Calendario laboral 2025 Madrid: todas las fechas clave

27 Agosto 2025

Llegado el ecuador del año y con buena parte de las vacaciones ya disfrutadas, muchos empleados y empleadas miran hacia el calendario laboral 2025 en Madrid o, al menos, hacia la segunda mitad de este. La mayoría espera que entre sus 12 fechas clave, aquellas que son festivos oficiales, se encuentre algún puente con el que soñar, con especial ahínco, los lunes por la mañana.

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Fiestas nacionales

Las fiestas nacionales son días que se consideran festivos en todo el país por evocar fechas señaladas, ya sea por tradición, por importancia cultural o por conmemorar la fecha de un evento histórico que ha trascendido.

En España constituyen buen ejemplo de fiestas nacionales el 12 de octubre (Fiesta Nacional) o el 6 de diciembre (Día de la Constitución), así como el 25 de diciembre, cuando se conmemora el nacimiento de Jesús de Nazaret, y que tiene su base en la larga tradición cristiana y su adopción por la Iglesia Católica.

Fiestas autonómicas de la Comunidad de Madrid

Las fiestas laborales decretadas para la Comunidad de Madrid en 2025 son:

1 de enero (miércoles) Año Nuevo
6 de enero (lunes) Epifanía del Señor
17 de abril, Jueves Santo
18 de abril, Viernes Santo
1 de mayo (jueves) Fiesta del Trabajo
2 de mayo (viernes) Fiesta de la Comunidad de Madrid
25 de julio (viernes), Santiago Apóstol
15 de agosto (viernes) Asunción de la Virgen
1 de noviembre (sábado) Todos los Santos
6 de diciembre (sábado) Día de la Constitución Española
8 de diciembre (lunes) Día de la Inmaculada Concepción
25 de diciembre (jueves) Natividad del Señor.

Así pues, el próximo semestre del calendario laboral 2025 Madrid nos deja dos sábados festivos, especialmente interesantes para quienes trabajen el fin de semana; un suculento lunes y un jueves que podrán aprovechar mejor aún quienes puedan cogerse de vacaciones el viernes 26 de diciembre y hacerse uno de los puentes Madrid 2025 posibles.

Fiestas locales de Madrid

Recordar que a los 12 días mencionados, se deben sumar otros dos por municipio en concepto de fiestas locales. En el caso de Madrid:

San Isidro Labrador - 15 de mayo, jueves.
Nuestra Señora de La Almudena - 10 de noviembre, lunes.

Estos serían los festivos Madrid 2025 que atañen de manera exclusiva a la capital y, por tanto, que afectan a sus trabajadores y trabajadoras.

Fechas clave del calendario laboral 2025

Los días festivos en el calendario laboral 2025 Madrid son especialmente importantes por sus consecuencias.

Días festivos y sus fechas

La mayoría de empleados y empleadas no deben acudir a su puesto de trabajo, a no ser que el convenio colectivo indique lo contrario, o que se trate de servicios de emergencias, seguridad…

Impacto en plazos administrativos

Deben tenerse en cuenta a la hora de calcular los plazos administrativos para llevar a cabo trámites burocráticos y evitar sustos de última hora.

Horarios de negocios y servicios

Los horarios de apertura y cierre de organizaciones, sean públicas o privadas, de establecimientos, comercios y de servicios en general pueden variar respecto al calendario ordinario.

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Fundamento legal del calendario laboral Madrid 2025

Los festivos Madrid 2025 se establecen por ley, concretamente, por las siguientes normas:

Decreto 93/2024

Decreto 93/2024, de 25 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2025 en la Comunidad de Madrid.

Acuerdo del pleno del Ayuntamiento de Madrid 2024

Acuerdos de la sesión (10/2024), ordinaria del Pleno celebrada el día 24 de septiembre de 2024 en el Ayuntamiento de Madrid.

Resoluciones oficiales y enlaces al BOE

Resolución de 15 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2025.

Características de las fiestas laborales

Los días laborales Madrid, así como otros días de fiesta a nivel nacional, de CCAA o local, están sujetos a características estipuladas por la legislación vigente:

Fiestas retribuidas y no recuperables

Los 14 días festivos son de descanso retribuido, es decir, los empleados y empleadas cobran su salario sin necesidad de ir a trabajar, salvo excepciones, y además no se consideran como recuperables. Por otra parte, si se trabaja, los empleados y empleadas reciben una compensación económica que, normalmente, es mayor a la remuneración habitual por jornada de trabajo.

Límite máximo de 14 fiestas al año

En España, los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a 14 días festivos al año, distribuidos entre festivos nacionales, autonómicos y locales, según el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.

En general, los festivos no se consideran horas trabajadas, sino períodos de descanso remunerados, pues no se está obligado a trabajar, a no ser que el convenio colectivo o el contrato ratificado con la empresa diga lo contrario.