Refinery89: el reto de gestionar beneficios en pleno crecimiento y alcanzar un 90 % de adhesión gracias a Cobee by Pluxee
Refinery89 es una compañía AdTech que conecta a publishers y creadores de contenido con anunciantes a través de su tecnología y de una amplia red de partners.
Con el crecimiento de la empresa, su modelo tradicional de beneficios empezó a quedarse obsoleto y descentralizado. Para resolverlo, el equipo de Recursos Humanos apostó por Cobee by Pluxee, la plataforma multibeneficios de Pluxee.
El cambio ha permitido reunir toda su oferta en una única plataforma, simplificar los procesos internos y alcanzar una adopción cercana al 90 % de la plantilla en España.
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El reto: simplificar una gestión demasiado fragmentada
La compañía necesitaba agilizar la operativa del plan de beneficios sin perder de vista la experiencia de las personas. Ofrecer ventajas atractivas no era suficiente: también debían ser fáciles de entender, de activar y utilizar.
Cobee by Pluxee permitió reunirlo todo en un mismo entorno. Desde entonces, la plantilla puede acceder a sus beneficios de forma autónoma, sin tener que usar distintas herramientas ni recurrir al equipo de Recursos Humanos para resolver gestiones habituales.
Una adhesión de la plantilla del 90 %
La acogida fue rápida y actualmente, alrededor del 90 % de los empleados de Refinery89 en España utiliza la plataforma; un dato que muestra cómo Cobee by Pluxee se ha convertido en un aspecto clave de la propuesta de valor al empleado de la empresa.
“Desde que lo implementamos, la acogida ha sido muy positiva. Creo que es algo que si el día de mañana dejáramos de tener se notaría mucho”, señala Anaakai Dall’Orso, HR Manager de Refinery89.
Beneficios flexibles con un ahorro visible
La retribución flexible ocupa un lugar destacado dentro de la oferta de Refinery89, mientras que comida y transporte figuran entre las opciones más utilizadas por la plantilla. A estas opciones se suman otras como el seguro médico o vinculadas con el bienestar físico.
Esta variedad permite que cada persona elija los beneficios que mejor encajan con sus prioridades, su situación familiar o el momento vital en el que se encuentra. La aplicación facilita esa elección al mostrar de forma clara el presupuesto disponible, los gastos realizados y el ahorro acumulado.
“Cada vez que entro puedo comprobar cuál es el presupuesto que me queda, cómo se distribuye entre los distintos beneficios y cuánto he ahorrado a lo largo del mes. Eso me ayuda a organizar mejor mis gastos”, explica Néstor Rodríguez, Senior Business Development LATAM de Refinery89.
Una plataforma en constante evolución
Otro de los aspectos que Refinery89 valora es la mejora continua de la herramienta. Las actualizaciones incorporan nuevas funcionalidades y hacen que su uso sea cada vez más sencillo. “Continuamente la están mejorando y cada vez ofrecen nuevas herramientas para que resulte más fácil e intuitiva”, asegura Anaakai.
Además, el área de Recursos Humanos ha logrado simplificar la gestión operativa de los beneficios al disponer de la información en un solo lugar y una plataforma fácil y ágil de utilizar por toda la plantilla.
Una propuesta que refuerza el vínculo con la empresa
En resumen, la implementación de Cobee by Pluxee ha permitido a Refinery89 simplificar su modelo de beneficios, mejorar la adopción por parte de los empleados y reducir la carga de trabajo de Recursos Humanos.
Además, contar con beneficios que acompañan a las personas en su día a día también contribuye a fortalecer su relación con la organización y a fidelizar al talento. “Conseguir que las personas te elijan cada día, entre todos los factores que pueden valorar, es algo muy importante a la hora de trabajar”, resume Anaakai.
Planes de beneficios como ventaja competitiva
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| Indicador | Dato |
|---|---|
| Empresa | Refinery89 |
| Sector | Publicidad digital / AdTech |
| Nº empleados | Más de 70 |
| Modalidad contratada | Retribución flexible |
| Adhesión conseguida | Cerca del 90% de la plantilla en España |
| Objetivo principal | Centralizar y simplificar la gestión de los beneficios |
| Valor para RRHH | Menos carga operativa y toda la información en un único entorno |
| Valor para la plantilla | Autonomía, flexibilidad y control del presupuesto y del ahorro |
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