Employee Experience

Si crees que las diferencias generacionales entre tus empleados tienen impacto en tu estrategia de gestión del talento, estás en lo cierto; pero, eso sí, de ti depende que sea positivo o negativo.

Por eso, en este post te ayudaremos a identificar las barreras y motivaciones de cada generación en el plano laboral. Además, repasaremos juntos cómo potenciar tu estrategia de atracción y fidelización del talento de acuerdo con sus demandas específicas. ¡Allá vamos!

La importancia de la salud mental es un concepto que ha ganado peso en las estrategias de gestión de personas. Sin embargo, existe otro término que tampoco debemos pasar por alto en relación al bienestar de los trabajadores; es la denominada “salud financiera”.

La formación ha sido siempre una herramienta necesaria en la trayectoria de cualquier profesional. Esta condición de aprendizaje constante ha adquirido todavía más relevancia en los últimos años debido a la falta de perfiles cualificados en determinadas posiciones. En este punto, la formación cobra gran relevancia y se posiciona como una herramienta para reforzar el compromiso de los empleados, que se mantienen formados, al mismo tiempo que se actualizan los conocimientos de la plantilla.

A la hora de retribuir a los empleados, sabemos que hay elementos que se valoran incluso más que el propio sueldo. Se trata de todo aquello que englobamos en el concepto de “retribución emocional” y que va más allá de la simple compensación económica.

Queda menos de lo que pensamos para que, un año más, “ajustemos cuentas” con la Agencia Tributaria a través de la declaración anual de la Renta. Como en años anteriores, será a principios de abril cuando se pueda realizar este trámite a través de Internet y se prolongará hasta el 30 de junio, fecha tope para presentar la declaración de la Renta 2022. En las próximas líneas te contamos todo lo que debes saber para presentar tu declaración de la Renta este año.

Seguro que has escuchado el término viaje del empleado o employee journey, pero quizás todavía no tengas claro cómo puedes potenciarlo para convertirlo en una herramienta clave en Recursos Humanos. Si es así no te preocupes, porque en este post resolveremos todas las dudas. El viaje del empleado hace referencia al recorrido de los empleados en su relación profesional con una empresa y ser capaces de gestionarlo correctamente de principio a fin te ayudará a asegurar el mayor compromiso y retención del profesional.

Vivimos un momento profesional en el que la imagen y el valor como marca son imprescindibles para el éxito empresarial. Es precisamente esa imagen de marca a lo que se refiere el concepto de employer branding, que, a diferencia de lo que tiende a pensarse, no solo tiene en cuenta la imagen que la empresa proyecta hacia fuera, sino también, la propia percepción de los trabajadores.

Uno de los activos más importantes de una empresa es su plantilla. Un trabajador feliz es sinónimo de mejor rendimiento, reducción del absentismo y mayor productividad. De ahí que la denominada employee experience (EX) o experiencia del empleado, resulte ser un punto clave para los buenos resultados de una organización.

Los formatos de remuneración salarial han evolucionado en los últimos años hacia modelos más personalizados y flexibles, que incluyen conceptos mucho más amplios que la propia compensación dineraria. Es el caso de modelos como la nómina flexible, también conocida como retribución flexible.

La capacidad de trabajo en equipo es una de las competencias más demandadas en el mundo laboral. Las empresas buscan que sus equipos estén cohesionados y bien coordinados, con el objetivo de lograr una mayor eficacia a la hora de cumplir los objetivos y metas de la organización.

Cada año todos los trabajadores tenemos una cita con la Agencia Tributaria. Nos referimos, concretamente, a la presentación de la declaración de la renta, oficialmente conocida como IRPF (impuesto sobre la renta de las personas físicas).

Una de las cuestiones sociales que más fuerza están adquiriendo en el siglo XXI es la igualdad de género.

El employer branding es un componente clave en toda estrategia de atracción y retención de talento de recursos humanos. Tener una marca empleadora definida puede ayudarte tanto a atraer a los mejores empleados como a retener y a motivar a los actuales.

Vivimos en un momento en el que el empleado está permanentemente conectado a su trabajo. Además de la jornada laboral en sí, gran parte de los empleados debe responder cuestiones laborales desde su casa debido a la tecnología digital. Esta situación explica la tendencia al desequilibrio entre la vida laboral y profesional de los empleados, que puede originar un descenso del rendimiento profesional.