Pluxee: beneficios sociales para empleados

Cada vez más empleados eligen el pluriempleo en España como táctica para incrementar sus ingresos o desarrollar diversas áreas profesionales. Como encargado de recursos humanos, necesitas entender este fenómeno en crecimiento y sus consecuencias, tanto para tu empresa como para los trabajadores que administras.

El pluriempleo en España se rige por una normativa específica que define derechos y responsabilidades para todas las partes implicadas. Además, su correcta administración puede ser la diferencia entre un inconveniente administrativo y una oportunidad de flexibilidad en el trabajo.

Como encargado de recursos humanos, es probable que te hayas topado con situaciones en las que necesitas entender de manera precisa la diferencia entre baja médica y baja laboral para gestionar adecuadamente las ausencias de tus trabajadores. Aunque estos términos suelen utilizarse indistintamente en el lenguaje diario, hay diferencias significativas que debes entender para acatar las regulaciones laborales y asegurar una administración eficaz de tu equipo.

Aquí analizaremos en detalle qué significa una baja médica, qué significa una baja laboral y cuáles son las diferencias entre ambas categorías, además de los procedimientos apropiados para su gestión.

Como encargado de recursos humanos, es probable que hayas observado que la movilidad geográfica se ha convertido en un elemento de la gestión del talento. Este principio, que implica el traslado de empleados a distintos lugares por necesidades de la empresa, ha sufrido una profunda modificación en años recientes.
En 2025, la movilidad geográfica ya no se limita a ocupar puestos vacantes en diversas ubicaciones; se ha transformado en un elemento estratégico para el crecimiento profesional, la conservación del talento y la competitividad de la empresa. Pero esta nueva realidad demanda que, como experto en Recursos Humanos, entiendas las consecuencias jurídicas, tributarias y humanas de la movilidad geográfica en el entorno actual.