Beneficios no salariales: el poder de los descuentos corporativos

Qué son los beneficios no salariales y por qué importan

Beneficios sociales, planes de retribución flexibles…, cada vez son más los equipos de recursos humanos que ofrecen acceso a este tipo de ventajas corporativas. Pero ¿en qué consisten y por qué son tan atractivas?

Definición y tipos más comunes

Los beneficios no salariales son aquellas compensaciones que una empresa otorga a sus empleados y empleadas al margen de su sueldo base, de su nómina (aunque algunos aparezcan reflejados en esta).  

Su objetivo es mejorar la satisfacción, engagement, atracción de talento y productividad del trabajador o trabajadora, al complementar el salario con ventajas que ahondan en sus necesidades personales, ya sean físicas, sociales y/o emocionales.  

Algunos ejemplos son los tickets restaurante o los cheques transporte, los seguros de salud o las medidas de conciliación, como los horarios flexibles o la oportunidad de teletrabajar.

Diferencia entre beneficios salariales y no salariales

La principal diferencia es que los beneficios salariales forman parte del sueldo base de un o una profesional. Es decir, la remuneración económica, el dinero, que van a cobrar directamente en su cuenta bancaria y que se tiene en cuenta para el cálculo de prestaciones y cotizaciones a la seguridad social.

Mientras, los beneficios no salariales son aquellos que bien pueden aumentar la capacidad adquisitiva de los trabajadores o trabajadoras debido a ciertas ventajas fiscales, bien simplemente redundan en una mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla. Estos últimos no forman parte del sueldo base aunque, dependiendo de la legislación vigente, pueden cotizar o no a la seguridad social e incluirse en el cálculo de ciertas prestaciones sociales.

Los descuentos corporativos como beneficio estrella

Los descuentos corporativos son un tipo específico de beneficio no salarial. Estos suponen la contratación de servicios o la adquisición de bienes a precios ventajosos por el mero hecho de haber sido negociados por la empresa con diversos proveedores para ofrecerse, de forma conjunta y masiva, al grupo de empleados y empleadas.  

A diferencia de otros beneficios, como los beneficios sociales, donde la empresa asume el coste directo de los mismos, o los de carácter flexible, con importantes ventajas fiscales para la plantilla, en los descuentos corporativos como beneficios no salariales la ventaja estriba en que el coste del producto o servicio final, aunque lo sigue pagando el empleado o empleada, lo hace a un precio reducido respecto al público general.

Qué incluyen los programas de descuentos para empleados

Normalmente, los descuentos corporativos incluyen servicios que redundan en un bienestar físico, mental y emocional de la plantilla. Por ejemplo, aquellos relacionados con el deporte, el disfrute de ocio y entretenimiento, las vacaciones y los viajes… Hablamos de descuentos en entradas para cine, conciertos, partidos, parques temáticos o gimnasios a precios reducidos; de ofertas especiales en hoteles, vuelos…, negociados con agencias de viajes. 

También entran en esta categoría ciertos bienes de consumo, como los descuentos en electrónica, el acceso a contenidos a través de plataformas de streaming,  seguros de hogar o automóvil, etc.

Por qué son el beneficio más valorado por los trabajadores

Porque en una sociedad donde la salud mental y emocional cobra relevancia, los trabajadores y trabajadoras reclaman ventajas que, además de un ahorro, faciliten su día a día cubriendo necesidades que consideran importantes.  

Así, los descuentos corporativos, como beneficio no salarial, son una herramienta de fidelización y mejora del bienestar de los empleados y empleadas al proporcionarles ventajas y ahorros en su vida diaria, lo que contribuye a una mayor satisfacción laboral.