Permiso por fallecimiento en España (2026): días, grados de parentesco y tabla práctica
Como líder, te encuentras en la delicada posición de gestionar situaciones difíciles que afectan a tus empleados. Entre ellas, se incluyen las licencias por luto en caso de defunción de parientes.
Para facilitarte la tarea y garantizar que tu empresa cumpla con sus obligaciones legales, te presentamos la tabla de permisos por fallecimiento.
Aquí encontrarás una guía completa que te permitirá gestionar estos casos de forma eficaz y con la sensibilidad que requieren.
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¿Qué es la tabla de permisos por fallecimiento?
En España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce como un derecho la tabla de permisos por fallecimiento, lo que permite que tus empleados se tomen un tiempo fuera del trabajo para estar con su familia tras el fallecimiento de un ser querido.
Esta tabla busca equilibrar las responsabilidades laborales con las necesidades familiares y sociales de apoyo en momentos difíciles para asegurar que el trabajo no interfiera con estos importantes deberes personales.
Permiso por fallecimiento según el Estatuto de los Trabajadores en España
El derecho laboral en España reconoce que tus empleados tienen derecho a una licencia con goce de sueldo en situaciones de luto, accidente o enfermedad grave de un pariente cercano. En el sector privado está recogido en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.3.
La duración de esta licencia depende del parentesco y de lo que se acordó en los convenios colectivos o pactos individuales entre empresa y empleado.
¿Cuántos días corresponden?
El permiso por fallecimiento recogido en el Estatuto de los Trabajadores dice que:
- Tus empleados tienen derecho a 2 días de permiso por el fallecimiento de un cónyuge, pareja de hecho o familiares directos hasta segundo grado.
- Si tu empleado necesita viajar a otra localidad o comunidad autónoma, la licencia se extiende 2 días de permiso por fallecimiento adicionales que harían un total de 4 días.
Es crucial entender que este permiso por fallecimiento, según el Estatuto de los Trabajadores, es un derecho fundamental para apoyar a tu empleado en momentos de adversidad, y tanto empleados como empleadores deben informarse para su adecuada aplicación.
Clasificación de los permisos por grado de consanguinidad y afinidad
¿Sabías que estos permisos varían según el grado de parentesco? Vamos a desglosarlos según la tabla de permisos por fallecimiento para que tengas claro cuántos días corresponden a cada caso.
Permiso por fallecimiento de familiar de primer grado
Se considera familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad: padres, suegros, hijos e hijas y yernos y nueras.
En este caso, tus empleados tienen derecho a 2 días de permiso, que pueden ampliarse a 4 si necesitan desplazarse. En estos momentos complicados, es significativo que, como líder, aportes el apoyo esencial en circunstancias como esa.
Permiso por fallecimiento de familiar de segundo grado
Los abuelos (también los políticos), hermanos, cuñados y nietos entran en la categoría de parientes de segundo grado. Para ellos, se dispone de un permiso de 2 días, que puede extenderse a 4 si se requiere viajar.
Es un gesto de humanidad permitir que tus empleados se despidan de sus seres queridos sin preocupaciones laborales, ya sea un permiso por fallecimiento de un abuelo o un permiso por fallecimiento de una abuela.
Permiso por fallecimiento de familiar de tercer grado
En el caso de un deceso de tíos, sobrinos y bisabuelos (en todos los casos, también políticos), se considera un parentesco de tercer grado. Aquí la cosa cambia un poco. Según el Estatuto, se pueden tomar hasta cuatro días hábiles de permiso retribuido.
Sin embargo, en el sector privado, este permiso no está tan claro y podría no reconocerse, ya que depende del convenio colectivo para situaciones como el permiso por fallecimiento familiar de tercer grado o el permiso por fallecimiento de un tío en España.
Permiso por fallecimiento de familiar de cuarto grado
Por último, los primos, que son familiares de cuarto grado. En general, no se suelen conceder permisos laborales remunerados por motivo de duelo.
Pero, como siempre, es bueno revisar el convenio colectivo aplicable, ya que podría haber alguna estipulación al respecto, como en el caso de un permiso por fallecimiento de un primo.
Cuándo empieza a contar el permiso por fallecimiento
En tiempos de luto, es esencial conocer cuándo empieza a contar el permiso por fallecimiento de un ser querido. En España, este permiso se inicia desde el primer día hábil que sigue al fallecimiento del ser querido.
Imagina que tu empleado se encuentra en esta situación, necesita tiempo para procesar, para estar con su familia y, por supuesto, para organizar todo lo necesario.
Permiso por fallecimiento en fin de semana
En España, el permiso por fallecimiento en fin de semana o festivo empieza a contar desde el primer día laborable. Un ejemplo de cómo o cuándo empieza a contar el permiso por fallecimiento es cuando el ser querido fallece un sábado, el permiso de dos o cuatro días comenzará a partir del lunes siguiente.
Es crucial revisar el convenio aplicable a tu empresa para saber cuántos días corresponden como permiso por fallecimiento en fin de semana.
Tabla de días por parentesco
|
Vínculo familiar |
Grado de parentesco |
Días de permiso retribuido |
Días con desplazamiento |
¿Mejoras por convenio? |
|
Madre / Padre |
1º consanguinidad |
2 días |
4 días |
Sí |
|
Hijos / Hijas |
1º consanguinidad |
2 días |
4 días |
Sí |
|
Cónyuge o pareja de hecho |
Asimilado a 1º grado |
2 días |
4 días |
Sí |
|
Suegro / Suegra |
1º afinidad |
2 días |
4 días |
Sí |
|
Yerno / Nuera |
1º afinidad |
2 días |
4 días |
Sí |
|
Abuelos / Abuelas |
2.º consanguinidad |
2 días |
4 días |
Sí |
|
Nietos / Nietas |
2.º consanguinidad |
2 días |
4 días |
Sí |
|
Hermanos / Hermanas |
2.º consanguinidad |
2 días |
4 días |
Sí |
|
Cuñados / Cuñadas |
2.º afinidad |
2 días |
4 días |
Sí |
|
Tíos / Tías |
3.º consanguinidad |
No reconocido |
- |
Solo si lo contempla el convenio |
|
Sobrinos / Sobrinas |
3.º consanguinidad |
No reconocido |
- |
Solo si lo contempla el convenio |
|
Primos / Primas |
4.º consanguinidad |
No reconocido |
- |
Solo si lo contempla el convenio |
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¿Qué se considera “desplazamiento”?
El Estatuto de los Trabajadores prevé una ampliación de 2 días si el empleado o empleada necesita desplazarse. Sin embargo, la normativa no recoge explícitamente qué se entiende por desplazamiento. Por lo tanto, se ha definido a través del criterio del Tribunal Supremo.
Doctrina y criterio TS: otra localidad
El Tribunal Supremo y la doctrina judicial han determinado que existe desplazamiento si el trabajador debe trasladarse a una localidad distinta de aquella en la que presta servicios habitualmente o tiene su residencia.
No hay un requerimiento mínimo de kilómetros, sino simplemente la necesidad de desplazarse fuera de la localidad habitual, lo que supone una alteración de la rutina habitual.
Normalmente esto se considera cuando:
- El fallecimiento ocurre en otra ciudad o municipio distinto.
- Es necesario realizar un viaje que no puede hacerse en el mismo día sin que afecte a la jornada laboral.
- Es necesario pernoctar fuera del lugar de residencia o realizar un trayecto prolongado.
Sector público (EBEP): días y casuísticas
El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) es el encargado de regular los permisos de los empleados públicos, incluido el permiso por fallecimiento. Recoge derechos similares a los del Estatuto de los Trabajadores, pero con algunas particularidades.
El permiso por fallecimiento está recogido en el artículo 48 del EBEP. Establece:
|
Vínculo familiar |
Días de permiso |
| Cónyuge o pareja de hecho | 2 días |
| Padres y madres | 2 días |
| Hijos e hijas | 2 días |
| Hermanos y hermanas | 2 días |
| Abuelos y abuelas | 2 días |
| Otros familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad | 2 días |
Hay que tener en cuenta algunas casuísticas que pueden alterar el permiso por fallecimiento:
- Si la persona empleada está disfrutando de un permiso (por ejemplo, vacaciones) y fallece un familiar, prevalece el permiso por fallecimiento. Esto quiere decir que se interrumpe el permiso en curso y se reanuda una vez termine (si el fallecimiento ocurre en vacaciones, se interrumpirían las vacaciones para entrar en vigor el permiso por fallecimiento y, una vez terminado, se retomarían las vacaciones).
- Se contempla ampliar los días de permiso si se requiere desplazamiento, igual que en el sector privado.
- Se recomienda tener un protocolo por escrito para ver cómo aplicar el permiso, sobre todo para regular cómo actuar en caso de solaparse con otros permisos.
2026: ¿cambia la duración?
El 2026 podría ser el año en el que se cambien los permisos por fallecimiento.
En 2025, el Ministerio de Trabajo propuso una ampliación de este permiso, y fue aprobado por el Consejo de Ministros:
- Contempla extender el permiso por fallecimiento hasta 10 días laborables para familiares de primer grado (cónyuge, hijos, padres, hermanos y abuelos) manteniendo el sistema actual de parentesco.
- Propone que estos días se puedan distribuir de forma continua o discontinua en un periodo de 4 semanas tras el deceso.
- Dentro de esta reforma también se propone crear un permiso de hasta 15 días para acompañar a familiares en cuidados paliativos, y un permiso de 1 día para acompañar a una persona en caso de eutanasia.
En caso de aprobarse esta propuesta, requerirá la modificación del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Cómo solicitarlo y documentarlo
Desde Recursos Humanos, es importante gestionar este permiso de forma clara y transparente. Por ello, lo ideal es fijar un protocolo que todos los empleados tengan que seguir por igual.
Preaviso, justificantes, coordinación de turnos
Es necesario determinar y explicar claramente que:
- El empleado debe informar a RRHH tan pronto como sea posible del fallecimiento del familiar. De esta forma se pueden reorganizar mejor las tareas y los turnos de trabajo.
- Debe presentar un justificante que acredite el fallecimiento de la persona. Normalmente se utiliza el certificado de defunción. Si hay necesidad de desplazamiento, es necesario presentar también una prueba (por ejemplo, la dirección del velatorio).
- Desde RRHH es aconsejable contar con un protocolo de cobertura para este tipo de imprevistos, para que el equipo pueda asumir las tareas más importantes sin que tenga repercusión.
Plantilla de solicitud descargable
Para hacer la gestión más sencilla es recomendable disponer de una plantilla descargable a disposición de los empleados en la plataforma de gestión de RRHH que utilice la empresa. Esta plantilla de solicitud debe incluir:
- Datos del empleado y departamento.
- Familiar fallecido y grado de parentesco.
- Fecha de inicio y fin del permiso solicitado.
- Posible desplazamiento (sí/no).
- Espacio para firma y fecha.
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Para favorecer la gestión ágil y operativa de los equipos, las herramientas digitales como Pluxee son un aliado esencial. A través de ellas, la empresa se asegura de que se cumple la normativa y se pone en el centro el bienestar de los empleados a la vez.
De esta forma, RRHH puede agilizar trámites, garantizar cumplimiento legal y reforzar la cultura de apoyo y cuidado dentro de la empresa.
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