iAhorro: cómo multiplicar por 8 el uso de un plan de retribución flexible gracias a Cobee by Pluxee
iAhorro es el comparador de hipotecas líder en España. Su misión es ayudar a los usuarios a encontrar el mejor producto hipotecario, acompañarles durante todo el proceso y simplificar las gestiones asociadas.
Con esta misma filosofía, la compañía decidió dar un paso más en su propuesta de valor al empleado y profesionalizar su estrategia de beneficios. Para ello, apostó por Cobee by Pluxee -la solución multibeneficio de Pluxee- para ofrecer un programa de retribución flexible más sencillo, útil y fácil de utilizar en el día a día.
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Una propuesta de valor al empleado más profesionalizada
Antes de trabajar con Pluxee, iAhorro había identificado la necesidad de convertir su estrategia de beneficios en una propuesta más sólida y valorada por la plantilla.
Hasta ese momento, la compañía trabajaba con otro proveedor y contaba con una tarjeta para determinados gastos. Sin embargo, su uso resultaba limitado y poco práctico para los empleados, al no ser aceptada en muchos establecimientos y tener que solicitar a Recursos Humanos el importe que planificaban gastar.
Por eso, la compañía buscaba una solución que ayudara a la plantilla a entender mejor el valor de la retribución flexible y que fuera percibida como un beneficio con impacto tangible.
Del 12% a más del 80% de adhesión
Desde que iAhorro implementó el producto multibeneficios de Pluxee, Cobee by Pluxee, uno de los cambios más relevantes fue el aumento en el uso del programa de retribución flexible.
“Con la anterior herramienta la adhesión al programa era de en torno al 12%. Con Cobee by Pluxee, más del 80% de la plantilla lo utiliza”, asegura Carlos Albalat, Head of HR de iAhorro.
Este crecimiento también se ha reflejado en la percepción interna del programa. En 2025, la satisfacción con la retribución flexible superó el 8 sobre 10 en la encuesta de clima laboral de la compañía.
Para iAhorro, este incremento responde en gran parte a la facilidad de uso de la plataforma y a que los empleados entienden mejor cómo funciona la retribución flexible.
“Como la aplicación móvil es tan clara, casi con cada gasto los empleados pueden saber cuánto están ahorrando. Esto ha ayudado mucho a que la gente ponga en valor este beneficio y haga el máximo uso del importe que tiene”, añade Carlos.
Simplicidad y menos carga administrativa para RRHH
Para iAhorro, uno de los aspectos más valorados de Cobee by Pluxee ha sido la sencillez, tanto durante la migración como en la gestión mensual del programa. La transición fue rápida, fácil y con una dedicación mínima por parte del equipo de Recursos Humanos.
“Nos explicaron previamente cómo iba a ser y literalmente fue como dijeron. El tiempo que tuvimos que dedicar fue prácticamente nulo o al menos yo lo recuerdo así”, señala Carlos.
Además, Cobee by Pluxee ha permitido reducir el tiempo dedicado a la gestión del programa. “Con el anterior proveedor había mayor carga administrativa. Sin embargo, con Cobee by Pluxee tardamos 5 o 10 minutos al mes. Descargar el dato de la plataforma y trabajar con él es muy fácil”, asegura.
Con Cobee by Pluxee, iAhorro ha conseguido simplificar la gestión de la retribución flexible y reforzar su valor dentro de la compañía. El resultado: un programa más fácil de administrar, más utilizado por la plantilla y mejor conectado con las necesidades de los empleados.
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| Indicador | Dato |
|---|---|
| Empresa | iAhorro |
| Sector | Financiero |
| Nº empleados | +170 empleados |
| Modalidad contratada | Retribución flexible |
| Tasa de uso de la retribución flexible | 80% de tasa de uso |
| Satisfacción de los empleados | 8/10 de satisfacción con la retribución flexible |
| Objetivo principal | Aumentar el uso y el valor de la retribución flexible |
| Valor para RRHH | Menos gestión, mayor agilidad y mejora del eNPS |
| Valor para la plantilla | Más facilidad de uso y ahorro visible |
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