Al momento de dar de alta a un empleado, la plataforma avisa si detecta que un salario está por debajo del salario mínimo interprofesional (que actualmente corresponde a 16.576€ para 14 pagas), ya que con un salario bajo el empleado no podría hacer uso de la retribución flexible.
Es posible que esto suceda si la jornada está reducida, en tal caso es necesario indicarlo al momento de realizar el alta, puedes agregar la jornada del empleado con su respectivo porcentaje.
Si se debe a un error puedes editar el empleado introduciendo el valor correcto, recuerda que el salario introducido en la plataforma no debe incluir signos de puntuación.
La ley indica que la cantidad que un empleado puede gastar en retribución flexible viene delimitada por dos condiciones: que no supere el 30% del total del salario bruto y, por otro lado, que en ningún caso sea inferior al salario mínimo interprofesional (SMI).