El blog de Pluxee

Entre mensajes, chats grupales, llamadas, notificaciones constantes de todo tipo, parece cada vez más difícil mantener separadas la vida laboral y la personal. Y sí, esta dinámica no ayuda a mantener elevado el engagement del talento.

Por eso, como líder o responsable de recursos humanos, debes preguntarte cómo puedes evitar que tus empleados sufran las consecuencias de este desbalance y garantizarles la desconexión digital que necesitan.

En este post, exploraremos precisamente cómo puedes implementar políticas de desconexión digital efectivas y prácticas. ¡Empecemos!

Si te parece que atraer y fidelizar talento se ha vuelto más necesario y difícil que nunca, si no te basta con el salario para satisfacer a tu plantilla o crees que no está suficientemente comprometida; has dado con el post indicado.

La atracción y fidelización de talento sigue siendo una de las metas más perseguidas por las empresas y, también, uno de sus mayores desafíos. Este 2025 no será una excepción. Al reto de la contratación de nuevos perfiles profesionales se suma la importancia de la fidelización para poner en el centro al empleado y sus necesidades, reconociéndolo como principal valor y embajador de la empresa.

En Pluxee hemos analizado las principales previsiones del año para adelantarte algunas de las estrategias de los departamentos de RRHH que más despuntarán en la batalla por conseguir captar y fidelizar talento en 2025. ¡Te lo contamos todo a continuación!

La remuneración flexible integral es una fórmula innovadora que permite a las empresas enriquecer la propuesta salarial de sus empleados. ¿Cómo? Destinando una parte de su salario bruto anual a servicios cotidianos como tickets restaurante, transporte público o el pago de la guardería, y, además, obteniendo importantes ventajas fiscales.

El final del año es una época especial, sin dudas, pero para las empresas puede llegar a ser también un momento bastante desafiante. Como sabemos, trae consigo la recta final de proyectos, el cierre de presupuestos, la preparación para el nuevo ciclo, etc... Pero no por ello debemos perder de vista la gran oportunidad que nos ofrece para reflexionar, celebrar y fortalecer los lazos de nuestros equipos.

Hoy, queremos ayudarte a aprovechar al máximo este periodo. A continuación, te dejamos algunas ideas para que despidas el año como se merece: con un equipo más unido y satisfecho. ¡Allá vamos!

La retribución flexible es un sistema que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto anual a la contratación de bienes o servicios que, además de mejorar su calidad de vida, ofrecen ventajas fiscales. Algunos ejemplos de estos beneficios son los cheques restaurante, la guardería, los cheques transporte y el seguro médico.

El tema de la integración laboral de las personas con discapacidad se vuelve cada vez más crítico en el mundo empresarial. No solo se trata de una cuestión de responsabilidad social de la empresa, sino que también aporta valor a la organización a través de la diversidad.

En este artículo abordaremos los beneficios para el trabajador con discapacidad, así como las ventajas de contar con trabajadores con discapacidad desde el punto de vista de la empresa.

El pago delegado es un enfoque más eficaz y organizado para abordar la gestión de ciertos recursos financieros en la esfera de los recursos humanos. Este mecanismo se emplea para facilitar el pago de compensaciones o indemnizaciones específicas y garantizar que la empresa y los trabajadores sean financieramente responsables.

En este artículo analizaremos a fondo qué es el pago delegado, de qué forma se aplica en diferentes situaciones y qué ventajas y desventajas tiene para las organizaciones.

El quebranto de moneda puede parecer un concepto ajeno para algunas personas, pero es esencial para ciertos ámbitos laborales. Y es que así se llama la compensación económica que se les otorga a ciertos trabajadores que manejan continuamente dinero, como motivo de sus funciones.

En este artículo, te hablaremos sobre qué es el quebranto de moneda, en qué marco legal se encuadra, cómo es su cálculo, y cuáles son las implicancias fiscales que esto tiene, entre muchos otros detalles que necesitas conocer.

El contrato de interinidad es un instrumento necesario en el campo de las relaciones laborales. A través de tal contrato, una organización puede satisfacer necesidades temporales sin alterar la estructura de la empresa a largo plazo.

En este artículo, se examinará qué es un contrato de interinidad, las características y peculiaridades, sus ventajas y desventajas, y su conexión con las normativas y regulaciones. Además, se abordará cómo las reformas laborales han influido en la práctica de este contrato.

Las retribuciones dinerarias son uno de los principales componentes de la estructura de remuneración de una empresa. Son la remuneración económica que un empleado recibe por el trabajo realizado. Estas retribuciones son necesarias para asegurar un comportamiento motivado y para cumplir con las obligaciones del contrato laboral de una empresa.

Y es que las retribuciones dinerarias se otorgan en las empresas para conseguir la equidad retributiva, recompensar el desempeño y proteger el bienestar financiero de su personal. Para que comprendas mejor qué son las retribuciones dinerarias y cómo funcionan, quédate con nosotros hasta el final de este artículo.

Las gratificaciones extraordinarias son compensaciones económicas adicionales que las empresas otorgan a sus empleados aparte de su salario. Estas gratificaciones no están bajo ninguna obligación jurídica, sino que son concedidas en gesto de agradecimiento a los empleados que se esfuerzan y desempeñan bien.

Una empresa puede decidir otorgar una gratificación para recompensar a sus empleados por haber conseguido sus objetivos, mejorar su desempeño o como motivación para completar ciertas tareas. Al dar estas gratificaciones extraordinarias, las organizaciones demuestran que aprecian a sus trabajadores y los animan a mejorar su rendimiento.

La flexibilidad es esencial para hacer frente a las demandas de producción y a las expectativas de los empleados. Los turnos rotativos son un enfoque de planificación que las empresas pueden emplear para maximizar su operación y productividad, y al mismo tiempo brindar un enfoque más flexible a sus empleados.

En este artículo, revisaremos qué son las rotaciones, sus tipos, las desventajas y las ventajas, y cómo implementarlas en su organización. Quédate con nosotros y entérate de cómo puedes gestionar mejor los turnos en tu empresa.

En lo que respecta a la esfera financiera, los cheques conformados desempeñan un papel crucial. Proporcionan una capa adicional de seguridad a las entidades que están llevando a cabo una transacción económica y garantizan que los fondos estén disponibles para la parte receptora.

Pero, una pregunta que se hace el equipo de Recursos Humanos es: ¿Qué es un cheque conformado? En este artículo, analizaremos qué es un talón conformado, cómo opera, sus peculiaridades y la forma en que puede mejorar la eficiencia financiera de una empresa.

El número VAT puede convertirse en un punto determinante para las operaciones comerciales, especialmente en España.

Por eso, en este artículo, vamos a desglosar qué es el número VAT en España, qué importancia tiene y cómo puede ser adquirido y gestionado tanto en el contexto nacional como europeo. Así que quédate con nosotros hasta el final y descubre cómo puedes mejorar tu gestión de Recursos Humanos.