Tipos de despido laboral en España en 2025
16 Mayo 2025
Comprender los distintos tipos de despidos en España es necesario para administrar adecuadamente tu departamento y prevenir potenciales disputas jurídicas. La ley laboral de España define varios procesos de despido, cada uno con sus particularidades, requisitos y repercusiones financieras.
En 2025, debido a las recientes modificaciones legislativas, resulta más importante que nunca comprender en profundidad los diferentes tipos de despido laboral para proteger a tu empresa y asegurar que todos los procedimientos se llevan a cabo de acuerdo con la ley.
Despido objetivo: causas y procedimientos
El despido objetivo es uno de los tipos de despido más habituales en España. Se distingue por basarse en razones fuera de la voluntad del empleado y vinculadas con las necesidades organizativas, técnicas, económicas o productivas de la compañía.Como encargado de Recursos Humanos, debes tener en cuenta que puedes justificar un despido objetivo en varias causas legalmente reconocidas. Entre las causas se incluyen:
- La ineptitud inesperada del empleado.
- La falta de adaptación a modificaciones técnicas.
- Factores económicos (como pérdidas presentes o futuras)
- Factores técnicos (modificaciones en los medios de producción).
- Factores organizativos (alteraciones en los sistemas y procedimientos laborales)
- Factores productivos (fluctuaciones en la demanda de bienes o servicios).Para realizar de manera adecuada este tipo de despido, necesitarás seguir un procedimiento específico que comprende:
- La notificación por escrito al empleado con un aviso de 15 días.
- El abono de una compensación de 20 días por año de trabajo (máximo de 12 mensualidades).
- Durante el periodo de aviso, la asignación de 6 horas semanales para la búsqueda de un nuevo trabajo.
Es importante recordar que para 2025, después de las reformas más recientes, es necesario que se registren detalladamente las causas alegadas para prevenir que el despido sea considerado improcedente.
Despido disciplinario: motivos y consecuencias
El despido disciplinario es otro de los tipos de despido e indemnizaciones establecidos en la ley española. Este tipo de despido laboral se basa en un incumplimiento grave y culpable por parte del empleado.Como administrador de recursos humanos, debes entender que entre las conductas que podrían justificar un despido disciplinario se encuentran:
Las faltas constantes e injustificadas de asistencia o puntualidad.
- La falta de disciplina o desobediencia en el trabajo.
- Los insultos verbales o físicos hacia el empresario o colegas.
- La violación de la buena fe contractual.
- La reducción constante y voluntaria del desempeño.
- El alcoholismo o toxicomanía que perjudique el trabajo.
- El acoso por razón de origen racial, religión, discapacidad, edad u orientación sexual.
Las repercusiones de este tipo de despido laboral son notables: no necesita previo aviso y, en caso de ser considerado apropiado, no genera derecho a compensación. Pero debes prestar especial atención a los documentos y evidencias que sustentan la decisión, ya que si el despido es considerado improcedente, tu compañía estará obligada a pagar una compensación de 33 días por año laborado (con un límite de 24 mensualidades) o a reintegrar al empleado.En 2025, los tribunales son particularmente exigentes con la carga de pruebas en estas situaciones, por lo que te sugerimos registrar con precisión cualquier incumplimiento antes de iniciar el proceso de despido.
En 2025, los tribunales son particularmente exigentes con la carga de pruebas en estas situaciones, por lo que te sugerimos registrar con precisión cualquier incumplimiento antes de iniciar el proceso de despido.
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Despido colectivo: cómo se gestiona
El despido colectivo es uno de los tipos de despido en España que presenta más dificultades en su administración. Ocurre cuando, durante un lapso de 90 días, la extinción impacta a una cantidad considerable de empleados: 10 empleados en empresas de menos de 100 trabajadores, el 10 % en empresas de entre 100 y 300 trabajadores o 30 empleados en empresas de más de 300 trabajadores.
Como encargado de recursos humanos, tendrás que comenzar un proceso específico que comprende un periodo de consultas con los representantes de los empleados, en el que se discutirán las condiciones del despido colectivo. Este procedimiento exige la entrega de evidencia exhaustiva de las razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que respaldan la acción, además de un plan de reubicación externa para empresas con más de 50 empleados.
Los empleados perjudicados por un despido colectivo tienen derecho a una compensación mínima de 20 días por año de trabajo, con un límite de 12 mensualidades, aunque en la negociación colectiva pueden pactar términos más ventajosos.
Para 2025, las nuevas normativas legales piden que se establezcan medidas de protección adicionales para grupos vulnerables y programas de capacitación profesional. Es importante recordar que la autoridad laboral supervisa todo el procedimiento y puede impugnar el despido si identifica fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.
Indemnizaciones por despido
Uno de los aspectos que más preocupan tanto a las empresas como a los empleados son las modalidades de compensaciones por despido. Como experto en recursos humanos, tienes que comprender cómo calcular adecuadamente estas compensaciones financieras dependiendo del tipo de despido.
Para un despido objetivo justificado, la compensación prevista es de 20 días de sueldo por año de labor, con un límite de 12 mensualidades. Para calcularla correctamente, debes tomar como referencia el salario bruto del trabajador, incluyendo todos los conceptos salariales prorrateados. Si se determina que el despido objetivo no es justificado, la compensación se incrementa a 33 días por año de trabajo, con un límite de 24 mensualidades.
Para el despido disciplinario, la circunstancia cambia considerablemente: si es justificado, no se produce derecho a compensación; en caso contrario, la compensación será de 33 días por año de trabajo, con un máximo de 24 mensualidades.
En los despidos colectivos, pese a que la compensación mínima legal establecida es de 20 días por año de trabajo (máximo 12 mensualidades), es común que en la negociación colectiva se pacten compensaciones más elevadas. En 2025, las cifras indican que el promedio de compensaciones acordadas en despidos colectivos se encuentra entre los 30-35 días anuales.
Debes tener en cuenta que hay casos especiales, como los empleados con contratos previos a la reforma laboral de 2012, para quienes deberás realizar un cálculo dual: 45 días anuales hasta febrero de 2012 y 33 días anuales para el periodo posterior, siempre manteniendo los límites establecidos.
Conclusión
Los tipos de despido laboral en España conforman un sistema complicado que requiere un conocimiento profundo por parte de los profesionales de recursos humanos. Comprender qué tipos de despidos existen y sus consecuencias hará que sea más fácil administrar correctamente las desvinculaciones en tu empresa, reduciendo así los riesgos legales y los costes innecesarios.En 2025, con un marco regulatorio que cambia continuamente, resulta necesario mantenerse al día con las modificaciones legislativas que afectan a los distintos tipos de despidos. Es importante recordar que cada modalidad tiene sus propias causas, procesos y repercusiones financieras, y que una administración incorrecta puede dar como resultado litigios costosos para tu empresa.
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