El blog de Pluxee

¿Quieres un equipo que se sienta a gusto y comprometido? En nuestra guía La conciliación familiar, te explicamos por qué apoyar activamente el equilibrio entre la vida laboral y personal de tus empleados es indispensable para el engagement de los equipos. Te enseñamos, además, qué puedes hacer para lograrlo. ¡Toma nota!

Un plan de desarrollo profesional es un instrumento para ayudar a los empleados a proyectar su camino hacia sus metas y para alinear ese progreso con los objetivos de la empresa. Estos planes contribuyen al apoyo del rendimiento individual y ayudan en la retención de talento.

Desde el punto de vista de los profesionales en recursos humanos, es importante implementar estos planes para promover una cultura de crecimiento y adaptación continua. Por eso, en este artículo te diremos cómo hacer un plan de desarrollo profesional y cómo puedes emplearlo para el beneficio de tu empresa.

Para tener una idea clara de la estructura y el funcionamiento de cualquier organización, se necesita un organigrama adecuadamente diseñado. El organigrama mixto es especialmente efectivo para empresas modernas y dinámicas porque es una mezcla de diferentes formas de representación.

En este artículo, te contaremos qué es un organigrama mixto, sus principales ventajas y cómo hacer uno siguiendo varios pasos. Quédate con nosotros y descubre cómo hacer un organigrama mixto de una empresa.

La motivación laboral es un aspecto importante para garantizar el éxito de cualquier empresa. Los trabajadores motivados no solo son más productivos, sino que también contribuyen a mejorar las relaciones en sus equipos y permiten alcanzar los objetivos comerciales de una forma mucho más sencilla.

Por eso, para los gerentes de Recursos Humanos, es necesario entender qué es la motivación laboral, saber cómo fomentar tal entusiasmo y entender cómo un equipo motivado puede hacer la diferencia entre una empresa promedio y una excelente.

La insatisfacción laboral se refiere a un estado emocional negativo en los empleados, causado por la percepción de que sus puestos de trabajo no cumplen con sus expectativas, valores y necesidades. Por lo general, se manifiesta en la desmotivación, el estrés y una clara disminución en la productividad.

Comprender qué es la insatisfacción laboral, los principales antecedentes y resultados en los contextos de trabajo actual es necesario. Y es que entender este término ayuda a emplear abordajes eficaces dirigidos tanto al mayor bienestar de los empleados como a la optimización del desempeño empresarial.

El desplazamiento laboral es el cambio temporal del lugar de trabajo habitual de un empleado a otro lugar de trabajo en la misma empresa. A pesar de que el desplazamiento laboral es una práctica común en la dinámica laboral actual, es necesario que tanto empleadores como empleados estén informados sobre sus implicaciones.

El conocimiento sobre el desplazamiento laboral te permite prevenir conflictos y mejorar la gestión de tu empresa. En este artículo, compartiremos todo lo que necesitas saber sobre el desplazamiento laboral.

Entre mensajes, chats grupales, llamadas, notificaciones constantes de todo tipo, parece cada vez más difícil mantener separadas la vida laboral y la personal. Y sí, esta dinámica no ayuda a mantener elevado el engagement del talento.

Por eso, como líder o responsable de recursos humanos, debes preguntarte cómo puedes evitar que tus empleados sufran las consecuencias de este desbalance y garantizarles la desconexión digital que necesitan.

En este post, exploraremos precisamente cómo puedes implementar políticas de desconexión digital efectivas y prácticas. ¡Empecemos!

Si te parece que atraer y fidelizar talento se ha vuelto más necesario y difícil que nunca, si no te basta con el salario para satisfacer a tu plantilla o crees que no está suficientemente comprometida; has dado con el post indicado.

La atracción y fidelización de talento sigue siendo una de las metas más perseguidas por las empresas y, también, uno de sus mayores desafíos. Este 2025 no será una excepción. Al reto de la contratación de nuevos perfiles profesionales se suma la importancia de la fidelización para poner en el centro al empleado y sus necesidades, reconociéndolo como principal valor y embajador de la empresa.

En Pluxee hemos analizado las principales previsiones del año para adelantarte algunas de las estrategias de los departamentos de RRHH que más despuntarán en la batalla por conseguir captar y fidelizar talento en 2025. ¡Te lo contamos todo a continuación!

La remuneración flexible integral es una fórmula innovadora que permite a las empresas enriquecer la propuesta salarial de sus empleados. ¿Cómo? Destinando una parte de su salario bruto anual a servicios cotidianos como tickets restaurante, transporte público o el pago de la guardería, y, además, obteniendo importantes ventajas fiscales.

El final del año es una época especial, sin dudas, pero para las empresas puede llegar a ser también un momento bastante desafiante. Como sabemos, trae consigo la recta final de proyectos, el cierre de presupuestos, la preparación para el nuevo ciclo, etc... Pero no por ello debemos perder de vista la gran oportunidad que nos ofrece para reflexionar, celebrar y fortalecer los lazos de nuestros equipos.

Hoy, queremos ayudarte a aprovechar al máximo este periodo. A continuación, te dejamos algunas ideas para que despidas el año como se merece: con un equipo más unido y satisfecho. ¡Allá vamos!

La retribución flexible es un sistema que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto anual a la contratación de bienes o servicios que, además de mejorar su calidad de vida, ofrecen ventajas fiscales. Algunos ejemplos de estos beneficios son los cheques restaurante, la guardería, los cheques transporte y el seguro médico.

El tema de la integración laboral de las personas con discapacidad se vuelve cada vez más crítico en el mundo empresarial. No solo se trata de una cuestión de responsabilidad social de la empresa, sino que también aporta valor a la organización a través de la diversidad.

En este artículo abordaremos los beneficios para el trabajador con discapacidad, así como las ventajas de contar con trabajadores con discapacidad desde el punto de vista de la empresa.

El pago delegado es un enfoque más eficaz y organizado para abordar la gestión de ciertos recursos financieros en la esfera de los recursos humanos. Este mecanismo se emplea para facilitar el pago de compensaciones o indemnizaciones específicas y garantizar que la empresa y los trabajadores sean financieramente responsables.

En este artículo analizaremos a fondo qué es el pago delegado, de qué forma se aplica en diferentes situaciones y qué ventajas y desventajas tiene para las organizaciones.

El quebranto de moneda puede parecer un concepto ajeno para algunas personas, pero es esencial para ciertos ámbitos laborales. Y es que así se llama la compensación económica que se les otorga a ciertos trabajadores que manejan continuamente dinero, como motivo de sus funciones.

En este artículo, te hablaremos sobre qué es el quebranto de moneda, en qué marco legal se encuadra, cómo es su cálculo, y cuáles son las implicancias fiscales que esto tiene, entre muchos otros detalles que necesitas conocer.