Por qué los descuentos para empleados son la clave del bienestar financiero
2 Enero 2026
El bienestar financiero ha escalado puestos en el ranking de beneficios corporativos. Lo ha hecho con motivo de fenómenos acaecidos en los últimos cinco años, como la inflación o los problemas de acceso a una vivienda que experimentan las personas más jóvenes. Procurar el bienestar financiero de los talentos por parte de las empresas requiere, sin embargo, abordar estrategias diversas, que respondan a múltiples necesidades. Los descuentos para empleados y empleadas, o la apuesta por la retribución flexible son dos de ellas.
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Qué es el bienestar financiero y por qué preocupa a las empresas
Bienestar financiero, ¿qué es?, ¿a qué nos referimos realmente al hablar de bienestar financiero? El bienestar financiero es la capacidad de una persona, en este caso de un trabajador o trabajadora, para garantizar el equilibrio de sus finanzas diarias.
En la práctica, esto se traduce en, por ejemplo, tener ahorros suficientes para afrontar situaciones de emergencia. También en la seguridad de que puede planificar el futuro económico de manera solvente gracias a los recursos económicos que, casi de manera segura, están por llegar.
Cómo influye el estrés económico en el rendimiento
Puesto que el bienestar financiero implica sentirse seguro respecto al presente y futuro (en términos de solvencia económica) y mantener el control de las finanzas, no contar con bienestar financiero redunda en el denominado estrés económico.
Dicho estrés atenaza a quienes saben que no pueden afrontar imprevistos e incluso cubrir gastos diarios a medio plazo. Y resulta harto difícil perseguir metas profesionales y personales cuando uno padece ese estrés financiero constante.
El papel de los beneficios corporativos en el bienestar financiero
El estrés financiero no está determinado únicamente por los ingresos, sino que intervienen hábitos y decisiones financieras. Por eso, el papel de los beneficios corporativos a la hora de garantizar el bienestar financiero cobra relevancia. Porque dichos beneficios, como por ejemplo los descuentos para empleados y empleadas, o la retribución flexible, permiten aumentar la capacidad adquisitiva y de ahorro de los talentos.
Los descuentos para empleados como herramienta de bienestar
Los descuentos para empleados y empleadas se han invertido, por ello, en una herramienta más dentro de la estrategia de bienestar financiero que abordan las empresas respecto a sus profesionales.
Cómo ayudan los descuentos al ahorro cotidiano
Los programas de descuentos para empleados y empleadas garantizan el acceso de dichas personas a descuentos exclusivos en una serie de marcas, ya sean productos o servicios, que la plantilla prevé consumir. Suelen ofrecerse a través de un portal web y aplicación tecnológica como la que brinda Pluxee, a través de la cual el empleado o empleada tiene acceso directo a los descuentos en forma de cupones o códigos de descuento. Además, puesto que el plan incluye a diversos proveedores, los trabajadores y trabajadoras cuentan con un amplio margen de elección.
Ejemplos de gastos que se reducen con programas de descuentos
Ropa, calzado, contenidos online, viajes, ocio y cultura…, los programas de descuentos abarcan una amplia variedad de bienes y servicios de consumo cotidiano. Para muchas familias, puede suponer un gran ahorro a final de año, por ejemplo, en la compra de textil o material escolar.
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Ventajas para la empresa
Pero, ¿cuáles son las ventajas para la empresa de incrementar el bienestar financiero a través de programas de recuento?
Menos estrés financiero, más productividad
El aumento de la productividad y concentración es directamente proporcional a la estabilidad de una persona trabajadora. Y es que, los empleados y empleadas menos estresados respecto a su incierto futuro se enfocan mejor en sus tareas. Además, una reducción del estrés trae consigo una mayor calidad de vida por un mejor estado de ánimo, salud y bienestar, lo que redunda en menores bajas por incapacidad temporal, rotación o absentismo para la empresa.
Por otro lado, aquellos empleados y empleadas que cuentan con ventajas financieras gracias a su empresa se sienten más arropados, valorados y seguros, lo que aumenta su conexión emocional con la organización, reduciendo las tasas de rotación o abandono, y aumentando su engagement respecto la corporación.
Reforzar la propuesta de valor al empleado (EVP)
Un ambiente laboral positivo, una cultura de apoyo, confianza y bienestar general…, todo ello mejora la reputación de la marca, lo cual posiciona a la empresa como socialmente responsable y comprometida con el bienestar de sus empleados. Esta condición convierte a la empresa en un lugar atractivo para trabajar frente a la competencia. Sin mencionar que las estrategia de bienestar financiero aumentan la propuesta de valor al empleado, lo que incide en un mayor poder de atracción de talentos.
Cómo integrar los descuentos en un plan de beneficios flexible
Las empresas pueden recurrir a diversos tipos de descuentos para empleados y empleadas: desde la retribución en especie (aquellos bienes y servicios que la empresa ofrece a los trabajadores y trabajadoras a un precio inferior de mercado y que están sujetos a exenciones de impuestos) a programas de descuentos, que permiten el acceso directo a descuentos exclusivos en una serie de marcas.
Es decir, las estrategias de bienestar financiero permiten establecer sinergias con otros tipos de beneficios, como el cheque transporte, el ticket comida o los seguros de salud. Todo ello a través de una gestión sencilla a través de plataformas como la de Pluxee.
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