El bienestar financiero ha escalado puestos en el ranking de beneficios corporativos. Lo ha hecho con motivo de fenómenos acaecidos en los últimos cinco años, como la inflación o los problemas de acceso a una vivienda que experimentan las personas más jóvenes. Procurar el bienestar financiero de los talentos por parte de las empresas requiere, sin embargo, abordar estrategias diversas, que respondan a múltiples necesidades. Los descuentos para empleados y empleadas, o la apuesta por la retribución flexible son dos de ellas.

Los programa descuentos o planes de descuentos para empleados y empleadas se han convertido en un beneficio más dentro de la política retributiva de las empresas. A través de los mismos, estas pueden ofrecer a sus trabajadores y trabajadoras la oportunidad de comprar productos o servicios a precios reducidos y exclusivos. El objetivo: mejorar la capacidad adquisitiva de la plantilla, su satisfacción y, con todo ello, el poder de retención de personal, especialmente cuando la organización no puede asumir mayores costes salariales.

Cada vez son más las empresas que adoptan beneficios no salariales dentro de sus política retributivas u oferta de atracción de talentos. Lo hacen porque el valor que los empleados y empleadas confieren a este tipo de ventajas ha crecido exponencialmente en los últimos años. Los descuentos corporativos forman parte de las mismas, cada vez más atractivas.