Con retribución flexible, los empleados destinan parte de su salario a productos con beneficios fiscales.
Aumenta el salario de tus empleados con medidas relacionadas con el bienestar financiadas por la empresa.
Combina las modalidades anteriores para ofrecer un equilibrio entre el compromiso con tus empleados y los objetivos empresariales.
Todas tus gestiones —incluidas altas y bajas— en una única plataforma, con un solo proveedor y el soporte de Pluxee.
Un sistema personalizado que respeta los límites fiscales, permite definir reglas de uso (localización, horario y gasto) y ofrece toda la analítica en un solo lugar.
Contarás con una solución personalizada que optimiza la gestión de personal y permite crear grupos de empleados según sus características y necesidades.
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El Beneficio de Renting permite a los empleados tener un vehículo por una cuota mensual que incluye seguro, mantenimiento y tasas.
- | Una cuota más baja gracias a la negociación colectiva del precio de renting. | ||
- | No se pagan impuestos sobre la cuota completa, por lo que una parte queda exenta. | ||
- | Solo una parte del importe de renting se debe incluir en la nómina con el concepto de IRPF; el resto es no tributable y supone un ahorro fiscal. | ||
- | El empleado no paga el IVA de la cuota de la parte no privativa en ningún concepto, lo que también supone un ahorro. |
Si utilizas el vehículo exclusivamente para trabajar, la empresa se hará cargo del coste del mismo y no se considerará como parte del salario, sino que será un gasto de empresa.
Sin embargo, si el coche se queda en tu parking en lugar de en el de la empresa, se considera un beneficio adicional (salario en especie), ya que lo utilizas para fines personales.
En este caso, se realiza un cálculo para determinar cuánto tiempo utilizas el coche para trabajar y cuánto para tu uso personal.
Es importante tener en cuenta que este beneficio, conocido como salario en especie, no está exento de impuestos. A pesar de ello, no tendrás que pagar impuestos sobre el total del valor del coche.
En lugar de ello, sólo se te aplicará un impuesto sobre la diferencia entre lo que es tributable y la cuota total del coche.
Por ejemplo: Supongamos que la cuota de renting es de 400€, pero en la nómina solo se tributan 250€. Por lo tanto, el empleado no estaría pagando impuestos por los 150€ restantes. Esos 150€ se considerarían como cualquier otro consumo exento de Retribución Flexible, lo que significa que el trabajador se ahorraría los impuestos correspondientes a ese importe. El cálculo de lo que se debe de tributar tiene en cuenta el porcentaje energético del vehículo por lo que cuanto más eficiente sea el vehículo, mayor será el ahorro. |
En Navarra los empleados deben pagar impuestos por el total de la cuota de renting, ya que no hay exención de impuestos. No obstante, los empleados pueden beneficiarse de los precios colectivos, lo que les permite alquilar productos a precios más bajos.
En el País Vasco el coste del renting para la empresa es el mismo que el coste atribuible al empleado. Si el empleado usa el alquiler para fines privados, la cantidad que debe pagar se reduce en un 50%. Por tanto, el 50% del coste del renting estaría libre de impuestos para el trabajador.
Para solicitar el beneficio, debes acceder al apartado de "beneficios" y luego seleccionar catálogo de beneficios.
Desde el apartado de catálogo de beneficios, podrás ver todos los beneficios que puedes contratar para tu empresa, para poder solicitar cualquier beneficio, solo debes seleccionar la opción de solicitar.
Una vez el beneficio sea activado en la cuenta de la empresa, el personal que tengas asignado a ese grupo de empleados podrá hacer uso del beneficio de Renting y empezar a hacer solicitudes.
El Renting te permite usar un vehículo por una cuota mensual con el seguro, el mantenimiento y las tasas incluidas. La cuota mensual se calcula al inicio y ésta no varía con el tiempo.
¿Cómo se usa?Debes ponerte en contacto con tu departamento de Recursos Humanos para realizar la solicitud y para que te indiquen los pasos a seguir dentro de tu empresa.
De todos modos te recomendamos que incluyas en esa solicitud:
Posteriormente, tu departamento de Recursos Humanos se encargará de revisar tu solicitud y aprobarla o denegarla.Te informaremos en todo momento por email así como de los pasos a seguir en caso de que tu empresa apruebe tu solicitud.
¿Qué limitaciones tiene?Si utilizas el vehículo exclusivamente para trabajar la empresa se hará cargo del coste del mismo y no se considerará como parte del salario, sino que será un gasto de empresa.
Sin embargo, si el coche se queda en tu parking en lugar de en el de la empresa, se considera un beneficio adicional (salario en especie) ya que lo utilizas para fines personales. En este caso, se realiza un cálculo para determinar cuánto tiempo utilizas el coche para trabajar y cuánto para tu uso personal.
Es importante tener en cuenta que este beneficio no está exento de impuestos. Sin embargo, no tendrás que pagar impuestos sobre el total del valor del coche. Sino que sólo se te aplicará un impuesto sobre la diferencia entre lo que es tributable y la cuota total del coche.
Por ejemplo: supongamos que la cuota de renting es de 400€, pero en la nómina solo vas a pagar impuestos por 250€. Por lo tanto, no estarías pagando impuestos por los 150€ restantes. Esos 150€ se considerarían como otro consumo exento de IRPF, lo que significa que el trabajador se ahorraría los impuestos correspondientes a ese importe.
El cálculo de lo que se debe pagar en impuestos tiene en cuenta el porcentaje energético del vehículo por lo que, cuanto más eficiente sea el vehículo, mayor será el ahorro.
En Navarra los empleados deben pagar impuestos por el total de la cuota de renting, ya que no hay exención de impuestos. No obstante, los empleados pueden beneficiarse de los precios colectivos, lo que les permite alquilar productos a precios más bajos.
En el País Vasco el coste del renting para la empresa es el mismo que el coste atribuible al empleado. Si el empleado usa el alquiler para fines privados, la cantidad que debe pagar se reduce en un 50%. Por tanto, el 50% del coste del renting estaría libre de impuestos para el trabajador.
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