Gestión RRHH

Llegado el ecuador del año y con buena parte de las vacaciones ya disfrutadas, muchos empleados y empleadas miran hacia el calendario laboral 2025 en Madrid o, al menos, hacia la segunda mitad de este. La mayoría espera que entre sus 12 fechas clave, aquellas que son festivos oficiales, se encuentre algún puente con el que soñar, con especial ahínco, los lunes por la mañana.

Las políticas de flexibilidad laboral y el asesoramiento psicológico se han convertido en los beneficios más demandados por el talento para gestionar el estrés laboral, un problema global en la sociedad actual. Así se desprende del último informe de Pluxee sobre retos y tendencias en RRHH. Y entre las medidas de flexibilidad más populares figura la reducción de la jornada laboral, ya sea a 37.5 horas o a 4 días. Pero ¿cómo ejecutar estas medidas sin poner en riesgo la consecución de los objetivos empresariales? Estas son las claves para profesionales de recursos humanos que deban aplicar la reducción de jornada laboral en sus empresas.

Saber qué es una nómina o cómo calcular una nómina es esencial para cualquier profesional de Recursos Humanos. También lo es conocer en profundidad todos y cada uno de los conceptos asociados y cómo estos pueden influir en estrategias tan decisivas como las de atracción y fidelización del talento. Porque una nómina es más que una cifra a final de mes.

La incapacidad permanente, pues tiene que ver con la imposibilidad de desarrollar una actividad profesional derivada de una grave lesión o enfermedad. Las dudas suelen ser frecuentes cuando se trata de discernir qué implica, especialmente qué consecuencias están ligadas a los diferentes tipos de incapacidad existentes. Como profesional de recursos humanos es importante que lo conozcas al detalle. Veamos cuáles son y qué implicaciones arrastran.

Reducir carga administrativa en RRHH: este ha sido uno de los grandes objetivos en estos departamentos durante la última década. La eficiencia administrativa se ha convertido en el pilar estratégico para lograrlo. Y la tecnología, en la gran aliada. Te contamos por qué como departamento de recursos humanos deberías optimizar tus procesos.

Teletrabajo y tickets para restaurante: pese a lo que se pueda pensar, a priori, la tarjeta restaurante no está reñida con el teletrabajo. Es decir, quienes disfrutaban de ese beneficio no dejan de hacerlo automáticamente por desempeñar sus funciones desde casa, aunque ello conlleve elegir la plataforma de beneficios corporativos realmente adecuada y algunos requisitos legales. Te explicamos todo lo que debes saber para gestionarlo para tu equipo de la mejor forma.

Contabilizar nómina con retribución en especie conlleva ciertos desafíos para los departamentos de RRHH. Esta modalidad, que permite a los empleados y empleadas destinar hasta el 30 % de su salario bruto a importantes beneficios (y obtener ventajas fiscales) implica ciertas consideraciones, pues una parte del salario se recibe en forma de bienes o servicios. Te detallamos a continuación cómo contabilizar una nómina cuando se da esta circunstancia.

Comprender los distintos tipos de despidos en España es necesario para administrar adecuadamente tu departamento y prevenir potenciales disputas jurídicas. La ley laboral de España define varios procesos de despido, cada uno con sus particularidades, requisitos y repercusiones financieras.

En 2025, debido a las recientes modificaciones legislativas, resulta más importante que nunca comprender en profundidad los diferentes tipos de despido laboral para proteger a tu empresa y los diferentes requisitos y procedimientos que conllevan para asegurar que todos ellos se llevan a cabo de acuerdo con la ley.

Puede que el concepto "pagas de beneficios" genere ciertas dudas entre los equipos. Sin embargo, existen muchas menos al hablar de pagas extraordinarias. Para despejar cualquier incógnita, nos aproximamos a una de las nociones más importantes de toda nómina en España.

El embargo de nómina es más habitual de lo que se cree. Aunque, a menudo, los empleados y empleadas descubren esta modalidad sin previo aviso, cuando se les notifica el inminente procedimiento. Despejemos ciertas dudas comunes al respecto.

En España, la tabla de jubilación por año de nacimiento constituye una herramienta fundamental para determinar la edad de jubilación y planificar esa nueva etapa vital. Veamos en qué consiste y cómo utilizarla para averiguar cuántos años de cotización son necesarios en según qué casos.

Quizás el término whistleblowing no resulte excesivamente esclarecedor, pero sí hablar del canal de denuncias. Este último se ha convertido en una herramienta fundamental de toda empresa que apueste por una mejora continua y la implantación de una estrategia efectiva de compliance. A continuación te detallamos por qué deberías implantarlo en la tuya.

¿Cuándo se cobra la paga extra de verano? Seguro que es una de las preguntas que más se hace tu equipo en estas fechas. Para muchas personas, esta es la solución a sus problemas de financiación en la época estival. A continuación te contamos más detalles sobre cómo está recogido a nivel legislativo y qué obligaciones tienen los equipos de recursos humanos al respecto.

Una de las primeras tareas que tiene el departamento de RRHH a la hora de abordar un proceso de reclutamiento y selección de personal es decidir el tipo de entrevista de trabajo, una herramienta clave para la evaluación del talento. Porque no todas persiguen el mismo objetivo ni tienen la misma funcionalidad.

Vamos a profundizar un poco más en los tipos de entrevistas más habituales en función de los intereses corporativos. De esta forma, podrás seleccionar la que mejor se ajuste a tu situación.

El benchmarking es una práctica habitual de gestión y una herramienta clave para impulsar la excelencia operativa, la diferenciación estratégica y la sostenibilidad a largo plazo.

Implementado de forma rigurosa, el benchmarking no solo permite alcanzar estándares más elevados, sino también anticiparse al cambio y liderar la evolución del sector mediante un proceso que trata de identificar, comparar y aprender de las mejores prácticas de otras organizaciones. En este artículo te contamos las claves que como empresa y como departamento de RRHH debes tener en cuenta si no sabes cómo hacer un estudio de mercado.