Días de asuntos propios en 2025: cuántos te corresponden y qué dice la ley

¿Qué son los días de asuntos propios?

Los días de asuntos propios son un tipo de día libre que permite a los empleados ausentarse del trabajo por razones personales que no estarían necesariamente cubiertas por otros tipos de licencias.

Al contrario de lo que piensa mucha gente, cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador no es algo que esté explícitamente reconocido en el Estatuto de los Trabajadores. Así, su disponibilidad suele depender de acuerdos colectivos o regulaciones específicas de la empresa.

¿Qué significa esto para ti como responsable de recursos humanos? Lo más importante es que debes conocer estos acuerdos para entender la cantidad de días permitidos en cada puesto de trabajo que gestionas, y si deberían ser remunerados o no.

Días de asuntos propios según el Estatuto de los Trabajadores en 2025

El Estatuto de los Trabajadores (ET) en su artículo 37 recoge los permisos “básicos” de los que tienen derecho a disfrutar todos los trabajadores y trabajadoras: matrimonio, fallecimiento, nacimiento...

Sin embargo, no hay una normativa estatal que reconozca el derecho a los días de asuntos propios. Para los equipos de Recursos Humanos es importante tener esto en cuenta, ya que suele depender de una regulación interna o del convenio colectivo. 

Entonces, ¿de qué depende?  

Los días de asuntos propios dependen principalmente de lo acordado en el convenio colectivo, el contrato de trabajo o las políticas internas de la empresa. En los tres casos, las negociaciones internas son las que se encargan de regular las condiciones: cuántos son, si son retribuidos, etc. 

Convenio colectivo

Es el caso más frecuente. Algunos ejemplos:

• Convenios de banca o seguros: entre 2 y 4 días al año retribuidos
• Convenios de hostelería o comercio: entre 1 y 2 días, no siempre retribuidos
• Convenios del sector público o parapúblico: suelen ser más generosos que en el privado 

Contrato de trabajo

Los días de asuntos propios y sus condiciones se pueden pactar también en los contratos de trabajo, normalmente como parte del paquete de beneficios.

Políticas internas

Esta opción cada vez gana más fuerza. Muchas empresas lo incluyen en sus políticas de conciliación o flexibilidad, incluso aunque no se establezca por convenio. De esta forma, desde la empresa se puede marcar:

• Días de libre disposición disponibles al año
• Bolsa de horas para gestiones personales
• Permisos retribuidos ligados a hitos concretos

Diferencia entre los días de asuntos propios de empresa privada y funcionarios

Ya hemos visto que los trabajadores de la empresa privada tendrán que buscar el número de días libres en su convenio particular. Pero, ¿qué ocurre en el caso de los trabajadores públicos?

Pues bien, los funcionarios tienen una regulación diferente, ya que el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) les reconoce 6 días de asuntos particulares al año.

Sector público

En la Administración Pública, los días de asuntos propios sí están regulados en el Estatuto Básico del Empleado Público (EPEB). Por lo tanto, existe una normativa específica y homogénea para la mayoría del funcionariado.  

6 días por asuntos particulares  

Según el artículo 48 del EPEB, los empleados públicos que se rigen por este Estatuto tienen derecho a un mínimo de 6 días de asuntos particulares.

A efectos prácticos, son días de libre disposición para los que no tienen que justificar los motivos, a pesar de que suele estar sujeto a autorización previa.  

Días adicionales por antigüedad  

La Disposición Adicional 13º del propio EPEB establece que los funcionarios pueden ir obteniendo días adicionales en función de su antigüedad, que suele empezar a partir de los 15 años trabajados.  De forma independiente, se puede ampliar estos días por:

• Acuerdos de personal
• Calendarios laborales internos
• Órdenes específicas de la administración  

¿Cuántos días de asuntos propios tengo al año?: casos prácticos

Como ya hemos visto, al no haber una legislación común para todos los empleados y empleadas, la respuesta es depende. Vamos a exponer algunos de los casos más comunes con ejemplos prácticos para que puedas explicarlo y gestionarlo con claridad. 

Si tu convenio fija 2–3 días: cómputo, preaviso, disfrute

Lo más común en el sector privado es que se establezcan 2-3 días de asuntos propios al año. Aunque puede haber matices, en general suele ser: 

Cómputo

• Se calculan por año natural, salvo que se especifique otra cosa.
• No suelen ser acumulables. Si no los disfrutas ese año, los pierdes.

Preaviso

• Lo habitual es pedirlos con un preaviso de entre 24 y 72 horas.
• RRHH puede exigir que sea a través de una comunicación por escrito o la herramienta de gestión que utilice

Disfrute

• Normalmente son de libre elección, pero su aprobación está sujeta a la organización del trabajo 

Si no hay convenio ni pacto: alternativas legales 

En el caso de que este permiso no esté recogido en convenio, contrato ni políticas internas, los empleados disponen de otras vías legales:

• Permisos retribuidos reconocidos en el artículo 37 del ET: se pueden utilizar si encaja en la situación concreta.
• Ausencias justificadas sin retribución: la empresa puede permitir ausencias para gestiones personales aunque no se retribuyan.
• Flexibilidad interna: aunque no sean días completos, las empresas pueden ofrecer otras fórmulas como las jornadas intensivas, las bolsas de horas o el teletrabajo. 

Si trabajas en Administración Pública: 6 días + adicionales 

Como hemos visto, en el sector público el marco es distinto, porque de base los funcionarios ya disponen de 6 días de asuntos propios retribuidos. Según las condiciones que ya hemos visto se puede dar el caso de:

• Una administración autonómica puede ofrecer 6 días de asuntos particulares + 2 adicionales por antigüedad + 1 extra por calendario laboral.  
• Un ministerio puede aplicar los 6 días base + días adicionales según trienios, sin ampliaciones internas.
• Un ayuntamiento puede añadir días de libre disposición propios (a veces llamados “moscosos locales”).