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Efectivamente, te confirmamos que un empleado puede utilizar Cobee by Pluxee y beneficiarse de la Ley Beckham y en principio no debería tener mayor problema puesto que tiene un contrato laboral y paga impuestos en España por lo que debe poder acogerse a las ventajas de la retribución flexible sin ningún inconveniente.
Te facilitamos una consulta vinculante sobre este asunto.
https://www.iberley.es/resoluciones/resolucion-vinculante-dgt-v0589-20-16-03-2020-1528489