Cómo ofrecer el ticket para restaurante en el teletrabajo
7 Agosto 2025
Teletrabajo y tickets para restaurante: pese a lo que se pueda pensar, a priori, la tarjeta restaurante no está reñida con el teletrabajo. Es decir, quienes disfrutaban de ese beneficio no dejan de hacerlo automáticamente por desempeñar sus funciones desde casa, aunque ello conlleve elegir la plataforma de beneficios corporativos realmente adecuada y algunos requisitos legales. Te explicamos todo lo que debes saber para gestionarlo para tu equipo de la mejor forma.
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Compatibilidad de los cheques restaurante con el teletrabajo
La compatibilidad entre ticket para restaurante y teletrabajo se obtiene a través de la modalidad de uso que se haga de ese servicio. Dicha modalidad debe ofrecer:
Flexibilidad en el uso del Ticket para Restaurant
Es decir, que este pueda utilizarse en una vasta red de establecimientos hosteleros, incluidos aquellos adscritos a la modalidad de delivery o entrega a domicilio.
Opciones para utilizar los cheques en remoto
Que dicho ticket pueda utilizarse desde casa. Es decir, que pueda entregarse a la persona encargada del reparto de la comida a domicilio en el momento de la entrega o desde el momento en el que se adquiere la comida a través de una aplicación online.
En este sentido, es necesario emplear fórmulas capaces de aunar cheque restaurante y teletrabajo. O dicho de otro modo, por aquellas que facilitan la adaptación del sistema de tickets para restaurante al teletrabajo para el uso de plataformas de comida a domicilio y de restaurantes que aceptan cheques restaurante en teletrabajo.
Cómo ofrecer la tarjeta restaurante a empleados que teletrabajan
Entonces, ¿cómo implementar el ticket para restaurante en el teletrabajo? Aquellas empresas con un alto grado de flexibilidad laboral y que no desean restar, por ello, beneficios adicionales a su plantilla, se suben al carro de las plataformas digitales.
Herramientas y plataformas de gestión de cheques restaurante
Existen alternativas como Cobee by Pluxee, diseñadas para disfrutar de tu menú del día en la oficina o en el trabajo, gracias al servicio delivery de una amplia oferta de alternativas gastronómicas.
De hecho, los tickets para restaurantes de Pluxee permiten pagar a los empleados su menú diario en los restaurantes de una red con más de 35.000 opciones.
Y todo gracias a una tarjeta propia que los empleados y empleadas pueden utilizar para pagar comidas en restaurantes y demás establecimientos hosteleros.
Beneficios fiscales de la retribución flexible
Los beneficios trascienden la comida de acceso y gestión de este beneficio. También los hay de carácter económico:
Exención fiscal de la tarjeta restaurante
Una persona que utilice el cheque restaurante diariamente, podrá conseguir un ahorro de hasta un mes al año en comida, gracias a la exención de IRPF en hasta 11 € por empleado y día en gastos de manutención.
Incremento del poder adquisitivo para los empleados
Dicho ahorro supone un incremento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, es decir, un incentivo más hacia un mayor compromiso y bienestar en el lugar de trabajo.
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Beneficios sociales del ticket para restaurante en el teletrabajo
Además de económicos y de accesibilidad y confort, existen beneficios sociales asociados, especialmente para quienes no tienen tiempo de cocinar diariamente:
- Posibilidad de acceder a una alimentación saludable para todos los empleados y empleadas en remoto.
- Mayor equilibrio entre trabajo y vida personal al prescindir de las horas de trabajo que supone preparar el tupper diario.
Modificación de las condiciones de trabajo relacionadas con los cheques restaurante
Puesto que los ticket para restaurantes forman parte de la propuesta de valor de los trabajadores y trabajadoras, de su remuneración, la empresa no puede eliminarlos, no al menos de forma unilateral. Y es que, toda modificación de las condiciones de trabajo requiere de un acuerdo con los empleados y empleadas por estar contemplados, además, en el convenio colectivo o en el contrato firmado por el empleado o empleada.
Procedimientos para la modificación sustancial de las condiciones
Para una modificación sustancial de los tickets para restaurante, es decir, para su eliminación o modificación, la empresa debe iniciar un proceso legal recogido por el Estatuto de los Trabajadores. En virtud del mismo, la organización tiene que notificar a los trabajadores y trabajadoras su propósito de modificar las condiciones laborales. Y, después, abrir un período de consultas y de negociación conjunta.
En el caso de teletrabajo y tickets para restaurante, destacar que la adopción de dicha modalidad de trabajo no es argumento suficiente para la eliminación de este beneficio, pues afectaría a los derechos y condiciones de trabajo ventajosas pactadas por los y las profesionales.
Cláusula rebus sic stantibus y su aplicación restrictiva
La cláusula rebus sic stantibus permite la revisión de un contrato, concretamente de las condiciones de trabajo que recoge, cuando estas son imposibles de asumir por parte de la empresa debido a un cambio extraordinario en las circunstancias que anteriormente lo posibilitaron. Su aplicación no suele ser habitual. Sin embargo, constituye una de las condiciones para la supresión de los cheques restaurante en teletrabajo.
Legislación y jurisprudencia sobre las tarjeta restaurante en teletrabajo
Los ticket comida y el teletrabajo han suscitado alguna que otra polémica, como ha sucedido con otro tipo de beneficios y condiciones laborales cuando el teletrabajo se ha consolidado en nuestro país. La falta de un amplio contexto normativo al respecto, de hecho, ha dado lugar a sentencias ejemplarizantes.
Sentencias del Tribunal Supremo sobre la naturaleza de las tarjetas restaurante
La polémica está servida en torno al ticket restaurante y teletrabajo. El pasado año, el Tribunal Supremo sentenciaba que los tickets comida solo se abonan cuando el trabajador o trabajadora tenga que comer fuera de su domicilio, siempre y cuando tengan naturaleza extrasalarial, es decir, que traten de compensar los gastos de quienes se ven obligados a comer fuera de casa los días de trabajo. En 2021, señalaba que las tarjetas restaurante no computan a efectos del complemento de incapacidad temporal, al carecer de naturaleza salarial, y sí indemnizatoria.
En base a esta doctrina, tampoco deberían computarse en el cálculo de la indemnización por despido improcedente.
Diferencias entre carácter salarial y extrasalarial
Las diferencia entre el carácter salarial y extrasalarial de los ticket para restaurante es otra de las condiciones para la supresión de los cheques restaurante en teletrabajo. En base a las sentencias arriba mencionadas, el dinero que cobran algunos trabajadores y trabajadoras en concepto de tarjetas restaurante por tener jornada partida no corresponde a quienes están de baja o teletrabajando, pues no se trata de un concepto salarial sino de una indemnización.
Si deseas más información sobre cómo contratar y gestionar la tarjeta restaurante, quédate en nuestro blog y averigua todos los detalles sobre beneficios para empleados y empleadas.
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