El blog de Pluxee

Llegan los meses de verano y con ellos, las necesarias vacaciones. ¿Y qué hay de la desconexión digital? ¿Nos aseguramos de que se cumple correctamente entre los empleados? Para volver a conectar, es necesario desconectar primero, por eso, hoy repasamos juntos los datos más relevantes sobre desconexión digital y vemos qué puedes hacer desde Recursos Humanos para garantizar que se aplica correctamente.

Que las nuevas tecnologías y, en específico, la inteligencia artificial (IA) están transformando el mundo laboral es algo que ya resulta obvio para todos. Pero antes de decidir si su aportación resulta positiva o no, debemos profundizar en el tema, sobrepasando el asombro (o incluso cierta aprensión) inicial para valorar realmente cuál es su impacto.

Porque, ¿qué pasaría, por ejemplo, si los profesionales llegan a la conclusión de que, más que una útil herramienta, la IA constituye una amenaza? En este post, nos centraremos en descubrir qué perspectiva tiene el talento sobre la IA, si percibe en ella un peligro o si considera que es un instrumento válido. Además, vamos a explorar soluciones para explotar los aspectos positivos, así como para aliviar sus preocupaciones. Vamos a por ello.

Si crees que las diferencias generacionales entre tus empleados tienen impacto en tu estrategia de gestión del talento, estás en lo cierto; pero, eso sí, de ti depende que sea positivo o negativo.

Por eso, en este post te ayudaremos a identificar las barreras y motivaciones de cada generación en el plano laboral. Además, repasaremos juntos cómo potenciar tu estrategia de atracción y fidelización del talento de acuerdo con sus demandas específicas. ¡Allá vamos!

Elena Celda ha recibido el Premio a la Ejecutiva del Año por su trayectoria al frente de Soluciones Innovadoras de Beneficios para empleados

¿Cómo está evolucionando el employee engagement? ¿Cuáles son las nuevas necesidades por generación y qué estrategias están aplicando los departamentos de RRHH? ¿Qué retos están planteando mayores desafíos en la gestión de talento?

Descubre los 3 grandes desafíos que deben gestionar los RRHH en 2024, basadas en los datos del Estudio Pluxee de Retos y Tendencias.

Lidiar con códigos y clasificaciones puede resultar un dolor de cabeza. Pero no te preocupes, el conversor IAE-CNAE llega a tu rescate como un héroe para simplificar tu vida.

Dile adiós a las dudas y la confusión en materia de IAE y CNAE. El conversor IAE-CNAE te ayuda en la gestión empresarial y fiscal al ahorrarte tiempo, esfuerzo y posibles errores.

Continúa leyendo y aprende lo esencial sobre esta herramienta clave para prosperar en tu empresa.

Comprender la diferencia entre eficiencia y eficacia es fundamental para el mundo de los negocios, pues es la clave que define el camino hacia un triunfo duradero. Pero, ¿sabes qué le dices a tu equipo cuando hablas de ser eficaz o eficiente?

Estos términos, aunque a menudo se usan por igual, tienen significados muy distintos que impactan en el éxito de tu empresa. Vamos a desgranar estos conceptos para que puedas aplicarlos con maestría.

Descubre las 5 tendencias clave de los RRHH para el año 2024, basadas en los datos del Estudio Pluxee de Retos y Tendencias.

Pluxee, actor global en el sector de las soluciones de beneficios y engagement para empleados, ha anunciado hoy la firma de un acuerdo para adquirir el 100% de Cobee

En el ámbito laboral, una baja voluntaria durante el periodo de prueba puede ser una situación complicada tanto para los empleados como para los empleadores.

Es por esto que para manejar esta situación de la mejor manera, es fundamental comprender los derechos, procedimientos y consecuencias que conlleva el periodo de prueba en un trabajo nuevo.

En este artículo vamos a conocer qué implica una baja voluntaria en periodo de prueba, cómo podemos proceder con la baja voluntaria en diferentes situaciones, y cuáles son los derechos y responsabilidades asociados.

¿Quieres saber más? Pues sigue leyendo, ¡te lo explicamos a continuación!

Desde el punto de vista empresarial surge una pregunta básica y fundamental: ¿cómo mejorar la capacidad de liderazgo? En este artículo resolvemos esta y otras inquietudes. Además, te mostramos diversas estrategias que pueden ayudarte a optimizar la capacidad de liderazgo en tu empresa de una manera efectiva.

La capacidad de liderazgo y trabajo en equipo son aspectos medulares para alcanzar el éxito en tu empresa. Un buen gerente debe tener capacidad de liderazgo, guiar e impulsar a su equipo y dirigir a su empresa hacia el logro de los objetivos comunes.

Cuando se trata del ámbito laboral, es posible que en algunos casos se configuren las causas de despido procedente consagradas en el Estatuto de los Trabajadores. Es preciso resaltar que el despido procedente pone fin a la relación de trabajo que existe entre tu empresa y el empleado por motivos concretos que deben estar debidamente justificados.

Este tipo de despidos debe estar justificado por tu empresa y la decisión está en manos del juzgado correspondiente, quien será el que determine si es aplicable o no el despido procedente. El proceso judicial puede ser iniciado por tu empleado si considera que su despido no ha sido justo.

La conciliación entre la vida laboral y familiar es un pilar fundamental para el bienestar de los empleados y el éxito de las organizaciones.

Entre las medidas que facilitan este equilibrio, la reducción de jornada por cuidado de mayores emerge como una herramienta valiosa tanto para los empleados como para las empresas.

La versatilidad y la capacidad de adaptación también son esenciales para alcanzar el éxito. El contrato 300, también conocido como contrato fijo discontinuo, emerge como una herramienta valiosa para empresas y equipos al ofrecer estabilidad en un entorno de actividad fluctuante.

¿Te suena este término? Si es así, te interesará profundizar en este tipo de contrato y su relevancia en el panorama laboral español.

En este artículo, conoceremos qué significa el contrato 300, exploraremos sus características, ventajas y diferencias con otras modalidades contractuales.