Permiso de lactancia: cálculo de días acumulados (2026)
El permiso de lactancia es un respiro legal que permite a tus empleados ausentarse del trabajo para cuidar y alimentar a sus bebés.
Este permiso se diseñó con el fin de apoyar la conciliación de la vida laboral y familiar, lo que garantiza que los padres puedan dedicar tiempo a sus hijos durante los primeros meses de vida. Vamos a revisar las últimas actualizaciones para que tengas toda la información a la hora de gestionar tu equipo.
Descubre nuestra plataforma multibeneficios
Aprende en minutos a diseñar un plan de beneficios que motive a tu equipo y optimiza la gestión de RRHH con Cobee by Pluxee.
Qué es el permiso de lactancia
El permiso de lactancia es un derecho individual tanto para la madre como para el padre. La normativa está sujeta a algunos principios y condicionantes que todos los progenitores deben conocer. Desde los últimos cambios legislativos es importante saber:
- Eliminación de restricciones: en estos momentos, el derecho a ausentarse del trabajo por motivos de lactancia ya no se sustenta con base en acuerdos colectivos ni en negociaciones con la empresa. Cada uno de tus empleados tiene este derecho, sin importar la existencia de un convenio colectivo.
- Universalización del derecho: este permiso se aplica a cada uno de tus empleados con responsabilidades de lactancia, incluso aquellos que no están cubiertos por un convenio colectivo.
- Flexibilización en las modalidades de disfrute: tus empleados pueden disfrutar del nuevo permiso de lactancia de varias formas: ausencia diaria de una hora, reducción de la jornada laboral en 30 minutos o acumulación de horas para completar jornadas completas.
- Extensión del plazo del permiso de lactancia: se extiende hasta que el infante alcanza los nueve meses de edad. No obstante, existe la opción de prolongarlo hasta los doce meses, siempre y cuando ambos padres decidan compartir este derecho bajo las mismas condiciones y duración.
El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores permite a padres y madres disfrutar de una pausa diaria de una hora en su jornada laboral para amamantar a su hijo o extraer leche materna. Se aplica a hijos biológicos, adoptados, en guarda o acogida, hasta que cumplan nueve meses.
Los principios clave de esta ley son:
- El derecho es individual y no transferible
- Se puede disfrutar en varias modalidades: ausencia diaria, reducción de jornada o acumulación en jornadas completas
- La empresa debe facilitar el ejercicio del derecho conforme a la normativa y al convenio, organizando la jornada y el preaviso
Sus objetivos principales son:
- Facilitar que las madres puedan amamantar a sus bebés en el entorno laboral
- Asegurar que cada uno de los empleados tenga las mismas oportunidades
-
Proteger el derecho a cuidar de los hijos y compaginar lo laboral con lo familiar
Quién tiene derecho al permiso de lactancia
Ambos progenitores pueden disfrutar del permiso por lactancia. El mismo derecho se aplica tanto si son los progenitores biológicos como en casos de adopción o acogida.
Es importante destacar que es un derecho individual. Es decir, un progenitor no puede transmitirle a otro sus días de permiso por lactancia.
Hasta cuándo se puede disfrutar
El permiso es válido hasta que el niño o niña tenga 9 meses. Sin embargo, dependiendo de la legislación y el convenio o de las necesidades del lactante, éste se puede alargar hasta los 12 meses.
Modalidades de disfrute del permiso de lactancia
La ley contempla tres formas de disfrutar del permiso de lactancia para los progenitores o responsables:
- 1 hora al día: el empleado puede ausentarse durante una hora cada jornada laboral para cuidar al lactante
- Reducción de jornada: el empleado puede fraccionar la ausencia en dos bloques de 30 minutos, de forma que entre más tarde y salga antes.
- Acumulación en jornadas completas: también puede elegir acumular la hora diaria en jornadas laborales completas y disfrutarlas después de la baja por maternidad/paternidad. La forma de calcularlo es sumando las horas laborables hasta que el menor cumple 9 meses. Este derecho se aprobó en el Real Decreto-ley 2/2024 del 21 de mayo de 2024.
Calculadora de lactancia acumulada 2026
Si tienes empleados que van a disfrutar del permiso de lactancia en acumulación de jornada, te ayudamos a calcular cuántos días les corresponden.
Fórmula paso a paso
Los pasos a seguir son:
- Paso 1: calcula las horas totales de permiso. Es decir, multiplica el número de días laborables desde que vuelve al trabajo hasta que su bebé cumpla 9 meses por una hora diaria.
- Paso 2: convierte las horas en días completos. Cuando sepas las horas totales de las que va a disfrutar, solo tienes que dividirlo entre las horas de su jornada laboral.
- Paso 3: solicitud del permiso. Tu empleado debe informar con al menos 15 días de antelación (o según lo estipulado en su convenio colectivo) sobre su intención de acumular el permiso de lactancia y las fechas en que desea disfrutarlo.
Es decir la fórmula sería:
Permiso de lactancia = (Total días laborables x 1 hora) / Horas de su jornada laboral
Ejemplo con jornada completa
Pongamos un ejemplo: tu empleado con jornada completa se reincorpora al trabajo cuando su bebé tiene 3 meses.
- Paso 1: en este caso tendrá 6 meses (más o menos 26 semanas) de permiso de lactancia. Si trabaja de lunes a viernes, eso equivale a una jornada laboral de 5 días por semana.
26 semanas×5 días/semana= 130 días laborables
- Si la persona trabaja 8 horas diarias, el cálculo sería:
130 días laborable x 1 hora al día = 130 horas
- Paso 2: tendrás que dividir las horas autorizadas entre las horas de su jornada laboral:
130 horas / 8 horas al día = 16.25 días laborales
Por lo tanto, a este empleado le corresponderán 16.25 días laborables.
Ejemplo con jornada parcial
Pongamos un ejemplo: tu empleado se reincorpora al trabajo cuando su bebé tiene 3 meses.
- Paso 1: en este caso tendrá 6 meses (más o menos 26 semanas) de permiso de lactancia. Si trabaja de lunes a viernes, eso equivale a 5 días por semana.
26 semanas × 5 días/semana = 130 días laborables
- Si la persona trabaja 4 horas diarias, el cálculo sería:
130 días laborables × 1 hora al día = 130 horas
- Paso 2: tendrás que dividir las horas autorizadas entre las horas de su jornada laboral:
130 horas / 4 horas al día = 32.5 días laborables
Por lo tanto, a este empleado le corresponderán 32.5 días laborables.
¿Por qué en jornada parcial salen más días?
Porque el permiso se calcula siempre en horas (1 hora por día laborable). Al trabajar menos horas al día, esas horas acumuladas equivalen a más días completos de ausencia. Es decir, no es que tenga más permiso, sino que lo distribuye en jornadas más cortas.
Nota: el número de días puede variar según el convenio colectivo o el criterio aplicado por la empresa, ya que la normativa no establece una única fórmula de cálculo.
Guía de conciliación familiar
Todas las claves sobre la importancia de la conciliación familiar para las plantillas y 4 formas de fomentarla dentro de la empresa.
Permiso de lactancia para el padre: cómo coordinarlo cuando ambos progenitores trabajan
Como hemos recogido anteriormente, la ley contempla que el permiso de lactancia pueda ser también disfrutado por el padre (o el progenitor no gestante) con las mismas condiciones. La intención de la aprobación de esta ley es fomentar la corresponsabilidad en los cuidados del bebé.
Derecho individual y no transferible
El permiso de lactancia es un derecho individual. Esto significa que:
- Ambos progenitores pueden disfrutarlo a la vez si así lo eligen o por separado, incluso si trabajan en la misma empresa.
- Aplica también en casos de adopción o acogida, pues se reconoce como un permiso para alimentar al o la menor.
- Ninguno de los progenitores puede ceder su derecho al otro.
Recomendaciones de coordinación
La coordinación entre las personas cuidadoras es fundamental para garantizar el bienestar del bebé. Algunas recomendaciones como empresa:
- Notificación temprana. Es importante que notifiquen cuanto antes que van a disfrutar de este derecho. Por ley debe ser un mínimo de 15 días antes (o según convenio), pero si trabajan en la misma empresa se aconseja que sea lo antes posible para facilitar la planificación.
- Flexibilidad. Siempre que sea posible, las empresas pueden ofrecer varias opciones que faciliten la organización interna (acumulación de horas, teletrabajo total o parcial, flexibilidad horaria) para afectar lo mínimo posible el ritmo del equipo.
- Coordinación con otros permisos. Ten en cuenta que este permiso puede llegar a solaparse con otros como las reducciones de jornada por cuidado o con adaptaciones de jornada.
- Registro. Es recomendable dejar el acuerdo por escrito para evitar malentendidos.
Quién paga el permiso de lactancia: tramo 0-9 meses y tramo 9-12 meses
En cuanto a quién asume económicamente el permiso de lactancia, generalmente la respuesta es la empresa. Pero hay algunos matices:
- Qué asume la empresa: la empresa se encarga del permiso de lactancia hasta los 9 meses del bebé en cualquier caso.
- Qué ocurre si se amplía a 12 meses: si hay una prórroga del permiso de 9 a 12 meses se aplicará una reducción proporcional del salario, como compensación por un subsidio de la Seguridad Social por el permiso de lactancia. En caso de prórroga del permiso hasta los 12 meses, tu empresa pagará el descuento del salario y la Seguridad Social proporcionará un subsidio para compensar este descuento.
Preaviso: 15 días y cómo contarlos
Para poder disfrutar de su permiso, los progenitores deben avisar con antelación a la empresa. Pero, ¿cuánto tiempo antes? ¿se contabiliza en días laborables o naturales?
El ET fija un preaviso mínimo de 15 días salvo que el convenio establezca otro. Si el convenio no concreta si son naturales o laborables, aplica el criterio interpretativo que se use en tu convenio/empresa. Por seguridad, es mejor que el empleado lo comunique por escrito y con margen adicional.
Sector público vs. sector privado
En el sector público, el permiso de lactancia para los funcionarios se regula por la Ley 7/2007 y el Real Decreto-ley 6/2019, lo que les otorga un permiso de lactancia por 28 días por el BOE consecutivos remunerado, que puede dividirse en dos periodos de 14 días.
Entonces, ¿cuánto dura el permiso de lactancia? Este permiso se disfruta desde el nacimiento del hijo hasta que cumpla nueve meses, y no puede ser negado ni limitado por la empresa pública.
El permiso de lactancia se regula tanto por el Convenio Colectivo como por la normativa laboral vigente. Así que, ¿cuánto es el permiso de lactancia en el sector privado?
Los empleados tienen derecho a una hora diaria (o dos medias horas) de permiso de lactancia hasta que el menor cumpla nueve meses, o doce meses si se prolonga el permiso.
Se disfruta desde la reincorporación al trabajo tras el permiso de maternidad o paternidad y tampoco puede ser denegado ni limitado por la empresa privada.
Las principales diferencias entre ambos sectores radican en la duración y la forma de disfrute del permiso. En el sector público, el permiso de lactancia es de 28 días por el BOE consecutivos, mientras que en el sector privado es de una hora diaria.
Además, en el sector público el permiso de lactancia de los funcionarios se puede dividir en dos periodos de 14 días, mientras que en el sector privado se puede disfrutar de manera continua o fraccionada.
Aunque ambos permisos deben ser remunerados, en el sector público se considera un derecho adicional que no puede ser negado ni limitado, mientras que en el sector privado está sujeto al Convenio Colectivo y la legislación laboral.
| Aspecto | Sector privado | Sector público |
| Base legal | Estatuto + convenio colectivo | Normativa específica de funcionarios |
| Flexibilidad | Depende de empresa y convenio | Mayor flexibilidad, acumulación más frecuente |
| Retribución | Empresa 0–9 meses; 9–12 meses puede implicar prestación de Seguridad Social | Organismo público siempre retribuye |
| Teletrabajo / adaptación | Opcional según empresa | Suele permitirse más fácilmente |
Soluciones para facilitar la conciliación
El permiso de lactancia es una ayuda importante para las familias que tratan de conciliar en los primeros meses del bebé. Pero existen otras políticas de beneficios que las empresas pueden ofrecer a sus empleados para mejorar la conciliación haciéndoles ahorrar tiempo y dinero.
Cheque guardería como beneficio complementario
Las empresas que ofrecen el cheque guardería a través de la retribución flexible a sus empleados consiguen facilitar los primeros años de crianza.
- Es un beneficio del que se puede deducir el 100% del gasto mensual.
- Aplicable en escuelas de educación infantil (0-3 años).
- Con Cobee by Pluxee, nosotros nos encargamos de la gestión con los centros infantiles.
Cobee by Pluxee permite una gestión simple y digital de los beneficios, ahorrando tiempo y mejorando el salario disponible de los equipos.
¿Hay derecho a retribución flexible durante el permiso de lactancia?
Sí, hay derecho a retribución flexible durante el permiso de lactancia, ya que la legislación y los convenios colectivos establecen la obligación de tu empresa de pagar una retribución igual a la del salario normal, y también permiten flexibilizar la jornada laboral para adaptarse a las necesidades de los progenitores con hijos pequeños.
Conclusión
El permiso de lactancia en 2026 es un aliado imprescindible para la nueva ley de conciliación familiar, puesto que ofrece una mayor flexibilidad y apoyo a tus empleados.
Es un ejemplo de cómo las leyes pueden evolucionar para adecuarse a las necesidades reales de cada persona. Como líder de equipo es vital que estés al tanto de estos cambios para apoyar a tus empleados de la mejor manera posible.
Suscríbete a nuestra newsletter
¡No te pierdas nada! Suscríbete ahora y recibe las últimas novedades y estudios para mejorar el bienestar de tu equipo 🚀
