día solo en ir y venir del trabajo​. Con este panorama, es comprensible que te preocupe que se vea afectado su bienestar y desempeño.

¿Sabías que más de la mitad de los empleados en España utiliza el transporte público para desplazarse al trabajo, según nuestro Estudio Pluxee de Tendencias y Retos en RRHH 2024?

¿Quieres que tus empleados adquieran y desarrollen ciertas competencias, pero no puedes permitirte pagar los cursos formativos? Pues no te preocupes, hoy te traemos una solución que te permitirá ofrecer planes de formación muy diversos sin necesidad de incurrir en gastos para tu empresa.

¿Sabías que alrededor del 60% de los empleados en España utilizan algún tipo de transporte público para desplazarse al trabajo según datos recogidos en nuestro II Estudio Pluxee de Retos y Tendencias en RRHH 2024? Así es, ¡más de la mitad!

¿No crees que el crecimiento de tu empresa está estrechamente ligado al desarrollo profesional de tu equipo? ¿Te gustaría potenciar la formación de tus empleados en ciertas áreas? ¿Crees que ofrecerles a tus plantillas un plan formativo mejoraría su motivación y compromiso?

La tarjeta restaurante es uno de los beneficios para empleados más demandados por empresas y empleados. Y si eres de los que pensaban que solo es compatible con grandes volúmenes de trabajadores, en este post descubrirás que no es así.

Las ventajas que tiene para los empleados disponer del beneficio de tarjeta restaurante son bastante perceptibles, ¿verdad? Efectivamente. Por ello es el beneficio favorito de todos los empleados junto con el seguro médico.

Si estás buscando una manera efectiva de mejorar la satisfacción y el rendimiento de tus empleados, este post es para ti. ¿Sabías que ofrecer una tarjeta transporte no solo facilita el desplazamiento diario de tus empleados, sino que también puede ser un beneficio estratégico en la retención y atracción de talento?

En el panorama profesional actual, las motivaciones de los profesionales están evolucionando hacia aspectos intangibles mucho más relacionados con el salario emocional. ¡Y las empresas son conscientes de ello! ¿Sabías que un 50% de las compañías españolas ya ofrece beneficios sociales o retribución flexible para completar la propuesta retributiva de sus empleados?

En Pluxee sabemos que quieres mejorar la motivación y productividad de tu equipo. Pero también, que te preocupa poder conseguirlo sin incurrir en grandes costes. ¿Y si te decimos que puedes ofrecer un beneficio tangible que no solo mejora la satisfacción de tus empleados, sino que también optimiza los costes fiscales para tu empresa?

No llegues tarde al nuevo modelo de mercado laboral, donde la compensación monetaria ya no es el único factor que tus empleados consideran al elegir un trabajo o al permanecer en él.

Cada vez son más las empresas españolas que incorporan beneficios sociales para sus trabajadores como una forma de retribución no dineraria que complementa al sueldo. Según los datos de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) elaborada por el INE, en el último año se destinaron 491,77 euros anuales por trabajador a beneficios sociales.

Si has oído hablar de la existencia de una combinación ganadora para los planes de compensación y no quieres quedarte fuera de esta tendencia, estás en el lugar adecuado.

¿Qué crees que prefieren tus empleados: un paquete salarial rígido y uniforme o la oportunidad de personalizar su remuneración de acuerdo con sus necesidades y preferencias? Seguramente la segunda opción te ha resultado más prometedora. A continuación, te contamos más sobre el modelo de compensación al que nos referimos: un programa de retribución flexible.