Embargo de nómina por juzgado
16 Julio 2025
El embargo de nómina es más habitual de lo que se cree. Aunque, a menudo, los empleados y empleadas descubren esta modalidad sin previo aviso, cuando se les notifica el inminente procedimiento. Despejemos ciertas dudas comunes al respecto.
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¿Qué es un embargo de nómina por juzgado?
Un embargo de nómina por juzgado es un procedimiento legal mediante el cual un juzgado ordena a un empleador o empleadora que retenga una parte del salario de un trabajador o trabajadora con el fin de pagar una deuda que tiene pendiente. Se conoce también como retención judicial en la nómina.
Tipos de embargos de nómina
Un embargo de nómina puede llevarse a cabo por orden judicial, pero también a través de la resolución de una Administración Pública como la DGT, Hacienda o la Seguridad Social. De ahí que se diferencien entre: embargos judiciales y embargos administrativos.
Procedimiento legal del embargo de nómina
El embargo de salario o embargo de nómina es una medida regulada por la Ley de Enjuiciamiento Civil, y conlleva un procedimiento legal determinado que puede ser utilizado tanto por acreedores privados (a través de un juzgado) como por organismos públicos. Este se divide, a grandes rasgos, en tres fases:
Notificación del embargo
La entidad acreedora notifica a la empresa empleadora el embargo de nómina a través de una diligencia de embargo, sea judicial o administrativo. La empresa no está obligada legalmente a informar al trabajador o trabajadora del embargo, pero muchas de ellas suelen hacerlo.
Retención del salario
La empresa empleadora calcula la cantidad a embargar en la nómina mensual y destina el importe a la cuenta indicada en la diligencia de embargo.
Levantamiento del embargo
Una vez satisfecha la deuda, la empresa recibe una notificación para levantar el embargo.
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Límites legales del embargo de nómina
¿Es posible embargar toda la nómina? La respuesta es no. Existen ciertos límites legales que no puede sobrepasar un embargo de nómina:
Salario mínimo interprofesional inembargable
La Ley de Enjuiciamiento Civil establece que “es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional”.
Porcentajes embargables según la cuantía salarial
Por lo demás, la cantidad embargada de la nómina se calcula en base a lo dictaminado por la citada ley, donde se establecen ciertos porcentajes progresivos para salarios, pensiones, etc.
- Para la cuantía hasta el doble del SMI: el 30 % es embargable.
- Del doble al triple del SMI: el 50 %.Del triple al cuádruple del SMI: el 60 %.
- Del cuádruple al quíntuple del SMI: el 75 %.
- Más de cinco veces el SMI: 90 %.
Influencia de las cargas familiares en el embargo
El embargo de nómina con hijos a cargo presenta especificidades, pues dichos porcentajes se reducen entre un 10 % y un 15 % en cada uno de los tramos embargables de la nómina.
Cómo actuar ante una notificación de embargo de nómina
Como empleado o empleada, los pasos a seguir ante un embargo de nómina son los siguientes:
Pasos a seguir
- Reivindica tu derecho a ser notificado correctamente y a conocer todos los detalles en torno al embargo.
- Asegúrate de que el embargo no afecta a la parte de tu salario proporcional al SMI y que incluye las reducciones por cargas familiares.
- Cumple con el embargo, pues existe obligación legal de hacerlo.
Opciones para negociar con el acreedor
Para evitar futuros embargos es importante mantener el control financiero. Si este resulta complicado, siempre existe la posibilidad de acudir a un servicio de consultoría profesional.
Por otra parte, existe la posibilidad de anticiparse e intentar negociar con los acreedores posibilidades o acuerdo de pago u otras alternativas al embargo de nómina.
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