El blog de Pluxee
Mantente al día sobre todo lo relacionado con el bienestar de los empleados: retribución flexible, beneficios sociales, compromiso y satisfacción de empleados.... sin olvidar la importancia de la gestión administrativa de la empresa para Recursos Humanos.

Infografías
La importancia de la salud mental no deja de ganar peso entre los profesionales. ¿Y las empresas? ¿Están gestionando sus estrategias de bienestar en este sentido? En esta infografía vas a encontrar 10 prácticas que puedes implementar en tu empresa para cuidar la salud mental de tus empleados.

Gestión RRHH
La Pirámide de Maslow es una teoría psicológica que clasifica las necesidades humanas en cinco niveles, desde las más básicas hasta las más avanzadas. En el entorno empresarial, comprender y aplicar este modelo puede ser clave para mejorar la satisfacción de los empleados y, en consecuencia, el rendimiento de la empresa.
En este artículo, revisaremos cómo esta teoría puede transformarse en la realidad corporativa para mejorar la administración de equipos y elevar el rendimiento general de la compañía.

Talento
El job crafting es una habilidad que tiene el potencial de mejorar las relaciones interpersonales, favorecer la cooperación y elevar el desempeño general de los equipos de una empresa. Para los encargados de los recursos humanos, impulsar el job crafting los ayuda a mejorar el bienestar de sus equipos y les permite poner en práctica estrategias innovadoras.
En este artículo nos enfocaremos en el manejo del job crafting, detallando su sentido, ventajas y la manera de aplicarlo en cualquier organización.

Gestión RRHH
En el entorno corporativo, asegurar la claridad, la ética y el respeto a las leyes es necesario para conservar la confianza y la sostenibilidad de cualquier organización. Una pieza esencial para alcanzar este objetivo es el canal ético de las empresas, que facilita a los trabajadores y colegas denunciar con seguridad cualquier comportamiento inapropiado.
Aquí, estaremos analizando los canales éticos de las empresas, su mecanismo de operación y las ventajas que brindan a las compañías.

Conciliación
El permiso de hospitalización familiar es un pilar que les permite a los empleados enfrentar las emergencias médicas de sus seres queridos. Este permiso asegura que el trabajador pueda asistir a sus seres queridos mientras conserva sus beneficios laborales.
En este escrito, revisaremos minuciosamente las condiciones que se deben cumplir para conseguir el permiso por hospitalización familiar, sus regulaciones y las peculiaridades de este permiso en 2025, conforme a la normativa actual.

Gestión RRHH
En España, las vacaciones laborales son un derecho de los empleados; además, están reconocidas y reguladas por la normativa vigente. Por eso, conocer los detalles legales sobre los periodos vacacionales por ley es muy importante para asegurar que los trabajadores los puedan disfrutar y prevenir que ocurran disputas laborales.
En este artículo explicaremos cuáles son los elementos destacados de las vacaciones en España, desde la metodología de cálculo hasta las normativas particulares que se aplican en diversas situaciones.

Talento
En un mundo laboral que evoluciona a pasos agigantados, la formación se ha convertido en un tema central para empresas y empleados por igual. Nuevas tecnologías, el uso de la IA, cambios en los modelos de trabajo y expectativas en constante transformación han puesto de manifiesto una realidad incuestionable: el aprendizaje continuo ya no es un lujo, es una necesidad.
Pero, ¿qué significa esto realmente para los responsables de Recursos Humanos y los líderes de equipos? ¿Es la formación una oportunidad para los empleados o una necesidad estratégica para las empresas? Sigue leyendo y lleguemos juntos a una conclusión.

Beneficios para empleados
El aumento del coste de la vida constituye un tema muy preocupante para los empleados. El efecto de la inflación sostenida se hace sentir en los salarios y ha provocado una pérdida de poder adquisitivo difícil de revertir. Por eso, en este post te proponemos algunas soluciones para contrarrestar esta difícil situación en tus equipos. ¡Sigue leyendo y descúbrelas!

Gestión RRHH
Los cronogramas hacen que todo fluya con orden y eficacia. Pero, ¿qué es un cronograma de proyecto? Pues bien, es una herramienta que define, organiza y establece plazos para todas las tareas necesarias.
Su objetivo es alcanzar las metas de un proyecto. ¿Suena sencillo? Bueno, puede serlo si sigues un plan claro.
El cronograma es más que una simple lista de actividades con fechas. Es lo que guiará a tu equipo hacia la meta. Con él, te aseguras de que cada tarea se realice en el momento adecuado, sin solapamientos ni confusiones.
Un cronograma de actividades de un proyecto bien elaborado optimiza recursos, coordina esfuerzos y, sobre todo, se cumple con los plazos establecidos.
Entonces, ¿cómo hacer un cronograma de un proyecto? Vamos a desglosarlo paso a paso.

Gestión RRHH
En los últimos años, ¿no has escuchado hablar del liderazgo inclusivo? Se trata de una herramienta que busca crear entornos más sanos, colaborativos y productivos mediante técnicas de psicología y liderazgo.
Y es que las organizaciones necesitan integrar todas las perspectivas, habilidades y experiencias que tienen sus empleados, algo que no se suele hacer en las compañías tradicionales. Este enfoque trata de garantizar que cada voz se escuche y valore.
Este artículo tiene como objetivo ofrecer una visión completa sobre qué es el liderazgo inclusivo, cómo identificar sus características, cuáles son las ventajas para tu empresa y cómo puedes implementarlo.

Gestión RRHH
La sinergia empresarial es un concepto clave que debería ocupar un lugar prioritario en la agenda de cualquier líder de Recursos Humanos. ¿Por qué? Porque cuando los equipos trabajan en perfecta sintonía, el resultado trasciende la simple suma de esfuerzos individuales. Es como un engranaje bien ajustado: cada pieza cumple su función, pero el verdadero valor surge cuando todas actúan en armonía.
Así es la sinergia: la fuerza transformadora que nace al combinar habilidades, talentos y esfuerzos con un propósito común. Este enfoque puede facilitar el logro de los objetivos propuestos, y a la vez marcar la diferencia entre una empresa promedio y una que lidera su sector.

Gestión RRHH
Uno de los ingredientes clave de una gestión empresarial exitosa es la responsabilidad civil subsidiaria. El conocimiento de sus dimensiones e implicación legal permite a las empresas evitar problemas, así como tomar decisiones óptimas y orientadas a proteger los intereses corporativos.
El siguiente artículo está dirigido a responsables de recursos humanos interesados en este campo. Todo para que tengan una adecuada comprensión de cómo funciona la responsabilidad civil subsidiaria en una empresa, cómo debe ser su aplicación y las opciones para reducir el impacto.

Gestión RRHH
La empatía es una de las habilidades más importantes en el lugar de trabajo. Y es que la empatía en el trabajo promueve la relación entre colegas y también asegura que el entorno de trabajo sea colaborativo y eficiente, logrando así los objetivos de la empresa.
En este artículo, presentaremos formas en las que los especialistas en Recursos Humanos pueden fomentar la empatía en el trabajo mediante ideas prácticas, recomendaciones y ejemplos.

Gestión RRHH
El producto marginal del trabajo (PMT) es uno de los conceptos clave en la gestión empresarial, indispensable para analizar la eficiencia y la productividad de los recursos humanos en cualquier organización.
Comprender qué es y cómo calcular la productividad marginal del trabajo puede ayudar a los responsables de recursos
humanos a tomar decisiones mejor informadas que optimicen los procesos productivos y reduzcan los costes. Por ese motivo, en este artículo, explicaremos su significado, utilidad en la empresa y cómo calcularlo paso a paso, con ejemplos prácticos.

Gestión RRHH
Un concepto clave en la gestión de recursos humanos es la horquilla o banda salarial. Establecer niveles precisos de salarios no solo ayuda a atraer talento, sino que también fomenta la transparencia y la imparcialidad dentro de una organización.
En este artículo se analiza qué es la banda salarial, cómo se aplica y qué puede hacer una empresa con ella para obtener el máximo rendimiento y los mejores beneficios.