Sistema Mixto: la combinación ganadora de los planes de compensación
El equilibrio perfecto para ofrecer tus beneficios, incluyendo parte en Beneficio Social y el resto en Retribución Flexible.
¿Quieres saber más sobre los servicios Pluxee para tus empleados?
¿Qué es el sistema mixto?
Es el plan de compensación ideal para tus empleados, ya que puedes ofrecer uno o varios beneficios a tu elección incluyendo parte en modalidad Beneficio Social y el resto en formato Retribución Flexible. De esta manera, unes lo mejor de ambos mundos.
Con el sistema mixto, estarás ayudando a tus empleados con una subvención y, a su vez, ellos podrán complementar este beneficio voluntariamente mediante las ventajas de la Retribución Flexible.
Debes tener en cuenta que el importe que destines en beneficio Social está subvencionado por la empresa, por lo que incurres en costes salariales. Los importes en beneficio social, como en retribución flexible, deben diferenciarse en nómina y tener en cuenta el reglamento de IRPF.
Ofrece todos los servicios en Modalidad Mixta
Ventajas del sistema mixto
Incrementa la satisfacción y compromiso del empleado al preocuparte por su bienestar.
Fideliza el talento al ofrecer una retribución complementaria que otras empresas no ofrecen.
Aumenta el atractivo de la empresa de cara a nuevos candidatos.
Refuerza la propuesta de valor, la imagen y la reputación de empresa.
Servicios disponibles en Modalidad Mixta
Pluxee Restaurante
El beneficio favorito de los empleados. Facilita su vida diaria tanto en formato presencial, híbrido o remoto.
Pluxee Guardería
El servicio que más contribuye a la conciliación. Subvenciona parte como ayuda a los empleados con hijos de hasta 3 años.
Pluxee Transporte
Facilita las opciones de transporte público a la oficina con una solución que, además, reduce tu huella de carbono. Tus empleados lo agradecerán.
Otros servicios
Si apuestas por la mejora continua de tus empleados, ofrece Pluxee Formación. Y no te olvides de incluir también el seguro de salud.
Preguntas Frecuentes sobre el sistema mixto
¿Beneficio social o retribución flexible en Pluxee Restaurante?
Puedes ofrecer Pluxee Restaurante en modalidad de beneficio social, donde la empresa ofrece la prestación adicionalmente a la retribución del empleado; o bien, mediante retribución flexible, permitiendo al empleado destinar, la parte de su salario que desee, en los servicios de uso cotidiano.
¿Disponéis de un servicio de Atención al beneficiario para atender las consultas de mis empleados? ¿Atendéis a los beneficiarios a través de un Call Center?
Sí, en Pluxee es importante garantizar el mejor servicio, tanto para la empresa como para los empleados.
Tus empleados y tú podéis hacernos llegar vuestras consultas a través del siguiente canal:
- Vía telefónica en el 900 800 777.
- Vía WhatsApp en el 695 092 581.
Podremos ayudar al beneficiario en asuntos relacionados con el funcionamiento de la plataforma, desde la apertura del plan y durante el mismo.
Consultas sobre la configuración del plan o características del servicio, inevitablemente han de ser respondidas por el gestor del servicio.
En un Plan de retribución flexible es muy importante la comunicación. Por ello, te aconsejamos siempre que hagas uso de los materiales de comunicación como los que te ofrecemos en nuestra plataforma Pluxee Retribución Flexible para garantizar la comprensión del servicio y éxito en tu plan.
¿Qué servicios puedo escoger a la hora de contratar un Plan de Retribución Flexible?
Con el lanzamiento del Plan de retribución flexible en tu empresa, ya sea por primera vez o por la apertura de un nuevo plazo de contratación, se te comunicará qué servicios tendrás a tu disposición para poder contratar y crear tu plan personalizado de retribución flexible. Normalmente, los servicios más ofertados por las empresas son ticket para restaurantes, tarjeta transporte y cheque guardería.
Recuerda que un Plan de retribución flexible es 100% voluntario y lo puedes configurar conforme a tus necesidades.Accede al simulador de nuestra web para ayudarte a configurar los importes a destinar a cada servicio y conocer el ahorro.
¿Cómo se formaliza el Plan de retribución flexible? ¿Qué es el documento de novación salarial?
- Una vez hayas finalizado la contratación del servicio, recibirás un email con el resumen de tus productos contratados, y en anexo al mismo, el contrato de novación en PDF. Este último, es un documento legal diseñado exclusivamente para justificar la modificación consensuada y consentida del contrato entre empresa y trabajador.
- Es decir, la modificación retributiva de tu nómina. Para que tu solicitud tenga validez y se active tu plan de retribución flexible, es preciso imprimir por duplicado el acuerdo de novación y firmarlo donde se indica.
- Hecho esto, entrega una de las copias firmadas al gestor del servicio, bien sea el responsable de recursos humanos o administrador. Por último, en el mail que recibes también vendrá indicado el seguro de salud en el caso de que la empresa lo ofrezca. También se encontrará la documentación pertinente que deberás imprimir y cumplimentar para que tenga validez. La entrega de esta documentación ha de ser entregada al gestor del plan.
¿Cómo se gestiona el servicio Pluxee Guardería?
Ponemos a tu disposición el Portal Pluxee Establecimientos, para que puedas gestionar todo el servicio de una manera rápida y sencilla.